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正社員
＜業務内容＞
本募集のポジションでは主に陸上／洋上風力発電の開発・建設に関わる職務を担当頂きます。
また、今後の当社の事業展開や業務量により太陽光等の業務を行うこともあります。
1. 陸上風力プロジェクト開発・更新に関わる電気技術業務
・現地調査、基本設計、見積仕様の策定/見積評価と設計・建設会社（EPC）選定
・監督官庁、電力会社との技術的調整
・EPC による詳細設計、工事の仕様・進捗等の管理
・風力発電機の技術評価/設計監理
・買収プロジェクトの技術評価
・海外プロジェクト開発の技術サポート
2. 洋上風力プロジェクト開発に関わる電気技術業務
・現地調査、基本計画及び、基本設計含む各種調査設計の仕様策定/見積評価と実施管理
・監督官庁、自治体、電力会社、電気工事会社及びパートナー企業との技術的調整
・公募入札対応
・事業者選定後の技術調査/設計監理/施工監理
・買収プロジェクトの技術評価
・海外プロジェクト開発の技術担当
3. 太陽光・送電事業・蓄電所・水素等の事業
4. その他関わっていただく業務
・操業中発電所に対する技術支援・助言
・日本風力発電協会（JWPA）等の外部の業界活動
業務推進のための短期出張が比較的多くあります。プロジェクトの開発（工事開始準備）段階は候補地点の調査や連系条件の整備のための関係個所との協議のためなど、また、工事中のプロジェクトを担当した場合は、週 2 - 3日程度現場（建設予定地、発電所）出張が想定されます。時には海外の現場または海外取引先企業に出張することもあります。
■業務割合/業務の進め方
陸上/洋上風力の担当者としてプロジェクトを推進頂きます。
また、実力に応じてプロジェクトリーダー等を担当頂きます。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区 ＜勤務地補足＞ 将来的に国内外の転勤の可能性あり（札幌、稚内、サンディエゴ、アムステルダム等） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与詳細＞ ・年収：566 - 1,060万円 ※実際の給与提示は前職・経験を考慮の上、当社社内規程に準じ決定 ・月収：30 - 54.5万円 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回 ＜試用期間詳細＞ 3ヶ月(条件変動無) ＜待遇・福利厚生＞ ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・通勤手当(全額支給) ・退職金、確定拠出年金制度 ・定年後再雇用制度 ・慶弔見舞金制度 ・育児・介護短時間勤務制度 ・レジャー・両立支援・自己啓発補助制度（3.5万円／年） ・資格支援取得報奨金 ・グループ共済会 ・借り上げ社宅制度（条件該当者） ・会員制福利厚生サービス ・テレワーク手当として250円/日を支給 |
| 休日・休暇 | ＜休日休暇＞ ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇12日 - 22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年末年始（12/29 - 1/3） ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇等 |
| 応募資格 | ＜応募資格詳細＞ ■必須：下記全てに該当する方 ・電気系のバックグラウンドを持っていること（電気系学部出身、電気系高専出身、電気関連資格保有等） ・電気設計、施工管理等の電気関連業務経験をお持ちの方 ※なお、基本的な電気系図面（単線結線図、インピーダンスマップなど）を理解できること ・タスク管理、スケジュール管理において、社内外の関係者と積極的にコミュニケーションをとり進めることができる方 ・英語を使用した業務に前向きに取り組んでいく意欲をお持ちの方 ※洋上事業ポジションの場合、ビジネス英語力必須 ■歓迎：以下の知識・経験を有していれば尚可 ・特別高圧における電気設計・施工管理経験（特に、超高圧は歓迎） ・風力発電領域における建設業務経験 ・水力やバイオマス等の発電所の建設業務経験 ・電力会社との連系協議及び接続検討申込作成の業務経験 ■歓迎：その他 ・電気関連資格：電気主任技術者、技術士、電気施工管理技士等 ・英語力(TOEIC 650 点以上) ※入社後、昇格のためには TOEIC 650 点クリアが必須となりますが、入社時点では未達でも構いません。 ・電気工事会社、エンジニアリング会社、ゼネコン、建設系コンサルティング会社、発電事業者、重工/重電メ ーカー等での設計＋電気施工管理の業務経験、電力（インフラ）会社での施工管理、系統運用の業務経験 |
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| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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