正社員
掲載予定期間:2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【山梨/未経験歓迎】物流管理※正社員◆雪印メグミルクG◇教育体制◎/実働7.5h/住宅手当あり
~コンビニ物流を支える社会インフラ企業/セブン&アイグループ向けにチルド・冷凍食品を供給/現場作業ではなく「司令塔」として全体最適を担う物流管理職/未経験から実務で学べる研修充実~
■同社について
セブン‐イレブン・ジャパンをはじめとするセブン&アイグループ各社に向けて、チルド・冷凍食品を中心に商品を供給する食品卸売会社です。
あわせて、全国のセブン‐イレブン店舗へ商品を安全かつ効率的に届けるため、共同配送センターの運営も行っています。
メーカーから商品を預かり、温度帯ごとに仕分・品質管理を行い、毎日欠かさず店舗へ届けることで、コンビニの安定運営を支えています。
■業務内容
共同配送センターで人・商品・車両を動かす“司令塔”として、作業をするのではなく、全体の流れを見てスムーズに進むように整える、物流管理業務をお任せします
〈業務詳細〉
・配送管理:商品が時間通り店舗に届くよう確認・調整
・仕分け管理:現場の作業が効率よく進むよう改善
・在庫管理:不足や余りが出ないよう数量をチェック
・品質管理:温度や衛生状態の確認
・改善業務:困りごとを見つけて解決方法を考える
■当社・当求人の魅力:
”物流管理”と聞くと固定化された業務をイメージされるかもしれませんが、
日々変化する物流に対応するための『改善』と『工夫』も重要なミッションです。
秒単位で作業効率を高めること、スタッフの負担を減らす工夫など、あなたの改善策が全国のセンターで運用されることも…!
パートナー企業様と協力しながら、より良い「未来」に向けた改善・改革を目指しています。
私たちと一緒に、些細な気づきから社会課題を解決していきましょう!
■研修・育成制度について
実務を通して基礎知識を習得し、発注データの処理~入荷・仕分け・配送までの一連の流れを現場で学びます。物流の仕組みを実践的に理解できる環境です。
□ 配属先OJT
□ 事業理解研修
□ 階層別研修(等級別)
□ 公募型研修(100種類以上の外部研修から選択可)
■キャリアステップ
希望やキャリアに応じて全国センターへの異動の可能性があります。各地で経験を積み、視野やマネジメント力を高め、将来的にはセンター長や事業運営にも関われます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 建築・製造・設備・配送 > 運輸、配送、倉庫関連 > 倉庫管理、構内倉庫作業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項無し <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の待遇の変化はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 9:00~17:30 8:00~16:30 11:00~19:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 山梨センター 住所:山梨県中巨摩郡昭和町築地新居877-1 勤務地最寄駅:身延線線/常長駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 有 ※将来的なキャリア形成では可能性有【北海道(小樽・北斗)、東京都(新宿・日野)、神奈川県(川崎・海老名)、山梨県(中巨摩)、静岡県(富士)、滋賀県(大津)、香川県(坂出・丸亀)、愛媛県(東温)】 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 470万円~580万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):249,500円~307,000円 <月給> 249,500円~307,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※職歴・能力により変動します ※年収は残業20時間/月分が含まれております ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月・12月)※基準支給月数5.3ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限150,000円/月※会社規定に基づき支給 住宅手当:賃貸住宅手当・持家住宅手当※福利厚生その他欄参照 寮社宅:借上社宅制度※福利厚生その他欄参照 社会保険:社会保険完備 退職金制度:入社1年後以降(退職一時金および確定拠出年金制度) <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・研修支援制度 ・育成プログラム ・メンター制度 <その他補足> ■借上社宅制度:単身者80,000円の75%を会社負担(適用条件あり)/家族持ち130,000円の75%を会社負担(適用条件あり) ■賃貸住宅手当(最大支給の場合):単身者70,000円の45%を会社支給/家族持ち120,000円の45%を会社支給 ■持家住宅手当(最大支給の場合):単身者14,000円、家族持ち24,000円を会社支給 ■従業員持株制度 ■カフェテリアプラン(年間4万円分助成) ■出産・育児支援制度 ■慶弔見舞金制度(結婚祝い金・出産祝い金等) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月8休制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数111日 有給休暇(入社時に5日付与)、産休育児休暇(実績あり) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎><職種未経験歓迎> ~半年間のメンター制度あり◎~ ■必須条件:普通自動車運転免許をお持ちの方 ■歓迎条件:小売業界や物流業界、配送業務等のご経験、食品業界での現場経験や物流倉庫での就業経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エスアイ・システム |
|---|---|
| 所在地 | 〒060-0002 北海道札幌市中央区北二条西1-10 ピア2・1902 |
| 事業内容 | ■事業内容: 人材ビジネス・警備業向け業務管理・効率化システムの設計・開発・サポート・コンサルティング ならびに付帯するソリューションサービスの提供 ■社風・成長性・理念: (1) 社風 風通しがよく、入社歴に関係なく良いアイデアはどんどん取り入れていきます。 全体の平均年齢30代のため、若手の内から実力次第で責任ある業務・役職を任せています。 (2) 成長性 EXPRESSシリーズのリリース開始から堅実に利用社数を増加させおります。 導入実績は、国内約1,000社/15,000ライセンス。付随するサービスとして、就業スタッフ向けサービス「STAFFEXPRESS NEO」は約200,000名、 就業先企業向けサービス「STAFFEXPRESS PARTNER+」は約30,000社が利用しています。 警備業向け総合支援システム「GUARD EXPRESS」も提供しています。 (3) 理念(Mind Identity) 「『はたらく』を幸せに。」をスローガンとして掲げ、雇用・労働を支えるデジタルプラットフォームを自社開発でつくり続けています。 当社のこれまでとこれからを語った「ブランドストーリー」もぜひご覧ください。 https://www.staffexpress.jp/wp_product_site/wp-content/themes/staffexpress/pdf/corporate/si-system_MI.pdf |
| 代表者 | 代表取締役社長 森元 潤治 |
| URL | https://www.si-system.jp/ |
| 設立 | 年2005年3月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 179,000百万円 |
| 従業員数 | 64名 |
| 平均年齢 | 38.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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