【ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥ株式会社】【兵庫/伊丹】本社人事（労政／採用・人財開発）◇ご経験に応じて担当業務決定◇プライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)


【兵庫/伊丹】本社人事（労政／採用・人財開発）◇ご経験に応じて担当業務決定◇プライム上場


～グローバル企業の変革を担う中核人材（労政／採用・人財開発）／人的資本経営を推進／将来の管理職候補～

本社人事部にて、経験に応じ、労政または採用・人材開発業務をご担当いただきます。将来的に各グループ長の後任候補として、組織マネジメントや高い専門性による課題解決をお任せしたいと考えています。

■採用背景
当社は売上の過半を海外が占めるグローバル企業として、大きな変革期にあり、「人的資本経営」を重要テーマに掲げています。その中で、タレントマネジメントの高度化や人材ポートフォリオの最適化を進めており、実務にとどまらず、経営視点で人事戦略の立案・推進に貢献いただける人材を募集しています。

■部門のミッション
・国内視点からグローバル視点への脱却と、人的資本の最大化
・グローバル基準での人事戦略の実行と、組織・個人のマインドセット変革
・人的資本経営に基づいた重点施策の立案と実行

■ 業務内容
ご経験・適性に応じ、（1）（2）いずれかの領域をご担当いただきます。

（1）労政グループ
・本社の労務・衛生業務の統括（健康経営の推進）
・高難度の労務課題への対応（メンタルヘルス・コンプライアンス等）
・各拠点（工場含む）への労務アドバイザリー
・就業規則・人事制度等の整備・改定
・衛生管理業務の統括（産業医・衛生管理者との連携）
※現場理解と課題解決力・巻き込み力が求められるポジションです

（2）採用・人財開発グループ
・採用から育成までを一気通貫でデザインする企画推進
・各部門へのヒアリングに基づいた、人材要件の定義と採用戦略および実行
・エージェントや外部パートナーとの折衝・コントロール
・階層別研修や次世代リーダー育成プログラムの企画・ベンダー選定・実行
※若手と管理職をつなぎ、組織を牽引できるポジションです

■組織構成
人事部：30名程度
L企画推進グループ、給与・厚生グループ、労政グループ、評価・報酬グループ、採用・人財開発グループ、ハラスメント相談窓口

■キャリアパス
ご本人のご希望やスキル次第で、管理職への登用や、工場拠点含めた他事業所で人事経験を積んでいただける可能性があります。
ジョブローテーションを通じて、人事全般（HRBP、海外人事など）を網羅したキャリア形成も可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】