正社員
仕事内容
完全週休二日制（土日祝日休み）でワークライフバランス◎／転勤なし／U・Iターン歓迎／経験者歓迎
【職務概要】
・河川専門建設コンサルタントの技術者として、河川事業の計画・設計業務の全般を担当していただきます。
通常業務の割合は、デスクワーク8割、出張2割です。
【職務詳細】
＜計画業務＞
・主な業務：河川整備計画、河道計画、長寿命化計画、その他計画業務
・主な作業内容：業務管理・遂行、図面作業（AUTOCAD）、高水流出解析、不等流計算、河床変動計算等
流域や河道の特性を把握した上で、多様化する地域のニーズに応え治水・利水・環境機能が確保されるよう、多角的な視点から河川計画の策定に取り組んでいただきます。
【設計業務】
・主な業務：護岸、樋門、落差工予備・詳細設計、河床低下、液状化対策設計、その他設計・検討業務
・主な作業内容：業務管理・遂行、一般図計画、図面作業（AUTOCAD）、各種構造・安定計算、施工計画立案等
河道特性を十分把握した上で、設計外力に対して安全な河川構造物の設計が求められますので、設計の考え方や施工時の安全性などについて、設計・施工者と発注者とで協議し、スムーズに事業が進められるよう取り組んでいただきます。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（土木） 建築・製造・設備・配送 > 技能工 > 技能工（建築・土木・設備工事関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 北海道札幌市北区北7条西4丁目3番地1 新北海道ビル9階 JR札幌駅北口徒歩1分のオフィスです。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収 800万円〜1100万円 月給 31万円〜 給与詳細 ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ■残業代全額支給（所定労働時間7時間を超えた分より支給） 待遇・福利厚生 賞与：あり 賞与等詳細 年2回（6月、12月）：計4ヶ月分＋業績賞与（12月） 福利厚生 産休/育休実績あり 諸手当 通勤/超勤/役職/職務/燃料 福利厚生詳細 ＊社会保険完備・個人年金など（従業員拠出）への補助あり＊ 退職金制度、継続雇用制度（65歳まで※定年60歳）、健康診断、中小企業退職金共済制度加入、災害総合保険（業務災害に加えて、プライベートの怪我や病気を補償）、財形貯蓄制度、選択制401K（選択制確定拠出年金）、親睦会活動、髭(ひげ)OK、公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援 休日 土日休み |
| 休日・休暇 | 休日詳細 【年間休日123日※2024年実績】 完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇（入社時に付与/4月入社の場合20日～30日）、お盆、祝日、年末年始、特別休暇、子の看護休暇、介護休暇は年次有給休暇とは別の有給休暇、産前産後休暇 勤務時間 9時00分～17時00分（所定労働時間：7時間）（休憩：12時00分～13時00分までの1時間） |
| 応募資格 | 応募条件 以下のいずれも満たす方を募集しております。 ■技術士（建設部門）保有者 ■建設コンサルタントでの業務経験7年以上 ■河川部門（河川計画もしくは河川構造物設計）の3年以上の経験のある方 歓迎条件 ■UIターン希望者大歓迎です。赴任の際に以下の手当等を支給します。 ・赴任手当（有配偶者の場合：基本給の70％、単身者の場合：基本給の50％） ・赴任に要するご本人とご家族の交通費、日当、宿泊費 ・転居に伴う引越代（全額） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社北海道水工コンサルタンツ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 弊社についてより深くご理解いただくため、社長インタビューの内容を一部抜粋してご紹介いたします。 当社の最大の強みは、治水分野における高度な技術力と、創業時から受け継がれる理念にあります。「公共のために良いプランを提供する」「人材育成を最重視する」「小さくても専門分野で輝く存在である」という考えのもと、技術力とチーム力を磨いてきました。その結果、令和6年度には受注額10億円超、北海道の河川部門で10年連続受注額1位を達成しております。 今後は、気候変動対応や環境配慮型治水、防災・減災技術、建設DX（ICT・AI・BIM/CIM等）を軸にさらなる成長を目指しています。また「社員ファースト」を掲げ、働きやすさとやりがいの両立を重視しています。 具体的には、昇給・賞与や人事評価制度の整備、資格取得支援、企業型確定拠出年金の見直しなど処遇改善を進めています。さらに、リフレッシュスペースや集中ブースの整備、クラウド導入による業務効率化、就業規則の見直しなど、職場環境の改善にも継続的に取り組んでいます。 社内はワンフロアで風通しが良く、部署を超えた連携やコミュニケーションが活発です。一方で課題にも向き合い、心理的安全性の高い組織づくりを進めています。 当社は、社員一人ひとりが「成長できる」「必要とされている」と実感できる環境づくりを重視しており、研修制度や挑戦を後押しする風土のもと、個人と会社が共に成長できる組織を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1989年11月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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