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正社員
掲載予定期間：2026/4/20(月)〜2026/7/19(日)
【京都/四条】DTPデザイナー◆アミューズメント店舗の広告制作～年休125日・18時退社・残業無～
【実働7.5時間／黒字経営／年商100億円の安定基盤／残業なし／ビルが閉まるため18時退社／年休125日／メリハリつけて働きたい方へ】
広告課のデザイナーとして、会社の事業を外部に"魅せる"仕事をお任せします。自社アミューズメント店舗のポスター製作や、POP、DM製作などをお任せします。
■業務内容
Illustrator(イラストレーター)やPhotoshop(フォトショップ)を使用して加工等を専任でお任せ致します。
・梱包サイズやレイアウト比率に合わせたデザイン調整
・制作物を動画コンテンツとして加工・編集する業務
・自社店舗のポスター製作
・POP製作
・会員様へのダイレクトメッセージの作成
※キャラクターの作画などではなく、写真と文字を組み合わせた広告物を製作いただきます。
※周りの社員と協業しながら、カタチにしていく仕事をお任せします。
■評価制度：＼頑張りがしっかり評価される／
頑張りが確実に反映される仕組みが整っています。4半期ごとに「会社が期待する目標」と「自身で設定した目標」を個々人ごとに設定。
評価項目は細やかに分かり易く分類されているため、昇給へ向け、頑張る方向が理解しやすいよう工夫されています。
■組織構成
・広告課：3名
“出る杭は伸ばす”社風の基、管理職の面々も、メンバーの成長に寄り添い、頑張っているメンバーはできるだけ引き上げようとする風土が根付いています。
■会社全体の社風
１：社員主体の会社づくり
各店舗の社員で構成するISIZUEプロジェクトを運営（13期目）し、社員主導で制度やルールを整備。
２：働きやすい環境を自分たちで創れる
マニュアルやルールは社員が作成。主体的に働きやすい環境を整える文化があります。
３：協力と成長を重視
意見を出し合い改善に参画することで、互いに支え合い成長できる社風◎
【オススメポイント】
●常に社長が社員の提案を聞く場を設定しており、ボトムアップからの意見収集あり。社員発案の制度変更が実現
●制服なし（オフィスカジュアル）
●働く場所は四条烏丸のオフィスビル
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > グラフィックデザイナー クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > DTPオペレーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:45～17:15 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市下京区四条通堺町西入立売中之町94 四条KSビル4F 勤務地最寄駅：市営地下鉄線／四条駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 市場通り沿いの好立地の為、京都地下鉄や、阪急電車の駅からもアクセスが良く、勤務地として抜群の環境です。 ＜転勤＞ 無 補足事項なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～518万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：231,450円～320,000円 ＜月給＞ 231,450円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※提示給与については、範囲内でのご本人の希望額に応じます。 ※入社後１年経過した時点で再査定の上、月給制に移行し年2回の賞与も支給いたします。 【モデル年収】 主任職：年収 420万円／係長職：年収 630万円／課長職：年収 700万円／次長職：年収 840万円／部長職：年収 980万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月3万円 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後、数日間は社内研修を行います（会社や業務のことをじっくりと学びます）。研修後は担当部署で先輩から指導された仕事を一つ一つこなしながら、確実に業務を覚えていくことが可能です。 ＜その他補足＞ ■慶弔見舞金制度 ■健康診断 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏期休暇（6日）、年末年始休暇（6日）、慶弔休暇、産休育児休暇、特別休暇(2日)、有給休暇（入社半年後10日～最高20日※年間8日間の計画的付与あり） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ～業種未経験歓迎～ 【必須】 ・DTPデザイナーのご経験（※目安：実務経験3年以上） 【歓迎】 ・アミューズメント業界でのご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トランズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒600-8006 京都府京都市下京区四条通堺町西入立売中之町94 四条KSビル4F |
| 事業内容 | ■事業内容： 京都・滋賀・大阪を中心にパチンコ店舗を展開しています。それぞれの場所で「地域一番店」を目指し、社員はもちろんアルバイトスタッフにも徹底した教育を実施。全店で、顧客が満足できるサービスを提供しています。京都・滋賀・大阪の「トップワン」「ジャンボ」各店舗を運営しています。 ※五条店／京都府京都市下京区、ジャンボ店／大阪府門真市、水口店・甲賀店／滋賀県甲賀市、八日市店／滋賀県東近江市 ■経営ビジョン： 「関西で業界一働きたい1,000億円企業」を目指しています。遊技台での差別化が難しいこの業界で、経営のカギを握るのはやはり社員・スタッフのサービス。定期的に職位別にセミナーを開催するなど社員教育にとても力を入れています。従業員満足度を向上させることで意欲を持って仕事に臨む社員を増やし、より質の高いサービスを提供できる仕組みをつくっているのです。単に企業として大きくなることに注力するのではなく、本当の目的は、企業として大きく成長しつつ「誰もが発言できる」「社長の理念・戦略を全員が共有できる」という新しい企業モデルを構築することです。 ■経営理念： 「誠実」・「自主」・「創造」の三つの言葉をキーワードに、トランズは地域の顧客に愛されるアミューズメントホールを運営しています。一般社員やホールスタッフには、まず「誠実」な姿勢でもって業務に取り組み、社内ルールや仕事の仕方を身につけて欲しい。店舗をマネジメントする立場である営業職には「自主」的にさまざまな課題にチャレンジして欲しい。そして、各店舗の店長には、常にクリエイティブな発想、「創造」性をもってより良い店作りに取組み、競合店に対する差別化を図って欲しい、という社長の想いや期待がこめられています。 ■「ISIZUE」プロジェクト： 「社員」の「社員」による「社員」の為の制度改革。「努力して成果を上げた人が報われる企業」を確立するべく、その議題は給与制度や職位制度、評価制度の見直しから、働きやすい環境創り、マニュアルの構築など、その活動は多岐に渡ります。ISIZUEの活動が続くことは、社員1人1人が、会社全体が成長している証です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tranz.co.jp/ |
| 設立 | 年1987年11月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 15000百万円 |
| 従業員数 | 155名 |
| 平均年齢 | 32.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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