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正社員
【職務概要】
東急グループのデジタル変革プロジェクト「URBAN HACKS」において、グループ各社が保有するWebサービスやアプリのフロントエンド開発、およびユーザー体験（UX）の向上を担っていただきます。
【職務詳細】
エンジニア、デザイナー、PdMと連携しながら、以下の業務を推進します。
・モダンな技術（Next.js等）やデザインシステムを取り入れたフロントエンド開発
・高速動作と再利用性を両立したUIコンポーネントライブラリの開発
・プロダクトおよび機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善
・デザイナーやPdMとコミュニケーションしながらのUI／UX向上提案
・サービス品質向上や業務効率化のための技術的な提案と実施
・バックエンド、インフラ、デザイン領域との密な連携
【プロジェクトのミッション】
東急グループ200社以上の膨大な顧客接点という「資産」を活用し、これまで“点”で存在していた各サービスを“線”や“面”に繋ぎ合わせることで、新しい顧客体験を創造します。大企業的な忖度を排除し、自由闊達に挑戦できる環境で、次の100年を変革するエンジニアを求めています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webデザイナー ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア45F 各線「渋谷」駅直結 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～ |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～500万円 月給制：月額416666円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 医療給付、共済組合（グループ保養所補助、人間ドック補助等）、東急病院による健康サポート、育児支援（病児保育支援等）、介護支援、従業員持株会、沿線独身寮・社宅、カフェテリアプラン（6万円分／年）、自己啓発支援制度、東急グループ特典割引 ■勤務時間：出退勤の時刻は自由であり、8時間勤務したものとみなす 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制、祝日、グループの日、創立記念日、年末年始休暇、有給休暇（11～21日）、ライフプラン休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・HTML／CSS／JavaScript（TypeScript）への深い知識 ・CSS, SCSS（SASS）またはCSSフレームワーク（MUI等）を用いたUI実装経験 ・Vue, React, Angularなど、JavaScriptフレームワークを用いたWebサービス開発経験3年以上 ・Webサービス／アプリケーションのフロントエンド開発・運用経験 ・アジャイル開発（Scrum）の基礎知識と参加経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東急株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-8511 東京都渋谷区南平台町5-6 |
| 事業内容 | ■事業内容： 不動産賃貸業、不動産販売業、その他事業 ■ビジョン： 東急グループの中核企業として鉄道事業を基盤とした「街づくり」を事業の根幹に、生活に密着した幅広い事業を展開し、 急速に変化する社会環境や価値観の中で、既存の枠組みにとらわれない「美しい生活環境の創造」を目指し、ライフスタイルの提案発信を行っています。 ■長期経営構想： 当社は２０１９年９月に、２０３０年までの経営スタンスおよびエリア戦略・事業戦略などを取りまとめた長期経営構想を策定しました。本構想においては、東急グループのスローガンである「美しい時代へ―東急グループ」が普遍的な価値基準であると改めて認識し、「未来に向けた美しい生活環境の創造」という副題を掲げています。現在および今後の社会環境の変化を鑑み、ＳＤＧｓなども意識して策定した「サステナブル重要テーマ」に正面から向き合いながら、沿線内外の各エリアの特性や成長可能性に応じたエリア軸としての戦略、および交通インフラ・都市開発・生活創造など各事業軸としての戦略を組み合わせることで、社会課題の解決と事業成長の両立を目指しています。また、「未来への挑戦」として、幅広い事業領域を有する当社ならではの社会価値提供による２０５０年目線の未来を描き、「世界が憧れる街づくり」を目指しています。 ■社風： 高い志を持って自ら考え、主体的に物事をやり抜いていこうとする意欲ある社員が集まっています。そのため、日頃から活発なコミュニケーションが 交わされており、若手社員でも自分の意見を自由に主張でき、大きな役割を与えられるオープンな風土です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tokyu.co.jp/ |
| 設立 | 年1922年9月 |
| 資本金 | 121,724百万円 |
| 売上 | 1,054,981百万円 |
| 従業員数 | 1,525名 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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