【Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社】М&Aアドバイザー／業界未経験歓迎／平均年収3007万円【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/20(月)〜2026/6/21(日)
【この求人を要約すると…】
・【スケール】数億円～数百億円規模の案件を担当
・【好待遇】東証上場企業年収ランキング10年連続1位
・【業界未経験歓迎】先輩社員との同行でノウハウを蓄積


【数億円～数百億円規模の案件を担当】ソーシングからクロージングまで一気通貫でお任せ／高額インセン有


具体的な仕事内容
会社の譲渡を検討するオーナー経営者と、成長を目指す譲受企業をつなぐM&Aアドバイザリー業務をお任せします。

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仕事内容
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■ソーシング（案件発掘）
・お手紙、電話、セミナー、提携先を通じたアプローチ
・経営者との面談、事業承継や成長戦略に関するヒアリング
■企業評価・提案（案件化）
・決算書に基づいた企業価値の試算（バリエーション）
・譲渡スキームの構築と提案資料（IM：企業概要書）の作成
■マッチング・交渉
・買い手候補企業の選定・打診
・トップ面談のセッティングと条件交渉の調整
■実行（エグゼキューション）
・基本合意の締結、デューデリジェンス（買収監査）のサポート
・最終契約の締結・クロージング（成約）

◆企業や人の未来を創る◆
一つの決断が、企業の成長戦略や事業の行方、そこで働く数十人・数百人の人生に影響を与える。だからこそM&Aは「成立すれば良い取引」ではなく、「その企業にとって最善の選択か」を突き詰める仕事。企業の未来を本気で背負い、形づくっていく実感こそ、この仕事最大の醍醐味です。

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フォロー体制
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◆一人で抱え込ませない同行文化◆
M&Aは一人のアドバイザーがメイン担当として案件を受け持ち、最初から最後まで責任を持って向き合います。一方で、企業の未来を左右する重要な提案を独りで抱え込まないよう、先輩社員が同行し、判断や進め方をフォローする文化が根付いています。同行回数は可視化され、評価や昇格の指標にも反映。だからこそ形式的ではない、本気のフォローが日常的に行われています。

◆専門家の支援による安心感と知識深化◆
M&Aでは会計・財務・法務など、専門的な判断が求められる場面が多くあります。当社には各分野の知見を持つメンバーが社内に在籍し、日常的に相談・連携が可能です。
判断に迷う場面でも確かな裏付けを持って進められるため、安心して本質的な提案に集中できます。

チーム／組織構成
金融、メーカー、コンサル、商社など、様々な業界出身の未経験者が多く、新入社員の7～8割は業界未経験です。
助け合う風土が根付いているため、利他的な社員が多く、安心して挑戦できる環境です。
※女性社員も活躍中です！

【その他プロジェクト事例】

【M&A業界10冠達成】
M&Aキャピタルパートナーズは、M&A業界における主要10部門で「10冠」（※）を達成しました。

・成約案件の譲渡株価総額
・成約案件の平均譲渡株価
・国内M&A案件数（リーグテーブル）
・コンサルタント一人あたり経常利益
・士業資格保有者率
・経営者認知度・ブランドイメージ ...etc

※株式会社東京商工リサーチ調べ 調査概要：2026年1月30日時点 東証プライム上場M&A仲介業者・その他未上場大手M&A仲介業者など指定領域における競合企業を調査
※LSEG（ロンドン証券取引所グループ）発表「日本M&Aレビュー2025年フィナンシャル・アドバイザー」、「国内案件数ベース」

【お客様へ寄り添うことを根幹に】
M&A業界には多くの仲介会社がありますが、M&Aキャピタルパートナーズが創業以来大切にしているのは「クライアントへの最大貢献」です。企業の譲渡は、経営者にとって人生を賭けた決断。その重みを理解し、案件が成立するか否かではなく、その企業にとって本当に最善の選択かを考え抜く姿勢が、この会社の根幹にあります。M&Aという仕事を通じて、企業の未来を守り、日本経済の持続的成長に貢献したい――その想いを実現できる場所が、M&Aキャピタルパートナーズです。

【成長に貪欲な素直さが、武器になる場所】
M&Aキャピタルパートナーズは、「今の自分では物足りない」「もっと成長したい」という強い向上心を持った人が集まっています。最初から完成されたスキルを持っている人は少なく、多くが“伸び代しかない状態”で入社しています。共通しているのは、分からないことを分からないままにせず、先輩や専門家を巻き込みながら前に進める素直さと行動量。短期成果より、地道な積み重ねを続けられる人が評価され、結果的に大きな成長を掴んでいます。

【社員インタビュー1】～スキルアップ～
会計・税務・法務・業界知識を横断的に扱いながら、仕事を進めていきます。社内に各領域のプロフェッショナルチームがあるため、日々の連携の中で専門知識を深めていくことができます。

【社員インタビュー2】～やりがい～
一つの判断が企業の成長戦略や事業承継の成否を左右する仕事です。経営者の人生や従業員の未来に深く関わり、本質的な意思決定を支援できる点に、大きな責任とやりがいを感じられます。

【社員インタビュー3】～組織の特徴～ 安田さん
案件は主担当が責任を持つ一方、重要な局面では先輩が同行してフォローします。同行が評価制度にも組み込まれているため、本気で支援する文化が根付いており、安心して難度の高い仕事に挑戦できる環境です。

【取材レポート】
経営の最前線に立つM&Aアドバイザー
前職の信託銀行で営業を経験後、企業の未来に深く関われる仕事を求めて同社へ。現在はМ&Aアドバイザーとして活躍している安田さんにお話を聞きました。

「M&Aの仕事は企業の強みや課題、業界環境を理解し、どんな選択が最善かを考え続ける仕事です。1件の意思決定が、企業の成長戦略や事業の行方、従業員の人生にまで影響する。その重さがあるからこそ、毎案件ごとに本気で向き合っています。会計や税務など論点は幅広く簡単ではありませんが、案件をやり切るたびに視座が上がり、ビジネスパーソンとして成長している実感があります」

経営の意思決定に深く入り込み、企業の未来を創る。成長したい方にこそ挑戦してほしい仕事です。

【取材レポート_やりがい】
【深く寄り添う仕事】
M&Aアドバイザーの仕事は、経営者と長期的に向き合うため、深い関係性が築かれます。経営者の人生観や企業への想い、不安や葛藤までも共有しながら進めていく点が大きな特長です。利害調整だけでなく、「この選択が本当に最善か」を共に考え抜く過程で、強い信頼関係が生まれます。成約後に感謝の言葉をいただく場面も多く、ダイレクトにやりがいを実感できます。

【取材レポート_きびしさ】
【自ら考え続ける】
案件ごとに状況は異なり、会計・税務・法務・業界動向など幅広い知識が求められます。答えのない課題に対して、自ら考え続け、判断し続けることが必要です。また、成約までに時間がかかるケースも多く、成果がすぐに見えない中でも粘り強く向き合う姿勢が欠かせません。責任の重さやプレッシャーもありますが、その分、乗り越えた先には大きな成長があります。