執行役員 管理本部長（CAO）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
HITOWAグループのコーポレート機能（人事・法務・総務・人財開発）を統括し、経営の意思決定を支える“コーポレート基盤の最高責任者”として機能していただきます。
CEO直轄の経営メンバーとして、単なる管理ではなく、リスク統制 × 人材戦略 × ガバナンス強化を一体で推進し、企業価値向上を実現するポジションです。

【募集背景】
事業拡大およびグループ経営の高度化に伴い、コーポレート機能の統合・高度化が急務となっています。
現在、多事業（介護／保育／フード／ライフサポート）、多拠点（全国展開）、労働集約型ビジネスという構造の中で、労労務・コンプライアンスリスクの高度化やグループ横断の意思決定の遅延、コーポレート機能の分散といった課題が顕在化しており、経営視点でコーポレートを再設計できる責任者の採用に至りました。

【職務内容】
■ コーポレート統括（人事・法務・総務）
・人事制度・規定改訂の統括
・人事評価・異動・採用に関する意思決定
・各部門の方針策定およびマネジメント

■ ガバナンス・リスク管理
・労使問題・コンプライアンス違反対応方針の策定
・リスク管理体制の構築
・法令改正に対する全社対応

■ 経営支援・意思決定
・CEO直轄メンバーとして経営会議・株主対応に参画
・訴訟・M&Aに関する経営への法的・戦略的アドバイス
・グループ横断の重要意思決定のリード

■ 組織マネジメント支援
・各事業の人材課題（採用・離職・生産性）への介入
・人材マネジメントの高度化支援

■ コーポレート基盤整備
・取締役会・株主総会運営の統括
・BCP対応・ファシリティ管理
・規程管理および業務プロセス整備

【同ポジションの魅力】
■経営中枢ポジション（CEO直下）
・経営会議・株主対応に直接関与し、
・企業経営そのものに影響を与えるポジション

■コーポレート全体の再設計
・人事・法務・総務を横断し、
・“会社の土台そのもの”を作り替える経験が可能

■事業×ガバナンスの両立
・労働集約型ビジネスにおいて、
・成長と統制の両立という難易度の高いテーマに挑戦できる

■将来的な経営人材へのステップ
・CAOとしての経験を通じ、
・CxO・経営人材としてのキャリア形成が可能