正社員
掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【高松】人事（教育・制度・採用）※ご経験や適性に応じていずれかをお任せ／年休124日／リモートワーク
【小型外航船向けエンジンの市場で世界シェア40%とトップクラスを誇るグローバル企業／最先端技術を駆使し、業務効率化を実現／キャリアアップと働きやすさを両立できる環境】
■業務概要：
人事・総務領域における各種業務のうち、適性や経験に応じた業務を担当していただきます。
・教育研修体系の構築
・教育プログラム企画立案、運用
・採用業務
・人事制度の運用、現場フォロー
・人事制度および社内規程のメンテナンス
・情報システム部門と連携した人事システムの企画立案
・総務および広報サポート業務 など
※適性や経験に応じてお任せする業務を決定いたします
■組織構成：
・総務部：採用2名、人事制度・教育担当：2名、給与社保：2名
■募集背景：
当社では「人が育ち、長く活躍できる組織づくり」を次の重要テーマと位置づけています。
これまで採用や評価制度の整備は進めてきましたが、教育研修領域については体系的な仕組みづくりが十分とは言えず、各世代・各部門で受けてきた教育内容にばらつきがあることが課題となっています。
現在は、必要に応じて研修をスポットで実施している状況ですが、
今後は
・新入社員から中堅・管理職までの階層別教育の整理
・技術・知識・行動特性を可視化した育成ステップの設計
・人事異動や配置と連動した中長期的な人材育成計画の構築
といった、「教育研修を軸に人を育てる仕組み」そのものを企画・構築していくフェーズへ進みたいと考えています。
今回の募集は、単に決まった研修を運用する役割ではなく、「何を・誰に・どの順番で育てていくべきか」から考え、形にしていくポジションです。
教育研修の企画経験をお持ちの方はもちろん、
・教育体系づくりに関心がある
・研修を“実施する側”から“設計する側”に携わりたい
・会社の成長と人材育成を結びつける仕事がしたい
といった想いをお持ちの方にも、大きな裁量とやりがいを感じていただける環境です。
採用や制度運用については、経験や適性に応じて段階的に関わっていただく想定のため、まずは教育研修領域を強みに、人事としての幅を広げたい方も歓迎しています。110年以上の歴史を持ちながらも、変化と挑戦を続ける当社で、「人が育つ仕組み」を共につくってくださる仲間を求めています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～16:45 （所定労働時間：7時間40分） 休憩時間：65分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：香川県高松市朝日町4-1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～343,700円 ＜月給＞ 250,000円～343,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は2年目以降（賞与満額支給時）の想定年収です。会社業績により変動する可能性があります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（直近実績…計4ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月31,600円 家族手当：健康保険上の扶養子1人につき5,000円※上限なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得祝い金 ＜その他補足＞ ■在宅勤務（一部従業員利用可）※入社後1年程度は業務に慣れていただくため、出社をお願いしております。 ■従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） ■資格取得祝い金 ■退職金 ■懇親会補助 ■業績に応じて社員旅行実施等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■夏期・年末年始、育児、介護、慶弔、特別休暇あり ■有給休暇：入社1ヶ月経過後付与（日数は入社月により変動) 最大22日 ■有給休暇消化率：91.7%（2022年度実績） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事業務経験（領域は問いません） ・人材系会社での営業経験 ・人事制度や教育研修の営業またはコンサルティング経験 ■歓迎条件： ・メーカーでの人事業務経験 ・階層別研修の企画から実行まで推進された経験 ・人事制度の運用経験 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社マキタ |
|---|---|
| 所在地 | 〒446-8502 愛知県安城市住吉町3-11-8 |
| 事業内容 | ～人の暮らしと住まい作りに役立つ工具の総合サプライヤー。世界で高い品質と性能が評価され業界最大手の地位を築いています～ ■事業内容： ≪工具のグローバルサプライヤー≫ 電動工具、充電工具、エア工具、家庭用・園芸用機器等の研究開発・設計及び製造並びに国内、海外での販売 ※1915年（大正4年）に創業、名古屋で牧田電機製作所として、電灯器具、モータ、変圧器の販売修理業として開業しました。1958年（昭和33年）に他社に先駆けて携帯用電気カンナを発売、1962年に名証上場し、70年にはアメリカ拠点を開設、その後のグローバル展開へとつながり、現在の規模に至ります。 ■特徴： ・グローバル展開…7ヶ国に生産子会社、50社以上の販売子会社を持ち、連結売上構成の8割以上を海外が占めています。現在180名以上の日本人スタッフが海外法人で働いています。 ・製品の強み…マキタブランドのユーザーの多くは大工、職人などプロユーザーです。世界各地に高い要望を持つ顧客が納得する製品づくりを実現する為、世界各地に点在する販売網を整備しアフターサービス体制を構築しています。電動工具は環境や建築工法などの国や地域ごとの違いにより異なるユーザーの声を製品作りに活かすことができます。 ■組織風土： ・若い時から海外で活躍するチャンスが多くあります。評価は役職ではなく「仕事の出来」に基づいて公平に評価しています。 ・人材育成理念…3つの「C」を備えた「人財」育成ができる教育体系を構築しています。整備された階層別研修はもとより、海外語学研修、異業種合同研修、コア人材養成研修などを充実させるとともに、自己啓発に対しては通信教育費の会社補助を行うなど、個人の成長＝会社の成長と捉え、積極的な育成を行っています。 ※3つの「C」＝「Chance（機会の発見者）」「Change（変化の旗振者）」「Create（創造者）」 ■事業所： ・国内…岡崎工場(愛知県)、日進事業所(愛知県)、支店全国21ヶ所、営業所129ヶ所 ・海外…工場（アメリカ、ブラジル、イギリス、ドイツ、ルーマニア、中国、タイ）、販社約50社 |
| 代表者 | 後藤 宗利 |
| URL | https://www.makita.co.jp/ |
| 設立 | 年1938年12月 |
| 資本金 | 24,205百万円 |
| 売上 | 753,130百万円 |
| 従業員数 | 17,641名 |
| 平均年齢 | 39.7歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
採用アシスタント／未経験可／第二新卒歓迎／残業月10h以下／年休120日/saiyo...
株式会社NECT
人事（採用担当）◆未経験OK/9割が未経験入社/賞与年2回/学歴不問/残業ほぼ無し（...
株式会社マーキュリー
採用担当／年休120日／未経験歓迎／リモートOK／ホワイト企業認定取得/jinji_...
株式会社NECTかんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
