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正社員
掲載予定期間：2026/4/20(月)〜2026/7/19(日)
◎未経験OK【博多区】経理財務＜東証上場グループ＞◆賞与支給実績6ヵ月以上◆年休120日・長期休暇有
【東証スタンダード上場「ヤマシタヘルスケアホールディングス株式会社」のグループ会社・強固な安定基盤／会社の根幹を支える重要な役割を担う】
※ヤマシタヘルスケアホールディングス株式会社への在籍出向となります。
■業務内容：
財務関連（経費精算・仕入支払業務・決算補助・財務データの加工など）の業務に携わっていただきます。入社後はできる業務からお任せします。
■業務詳細：
会社をバックオフィスから支える重要なポジションとして、財務業務全般に携わっていただきます。
＜入社後＞
あなたの経験やスキルに応じて、できる業務から段階的にスタートします。
先輩が仕事の進め方や他部署との連携の取り方など、しっかりと教えていくので、ご安心ください。
＜業務に慣れた後は＞
・仕入支払業務全般
・買掛金残高の照合
・経費精算業務
・現金収納業務
・月次・年次決算の補助業務
・財務データの集計および加工
・財務課所属の派遣社員の業務進捗管理・取りまとめ
まずは簡単な業務からスタートしながら業務のことを学び、基礎を身につけていきます。その後幅広い業務に携わっていただきます。
■魅力：
一人ですべての業務に携わるのではなく、協力しながら、業務に取り組んでいきます。
常に先輩がサポートするので、経験が浅くても心配はありません。
■配属先について：
◎営業本部をはじめ、経営企画・経営管理・総務・人事などの管理部門が集まっており、オフィスはオープンフロアで、すぐにコミュニケーションを取れる環境です。
◎部署の垣根を越えてすぐに相談でき、円滑に業務を進められます。
営業メンバーのサポートも、部署で連携しながら取り組んでいます。
■将来のキャリアパス：
・管理職を目指す
・財務のプロフェッショナルとして活躍
などあなたの想いに合わせて、キャリアを創造できることも魅力です。
日ごろの頑張りは、昇格・昇給に加え、年2回の賞与で、きちんと還元しています。
■当社について：
＜100周年企業＞
1926年に創業し、医療機器の専門商社として、ITサービスやクリニックの開業支援など、多角的なサービスを提供を行っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：163時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ヤマシタヘルスケアホールディングス株式会社 住所：福岡県福岡市博多区下川端2-1 博多座・西銀ビル10階 勤務地最寄駅：地下鉄空港線／中洲川端駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※ヤマシタヘルスケアホールディングス株式会社への在籍出向となります。 ※アクセス：地下鉄空港線「中洲川端駅」より徒歩1分（中洲川端駅直結ビル「博多座西銀ビル」の10階です） ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～300,000円 ＜月給＞ 220,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 各種手当あり（住居・家族・通勤 等） ※会社規定に基づき支給 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月） ※賞与は業績・評価により変動します（賞与支給実績6ヵ月以上） ■モデル年収例： 年収520万円（30代半ば） 年収450万円（20代半ば） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限40,000円／月 家族手当：一律10,000円／月 住宅手当：一律20,000円／月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：3年以上継続勤務の社員にのみ支給 ＜定年＞ 60歳 雇用延長制度有 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修制度 ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■単身赴任手当 ■役職手当 ■赴任一時金（配属後に一律10万円支給） ※すべて当社規定により支給 ■リフレッシュ休暇（通常の休日以外に好きな休日を5日指定して休暇が取れる制度） ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり）、育児休暇（取得・復職実績あり）※男女とも取得実績あり ■退職金制度（確定拠出型年金） ■社員持株会 ■長期障害所得補償保険（LTD）制度 ■定期健康診断 ■感染症予防接種 ■社員紹介採用制度 ■雇用延長制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、 ※基本土日祝日休みのカレンダー通りの勤務です。年3回程度会社カレンダーに応じて土曜日出勤がございます。 ※5日以上の連続休暇の取得も可 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎＞ ■必須条件：下記いずれかの経験をお持ちの方 ・経理の実務経験（1年以上） ・金融業界での実務経験（1年以上） ・簿記2級以上の資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 山下医科器械株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒857-8533 長崎県佐世保市湊町3-13 |
| 事業内容 | ▼創業と事業展開 山下医科器械株式会社は1926年に創業し、九州を中心に医療機器の販売・レンタル・保守、クリニックの開業支援など幅広く事業を展開しています。注射器や聴診器などの消耗品からCT・MRIなどの大型医療機器まで取り扱い、医療現場の多様なニーズに対応。理化学機器や医療事務システムも販売し、IT化の支援も行っています。 ▼取り扱い商品とサービス 医療設備器械、動物用医療機器、医薬品、在宅介護機器のレンタル・販売にも対応。さらに、医療機関向け物流システムの開発や物品管理の運用支援、医療廃棄物の処理、クリニックの経営コンサルティングまで行い、トータルサポートを提供しています。 ▼企業理念と行動指針 山下医科器械株式会社は「地域医療の発展に貢献する」を経営理念としています。 企業理念の「感謝と行動」を大切にし、Speed（迅速さ）、Smile（笑顔）、Service（サービス）、Sure（確実さ）の4つのSを行動指針としています。 これらをもとに、医療機関に信頼されるパートナーを目指しています。 ▼地域密着と社会貢献 山下医科器械株式会社は、九州全域に24の営業拠点を展開し、対馬や五島などの離島にも支店を設けています。 地域の医療機関に対して、医療機器の安定供給や保守業務、クリニックの開業支援を通じてきめ細やかにサポートしています。 加えて、物流センターを活用した効率的な在庫管理と迅速な配送体制により、離島を含む全地域への安定した供給を実現。災害時や緊急時にも迅速に対応し、地域社会の安全・安心に貢献しています。 従業員はパート含め900名以上在籍しており、福利厚生の充実や働きやすい職場環境づくりにも力を入れています。 ▼ヤマシタヘルスケアホールディングスについて 山下医科器械株式会社は株式移転によりホールディングス体制へ移行し、ヤマシタヘルスケアホールディングス株式会社を設立しました。現在は東証スタンダード上場企業として、グループ会社9社を有し、M&Aを通じて医療機器の製造・輸入やIT関連事業などを展開しています。 医療の進歩に伴う新たなニーズにも柔軟に対応し、今後も地域医療への貢献を最優先に据えながら、持続的な成長を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.yamashitaika.co.jp/ |
| 設立 | 年1950年4月 |
| 資本金 | 494百万円 |
| 売上 | 68,058百万円 |
| 従業員数 | 543名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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