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正社員
掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【浜松町／在宅有】事業推進担当（リーダー～管理職クラス）／フルフレックス／ソフトバンクG
～第二次創業期フェーズでの再生可能エネルギーなど多様な事業成長を推進／経営層と連携しダイナミックな意思決定を担うポジション／フルフレックス／年休123日／在宅勤務有／評価報酬制度◎／ソフトバンクG～
■業務概要
全社戦略に基づき収益構造や事業計画の設計・実行管理を行う中核部門にて、再生可能エネルギー領域を含む事業の成長を牽引します。重点戦略テーマの横断推進、KPI設計、進捗モニタリングを通じて経営層へのレポーティング、事業運営の企画・推進を担います。事業課題の整理と実行管理を通じて収益性・競争力強化を実現します。
■業務詳細
・事業戦略の企画、重点施策の進捗管理、課題整理
・市場／制度動向や競合環境の分析、事業モデルの検討
・再生可能エネルギーや電力取引、蓄電池等を含む事業性評価・計画立案
・法人向け領域での戦略立案、料金企画
・関係部門・外部パートナーとの調整、プロジェクトのタスク整理・進捗管理
・経営層向け資料作成、会議体運営支援
■扱うサービス
再生可能エネルギーを活用した電力小売、節電・省エネ支援、カーボンニュートラル推進、電力小売事業者向けアウトソーシングサービス等
■組織構成
多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まり、部門横断的にプロジェクトを推進する組織です。
■業務の魅力
経営層と直接コミュニケーションしながら、何十億単位の事業判断に関わるダイナミックな業務経験が得られます。自ら発案し企画を進める機会が多く、将来的に経営人材を目指せる環境です。
■働き方
・在宅勤務週2~3回程度
・フルフレックス
・転勤実質なし
■評価制度
活力を生み出すため、チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人には応える組織・評価体制です。
全員が変化を楽しみ、ワクワクしながら、目標に向かって進む、活力あふれる組織を追求します。
■当社について
当社はソフトバンク株式会社100%出資の子会社です。電力小売事業をベースに、再生可能エネルギーによる電力供給、節電・省エネ支援、カーボンニュートラル実現支援等、新たな価値を付加したサービスを提供しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 待遇は正社員と同等 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：5時間 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 773万円～1,154万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：396,000円～688,000円 ＜月給＞ 396,000円～688,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安であり、給与条件は選考を通じて決定いたします。 ■賞与：年2回、特別加算賞与 ※会社業績、個人別評価に応じて変動 ■昇給：年1回 ■評価制度：貢献度評価、コア能力評価 ■モデル月収：433,000円～659,000円（月30h分の時間外手当込） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：関東ITソフトウェア 健康保険組合加入 厚生年金基金：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■研修制度：必要に応じて各種研修・勉強会あり ■OJT ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度（導入済） ■特別有給休暇：結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇、転勤休暇、公務休暇、災害休暇、交通遮断休暇、召喚休暇 ドナー休暇、公傷病休暇（3日目まで） ■特別無給休暇：公職休暇、生理休暇、産前休暇、産後休暇、マタニティ通院休暇、看護休暇、キッズ休暇、母性保護休暇、公傷病休暇（4日目以降）、介護休暇、ノーマライゼーション休暇、通院・がん治療休暇、予防接種休暇 ■評価制度：貢献度評価、コア能力評価 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 祝日、年末年始、GW中1日公休日あり ■年次有給休暇：入社同時に付与。初年度日数は入社時期により異なる（3～11日付与）、翌年度16日付与。最大21日付与。 ■その他休暇あり（福利厚生欄参照） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 下記の業務経験をお持ちの方 ・部門を横断したプロジェクトの推進経験（目安3年以上） ・電力会社 又は コンサルティング会社での業務経験 ・PPT/Excelを使用した提案、分析、レポートができること ※Microsoft Excel中級レベル以上（ピボット、グラフ、関数が使いこなせるレベル） ※Microsoft PowerPoint中級レベル以上（経営幹部向けのレポートを作成できるレベル） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SBパワー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー |
| 事業内容 | SBパワー株式会社は、ソフトバンク株式会社100%出資の電力小売事業者です。 個人・法人向けの電力供給を中心に、需給運用・調達戦略・トレーディングに強みを持ち、家庭向けには節電アプリ（DRアプリ）などの独自サービスも展開しています。 近年では、大規模データセンターへのエネルギーマネジメント支援にも注力。 さらに、ソフトバンクグループの技術基盤を活かし、AI（ChatGPT等）を業務に積極活用するカルチャーが根付いており、テクノロジーを活用した業務変革を推進しています。 ■会社組織としての特色（企業理念・社風・組織マネジメント・コミュニケーション・制度など） ソフトバンクグループの組織として、ソフトバンクならではの活力を生み出すため、チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人には応える組織・評価体制です。 全員が変化を楽しみ、ワクワクしながら、目標に向かって進む、活力あふれる組織を追求します。 個性あふれる人材が集い、切磋琢磨し、挑戦する人が成長できる機会を提供します。 業務においては、ChatGPTをはじめとする生成AIの活用を積極的に推進しており、企画・分析・提案・資料作成などの領域でテクノロジーを柔軟に取り入れる文化が根付いています。 こうした姿勢は、ソフトバンクグループの技術基盤やカルチャーを背景とした取り組みであり、日常業務のあり方そのものを進化させています。 現在SBパワーは、「第二の創業期」として、グループの既存事業に依存せず、エネルギー領域における新たな価値を自ら創出していく挑戦に取り組んでいます。 事業成長と変革のフェーズにある今だからこそ、自らの力で会社とともに未来を切り拓きたい方を歓迎します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sbpower.co.jp |
| 設立 | 年2012年8月 |
| 資本金 | 3,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 127名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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SBクリエイティブ株式会社
経営企画（一般社員）◆リモートあり
株式会社ビーグリー
新規事業企画・推進（事業開発部／東京・兵庫）（H405）
株式会社神戸製鋼所
組織開発・人材開発◆業界未経験OK◆フレックス制◆リモートワークあり
株式会社LIFULL
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