正社員
【職務内容】
オフィスビルを始め、百貨店、官公庁、学校等の設備メンテナンス
を手掛ける同社にて「メンテナンスエンジニア」として活躍頂きます。
空調設備や、冷蔵設備が安定的に稼働するための定期点検や、
トラブルがおきた際の対応をお任せいたします。
【同社は社員を大切にする会社です！】
経営方針として「退職者ゼロ」を目指しております。
指導する立場の者が、教育研修を受けるなど、居心地のいい会社を
目指して活動しております。是非一緒に「退職者ゼロ」の働きやすい
職場を作っていきましょう。
【働き方】
訪問先は近畿中心かつ小規模工事がメインのため、出張はほぼありません。
また2018年10月からフレックス制を導入、土曜出勤制度を廃止するなど、
働き方改革も進んでいます。
残業は、一人前になると担当業務量も増えるため40～50h／月程度になる
見込みですが、入社後数年はそこまで仕事の負担を増やさない方針のため
20～30h／月程度に収まります。お客様の都合で休日出勤となった場合は
振休を取得できます。（取得できなかった場合は休日勤務手当を支給）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 奈良県 奈良市 近鉄「新大宮」駅から奈良交通バス「二条大路南二丁目」下車徒歩2分 勤務地変更の範囲:当面無 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～650万円 月給制：月額230000円 賞与：年2回（7月、12月） 昇給：年1回（毎年4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度、資格取得支援制度、在宅勤務（一部利用可）、時短制度（一部利用可）、服装自由（一部利用可）、出産・育児支援制度（一部利用可） ■勤務時間：8：30～17：30 休憩時間：60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 【年間休日日数125日】完全週休2日制(かつ土日祝日)、有給休暇10日～20日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ■設備工事の施工管理経験 ■設備保守メンテのご経験(年数不問) ※本業種での業務経験 【尚可】 ・管工事施工管理技士一級 ・高圧ガス製造保安責任者（冷凍機械）第一種 ・電気工事士一級 ・冷凍空調技士一級 【教育体制】 入社後の技術研修やOJTを通じて疑問点等はすぐに質問・相談できる体制が整っています。丁寧にじっくり育成していく方針の会社なので、社員のレベルに応じてOJT形式で3年～10年ほど時間をかけて1人前を目指していきます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 不二熱学サービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場2-1-3 フェニックス南船場7F |
| 事業内容 | ■事業内容： 空気調和設備、給排水衛生設備、及び冷蔵・冷凍設備の保守管理等を行うトータルサポート企業です。安心で、快適な環境を維持するために永年の実績とノウハウ、そして新たな技術を用いた高品質なサービスで、顧客の多様化するニーズに応えます。 ・保守管理…顧客との保守契約によって定期的な整備点検をはじめ、消耗品の交換や、清掃を通じて故障を予防し、性能を維持することが可能です。製品の使用における総合的なエネルギー使用量や、コスト（Life Cycle Cost）の削減に貢献しています。 ・修理…各種設備機器の故障の発生には、迅速かつ常時出動体制による部品の取り替え、調整などの修理は勿論、トラブルの原因を徹底追求します。 ・機器販売…エアコン、空気清浄機、除、加湿器、暖房器具、換気機器、各種フィルター、水処理剤、マスク等業務用品から家庭用、製品から付属品まで多岐にわたり、健康と快適を提供します。 ・設計…顧客のニーズに基づいて、常に最適なご提案をすることをモットーに環境に配慮した技術を提案します。 ・施工…多くの施工実績に裏付けられた経験と、ノウハウにより施工計画から品質管理まで的確に対応します。 ・総合管理…工場、ビルの設備を一貫して機械整備から水、熱、空気の環境測定に至るまで総合的に管理します。 ■ビジョン： 同社は「人」が商品です。何故なら、顧客にサービスや技術、そしてそこから来る信用という目に見えないモノを選んでもらう仕事だからです。実際の目に見える施工や品質は、そういった目に見えない資産に裏付けされた商品でなければ長くご愛顧されることはないと思っています。それは社会性であると考えるからです。何故、社会性が必要であるかというと、同社にとっての利害関係者は直接の顧客だけではなく、顧客が提供する商品の先にあるエンドユーザーであり、協力関係を持って仕事をする会社だけではなく、その社員。同社に働く社員だけではなく、その家族と生活。そのことをイメージすることが、社会性の獲得と人を成長させると信じるからです。社会の中に存在する人の生きる世界は企業の中に多くの時間を割きながらも、次の世代に連綿と伝えられていく日本人らしい価値観と共に、サービスを提供できる企業をめざしていきます。 |
| 代表者 | 近藤 康之 |
| URL | http://www.fujinetsu.co.jp |
| 設立 | 年1962年10月 |
| 資本金 | 96百万円 |
| 売上 | 3,390百万円 |
| 従業員数 | 115名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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