正社員
掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
スポーツエンタメ領域の新規マーケティング事業立ち上げ◇AI×データで価格を支援するSaaS企業◇
■募集背景
これまで蓄積してきた購買・需要データを活用し、
・ファンマーケティング
・会員／CRM戦略
・スポンサー価値設計
といった領域において、新たな収益創出モデルを構築する必要があります。
単なるマーケティングではなく、「データ×価格×マーケティング」を統合し、収益構造全体を再設計する新規事業開発人材を募集します。
■業務内容
価格データを基盤とした新規マーケティング事業の立ち上げを担います。
◇収益モデル設計
・スポンサーシップ／ホスピタリティの価値設計
・非チケット収益（広告・会員・体験）の最大化
・価格データに基づく新たな収益モデルの構築
◇マーケティング戦略
・ファンマーケティング戦略立案
・CRM／会員施策の設計
・データを活用した顧客獲得・育成
◇PoC・アライアンス
・プロスポーツクラブ、広告代理店、メディアとの連携
・実証実験（PoC）の設計・推進
・施策の有効性検証とスケール化
◇プロダクト連携
・データ活用による意思決定高度化
・プロダクトへのフィードバック
・次世代Pricing／マーケティング基盤への進化
■業務の魅力
・エンタメ業界の収益構造そのものを変革できる
・マーケティングに留まらず収益戦略に関与できる
・価格データを起点とした新しいビジネスを創れる
・経営層と対峙し意思決定に関われる
・0→1の新規事業を推進できる
特に「非チケット収益」という未開拓領域において、データを武器に新たな価値を生み出せる点が最大の特徴です。また、日本ではまだ確立されていない「Pricing × Marketing」の領域において、価格戦略とマーケティングを統合する第一人者としてのキャリアを築くことができます。
■事業について
・創業初期に黒字化を達成し、安定した事業基盤を確立
・プロ野球・Jリーグ・Bリーグなど、60チーム以上に導入実績
・音楽ライブ、舞台などエンタメ領域へ拡大中
・ホテル・モビリティなど他産業への展開も進行中
特定領域での実績を基盤に、プロダクト・ビジネスモデルを継続的にアップデートしながら、「価格戦略の標準化」を目指しています。現在は既存事業で確立したアセットを基盤に、新たな収益モデルを構築するフェーズにあります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田神保町3-27-7 Takebashi7-9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※リモートワーク：可（フルリモート不可） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：363,000円～446,554円 固定残業手当/月：51,271円～73,446円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 414,271円～520,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与額はスキルと経験を考慮し決定します ※月20時間を超える時間外労働分、休日および深夜労働分についての割増賃金は追加で支給します ・昇給（年2回 1月、7月※人事評価による） ・賞与（年1回 7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・希望者へのUdemyアカウントの付与、個人の能力に合わせたスキルアップのサポート ＜その他補足＞ ・コミュニケーション促進を目的としたランチ補助制度 ・副業：可 ・リモートワーク：可（フルリモート不可） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇7日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土・日・祝休み、年末年始休暇 年間有給休暇：7日～20日（入社した日から有給休暇を付与します。下限日数は、入社初年度1月～3月に入社した場合の日数です） 1時間単位の時間休制度 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・「スポーツが好き」以上に「スポーツビジネスの仕組み」に興味がある方 ・法人営業のご経験 ■歓迎条件： ・企画業務のご経験 ・複雑な利害関係者が絡むエンタメ業界において、ロジックと情熱で合意形成を勝ち取れる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ダイナミックプラス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3-27-7 Takebashi7-9F |
| 事業内容 | ■事業概要： 需要と共有に合わせ価格を柔軟に変動させるダイナミックプライシングおよび日々変化する需要を的確に予測するレベニューマネジメントのシステムサービスの提供 ■ダイナミックプライシングとは： データとテクノロジーを掛け合わし、コトやサービスの価格を需要と供給に合わせて変動させる仕組みです。 AI技術を使うことで、チケットが購入される時期、需要、市況、天候等に関するビッグデータを最大限に活用し、リアルタイムにチケットの価格を変動させる手法として、欧米を中心に多くの業界で導入されてきています。 需要と供給に合わせた価格を変えることで、消費者には適切な機会の創出を、企業には収益の最大化を目指すことが出来、世の中に大きなメリットを生み出していくことが出来ます。 ■ダイナミックプライシングのリーディングカンパニー： 三井物産・ぴあ・エイベックスデジタル・NECを株主とする当社は、ダイナミックプライシングをSaaSとして提供を行っております。 今後ますます日本でのサービス導入が拡大されていくと期待される当分野でのリーディングカンパニーとしてのポジションを担っています。 ■サービスの導入事例： 2018年6月の設立以来、野球、サッカー、ラグビー等のプロスポーツを中心に、コンサート・演劇、ホテル、EC等様々な分野でサービスを広げてきております。 ■今後の事業展開： 2018年6月の設立から提供しておりますダイナミックプライシングサービスの他、収益最大化のために、需要予測をもとに適切な販売管理を行うレベニューマネジメントのツールの提供も新たに開始致しました。現在の主な導入先は、プロ野球・Jリーグ等のスポーツ領域が中心となっておりますが、コンサート・演劇、ホテル、小売り、配送事業等様々な領域からも多くの引合いを頂いており、「価格」の面における多くのお客様の課題解決を目指し、更なる事業展開を行って参ります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.dynamic-plus.com/ |
| 設立 | 年2018年6月 |
| 資本金 | 750百万円 |
| 売上 | 552百万円 |
| 従業員数 | 49名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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