NEW
正社員
■業務内容
インバウンドリード（問い合わせ）に対し、自ら初回接触から提案・クロージングまで一気通貫で担当します。
・リードの状況を踏まえ、最適なタイミングでアプローチ
・就業規則／給与規定などを読み解き、ジョブカンでの運用設計を行う
・導入後の投資対効果を提示し、社内の合意形成を後押し
・現場課題を開発へフィードバックし、プロダクト改善に貢献
■ミッション
「価値ある仕事であふれる世界」の実現に向け、勤怠・労務・給与など分断された人事情報をジョブカンシリーズで統合し、CSV移し替えや二重入力などの非効率から企業を解放。人事業務を“入力作業”から“組織を動かす仕事”へ進化させます。
■一気通貫にこだわる理由
IS/FSの分業ではなく、最初の架電を「潜在課題を引き出す最難度のヒアリング機会」と捉え、情報鮮度を落とさず提案精度を高めるため。顧客開拓～業務フロー再設計～合意形成までを一人で完遂し、経営に踏み込んだ誠実な提案を実現します。
■導入事例（例）
勤怠・労務・給与を別SaaSで運用し二重入力やCSV連携に追われていた従業員300名規模企業が、ジョブカンに統合。月40時間の事務作業を5時間に削減し、担当者が本来業務へ時間を使える状態を実現。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京本社 東京都 渋谷区代々木2丁目2-1 小田急サザンタワー8階 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：500万円～800万円 想定年収：500万円～800万円（年俸額 + インセンティブ報酬） ※成果報酬に過度に依存せず、プロとしての専門性とプロセスを正当に評価すべく固定給＋インセンティブという内訳になっています ※前職のご経験・スキル・条件に基づき決定いたします ※月額は年俸額を12で割った金額が支払われます ※インセンティブ報酬：年4回（営業成績に応じた四半期毎の成果報酬） ■ロールモデルインセンティブ含めた年収イメージ 出身業界 入社前→現在 年次 保険営業 350万円→850万円 ※入社3年 人材営業 400万円→800万円 ※入社3年 広告営業 400万円→700万円 ※入社2年 ブライダル 400万円→600万円 ※入社1年 飲食業界 350万円→550万円 ※入社2年/営業職1年 【各種手当】 ・資格手当：対象事業部のみ(ジョブカン・医療) ・通勤手当：実費支給(支給上限有り) ・住宅手当：支給条件あり ・引越し手当：支給条件あり ・リファラル採用制度 |
| 休日・休暇 | 完全週休２日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社半年以降、初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・無形商材でのソリューション営業経験2年以上（人材紹介RA、金融、SIer等） 特に下記についていずれかの経験を必須とします。 ・導入時に会社の制度変更を伴うような商材での営業経験 ・法改正が絡む商材で顧客要望と法の間に立って要件定義をした経験 ・差別化しにくい商材ながら自身の介在価値により実績を作ってきた経験 ・単なる機能説明ではなく、顧客の経営課題から逆算した投資対効果ベースの提案経験 ・中長期的なセールスサイクル（半年?1年など）をコントロールし、受注まで導いた経験 【歓迎/尚可要件】 【ドメイン・専門性】 ・人事・労務・勤怠業務に関する深い知見（実務経験やシステム導入経験など） ・バックオフィス向けSaaS、ERP、または基幹システムの取り扱い経験 ・SIerでのセールス、またはITコンサルティングの経験（システム移行の勘所がある方） 【プロジェクト推進・実行力】 ・大規模システム導入、または移行プロジェクトのPM/リーダー経験 ・RFP（提案依頼書）への回答、または作成支援を通じた要件定義の経験 ・複雑なステークホルダーが絡む意思決定プロセス（稟議・合意形成）のリード経験 【セールス・マーケティングの多角化スキル】 ・営業戦略の立案、営業企画、またはWebマーケティングの経験 ・経営層向けの高度なプレゼンテーション、ROIに基づく提案資料の作成能力 ・社内賞の受賞や、高い目標達成率を継続的に維持した実績 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社DONUTS |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-2-1 小田急サザンタワー8F |
| 事業内容 | ■企業概要： IT分野の5領域（クラウドサービス、ゲーム、動画・ライブ配信、医療、出版メディア）を軸に20事業以上展開している企業です。一見すると全く異なるジャンルのプロダクトがシナジーを生み出し、2007年の創業以来、高い成長率を達成してきました。今尚。事業の幅を広げ続けています。 ■ビジョン： PRODUCT FIRST ～最高のプロダクトを作る集団～ 私たちは、10年・20年先もユーザーに愛されるプロダクトを創ることを目標としており、 「人々の歴史と記憶に残り、世界にインパクトを与えたい。」と考えています。 そのために最も重要なものを、優れた経営ではなく優れたプロダクトと捉え。 常にプロダクトの成功を考えて行動するプロフェッショナル集団です。 ■魅力 ・高い自己資本比率だからこその圧倒的な意思決定スピード 意思決定スピードの早さはDONUTSの強みの一つです。提案から5分で数千万円の投資を決め、事業を成功に導いた実績も。柔軟性を武器に、状況に応じた最適な事業体制・開発フローを構成しながら新規サービスの企画・運営を進めています。 ・プロダクト成功に集中できるチーム体制 「1チーム＝1プロダクト」のチーム体制だからこそ、１つのプロダクトの成功に集中することができる環境です。自律性を重視した少人数のチーム構成で、目標達成のために一人ひとりが創意工夫し、年齢や職域に関わらず互いに助け合いながら事業運営を行っています。 |
| 代表者 | 代表取締役 西村 啓成 |
| URL | http://www.donuts.ne.jp/ |
| 設立 | 年2007年2月 |
| 資本金 | 77百万円 |
| 売上 | 18,180百万円 |
| 従業員数 | 867名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
