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正社員
2026年6月オープン予定の産後ケア施設にて、見学に来られる方やイベントにて、妊婦さんやそのご家族のお困りごとを伺い、施設の中やサービスをご案内し、入会・契約手続きまでを担当していただきます。
【具体的には】
・見学対応、施設・サービスの説明、質疑応答
・入会、契約手続きなどのクロージング業務
・イベントの企画・運営サポート
【新規営業・ノルマ無しで安心◎】
集客はWebサイトや提携産院、自社運営の保育園等からの流入が中心であり、飛び込みや電話によるアウトバウンド営業は一切ありません。
【働く魅力】
・出産直後のお母様と赤ちゃんをサポートする社会貢献性の高い仕事です。
・2026年6月開設の新施設で一からチーム作りに参画できます。
・ホテルの快適さと産後ケアの安心感を両立させる高品質で魅力的なサービスを提供します。
・ノルマなし。お客様に寄り添った提案が可能です。
＜業務内容（変更の範囲）＞
転勤なし
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 江東区 東京臨海高速鉄道りんかい線「国際展示場」駅 徒歩 14分 ゆりかもめ東京臨海新交通臨海線「有明テニスの森」駅 徒歩 9分 ゆりかもめ東京臨海新交通臨海線「お台場海浜公園」駅 徒歩 12分 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 転勤無し |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収427万～530万円 月給制：月給30万5000円～37万8000円 ※スキル、経験、能力に応じて要相談、別途残業代全額支給（管理職は除く） 昇給：年1回 賞与：年2回 ※業績に応じて支給 ※掲載以外の労働条件等についての詳細は別途提示します。 【待遇・福利厚生】 社会保険制度完備 通勤交通費支給（上限30,000円/月） 時間外勤務手当：法定通り 産休育休制度 特別休暇制度 退職金制度（3年以上勤務） ベネフィット・ワン 試用期間6ヶ月/試用期間中の労働条件の変更なし 【受動喫煙防止措置】 屋内原則禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上 月8～12日休み 有給休暇：入社半年経過後10日付与（最高付与日数20日） 産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、介護休暇 など |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・営業や接客サービスなどのご経験があり、コミュニケーションスキルが高い方 ・基礎的なPCスキル（Word/Excel/メール）をお持ちの方 【歓迎する経験】 ・ホテル・医療・介護等のサービス業での営業・接客経験者優遇 ・無形商材の個人向け営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 認可保育園、プレスクール、幼児教室、学童施設、スイミングスクール、グローバルスクール、国際教育事業、産後ケアホテル事業運営 お子さまの成長を支える「教育」を核としながら、ご家族の人生の様々なステージに寄り添うべく、事業展開をしています。 プレミアム教育施設や認可保育所の運営から、グローバルな人材を育むバイリンガル教育、世界への扉を開く海外留学支援まで、子どもたちの未来の可能性を力強く広げています。 さらに、人生の新たなステージを迎えるご家族を支えるため「産後ケア事業」にも進出。2026年6月には、東京・有明に産後ケアホテルを開業し、出産後のお母さまと赤ちゃんに心からの安らぎのひとときをお届けします。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2008年12月12日 |
| 資本金 | 27百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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