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正社員
掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【横浜市】光学検査装置の光学設計（レンズ設計）◆リモートワーク可能◆年間休日125日
【光学設計業務（レンズ設計業務）経験をお持ちの方へ／残業月平均25時間】
◆求人概要
フォトマスク検査装置の光学設計業務を担当していただきます。
当社は事業拡大を続けており、売上の増加に伴い、より多くの顧客ニーズに応えるため、新たに光学設計業務を担当していただける方を募集しております。
◆業務内容
フォトマスク検査装置の光学設計業務を担当していただきます。
検査装置での設計業務では、深紫外レーザ光源、光学系、精密メカ設計などのさまざまな分野の技術が総合的に必要となるため、各分野の専門家と仕事を進めていきます。
◆具体的な業務内容
1）フォトマスク検査装置のレンズ設計（業務比率：50％）
高精度を求められるレンズについては、加工精度に合わせてレンズ間隔の最適化設計を行います。
2）フォトマスク検査装置の新規光学系向けレンズ開発、設計（業務比率：20％）
新規機能を実現するため、光学設計・レンズ設計を行います。
3）フォトマスク検査装置のレンズ製造サポート（業務比率：20％）
製造チームで組み立てたレンズの性能を確認し、OK／NG判断のサポートを行います。
◆使用ツール
Zemax、CodeV
◆キャリアステップ
入社半年はレンズ製造サポート、レンズ設計サポートを行い、業務の流れを把握していただきます。並行して、入社1年度は検査装置の光学調整作業に製造チームに加わり参加してもらい、検査装置光学系の理解を深めていただきます。入社2～3年は引き続きレンズ製造サポート、レンズ設計業務を担当していただき、少しずつ主担当として活躍していただきたいと考えています。
◆組織構成
検査装置技術部 設計グループ：26名
└正社員、派遣社員がほぼ半々の割合となっております。
└年齢層：20代：4名 30代：6名 40代：5名 50代：8名 60代：3名
└業務役割について：メカ設計：11名 電気設計：5名 制御・ソフト：2名 電気安全・規格対応：2名 光学：5名 マネージャー：1名
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 光学技術 > 光学技術職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1 勤務地最寄駅：JR京浜東北根岸線／新杉田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：海外現地法人を含む、当社各拠点※リモートワークを含む |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・リモートワーク：平均利用頻度 2日／週 ※業務に支障がない範囲で利用可 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 570万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：269,000円～450,000円 ＜月給＞ 269,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給。 ※年収は残業手当（24時間／月で算出）、賞与含む。 ■昇給：年1回／4月※昇格に伴う昇給は10月に実施。 ■賞与：年2回／7月、12月 ■年収：1170万円～1610万円は管理監督者の給与です。月額52万円～76万円※残業代支給なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：次世代育成手当 住宅手当：住宅費補助 寮社宅：福利厚生欄に記載 社会保険：東芝グループ保険制度（生保、損保）、介護保険 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金、企業年金 ＜定年＞ 60歳 再雇用：65歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育研修制度 ■次世代育成手当 ＜その他補足＞ ・借上げ社宅（適用条件有）※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間） ・住宅費補助 ・「ヒト」への積極投資「NFT-HEC」制度（健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション 年間最大30万円補助） ・選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与） ・団体長期障害所得補償保険（GLTD） ・保養所、健康診断、健康保健指導 ・ステップアップ休暇 ・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度 ・次世代育成手当 ・教育研修制度 ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、夏季休暇・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）・慶弔休暇、特別休暇 等 ＜年間休日125日以上＞ |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・光学設計業務（レンズ設計業務）を3年以上ご経験された方 ・Zemax、CodeV等の光学シミュレーションソフトの使用経験のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ニューフレアテクノロジー |
|---|---|
| 所在地 | 〒235-8522 神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1 |
| 事業内容 | ■企業概要： 世界トップクラスのシェアを有する最先端半導体装置メーカーであり、グローバルニッチトップ企業です。（東芝グループ） ■事業詳細： 2002年に東芝機械株式会社の半導体装置事業部が分社・独立して創業いたしました。以来、半導体デバイスの微細化・高機能化に必要な電子ビームマスク描画装置やマスク検査装置、エピタキシャル成長装置の開発・製造・販売を手掛けております。 ■特徴・魅力： 製造、販売、保守まで手掛ける設立22年目を迎える新進メーカーです。世界のグローバル最大手企業を顧客に事業展開を図っており、世界トップクラスの技術開発とモノづくりで、成長性や競争力に富む会社として市場から注目されています。 ・当社のお客様は、世界のグローバル最大手企業です。当社の半導体製造装置がお客様の最先端のモノづくりを支えています。 ・この状況下でも安定した業績を確保しており、好調業界、半導体業界の大手企業との強固な信頼関係、世界トップクラスのシェアを維持しております。 ・特許資産規模ランキング新興市場上位、フレックス制度100％全社適用、研究開発費率21.7%(全国製造業平均5.04%) といった特徴があります。 ～半導体製造装置を通じて、半導体産業と人類、社会に貢献し、発展し続ける企業でありたい～ 世界の半導体市場は80兆円。生活に欠かせない半導体の多くがニューフレアテクノロジーの電子ビームマスク描画装置を使って量産されています。コロナ環境下においても世界各国で進んだ在宅勤務や巣ごもり需要の増加でメモリの需要があるため需要は底堅い。 その中でも高い技術力を誇る当社であるため世界からも注目されている企業となっております。 ■リモートワーク（コロナ禍において）リモートワーク実施中 |
| 代表者 | 高松 潤 |
| URL | http://www.nuflare.co.jp/ |
| 設立 | 年2002年8月 |
| 資本金 | 6,486百万円 |
| 売上 | 230億6200万円 |
| 従業員数 | 799名 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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