NEW
正社員
掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【北九州／448】管理会計 ◇グローバル経営強化／管理会計・経理・財務ご経験の方／月残業25h程度
◆◇ハイブリッド・EVなど電動車用モーターコア・半導体リードフレームいずれも世界トップクラスシェア（東証プライム上場）／グループ全体の「稼ぐ力」向上に直結する管理会計ポジション／家族手当・退職金制度など福利厚生充実（役職定年無し）◇◆
■採用の背景
事業拡大に伴い、グローバル経営基盤の強化を進めています。稼ぐ力向上に向けた社内教育や規程・ルールの見直し、ERP刷新プロジェクトを進行中で、これらを加速いただく中核メンバーとして管理会計担当を増員することになりました。
■主な業務内容
管理会計グループに所属し、グループ全体の業績管理・分析、事業部門への経理サポート、ERP刷新プロジェクトへの参画を通じて「稼ぐ力」の向上に貢献いただきます。ご経験・適性に応じ、以下を単独または組み合わせて担当いただきます。
・月次の連結業績報告（社内向け）
・事業部門の支援（経理処理相談、業績分析、経理教育など）
・ERP刷新プロジェクトへの参画（経理分野の業務担当として）
■具体的な業務内容：
・SAPや連結システム等を用いた、連結および事業部門／グループ会社の業績分析
・事業部門の業績管理・経理処理サポート
‐ 標準原価等の設定、各種会計処理の相談対応
‐ 事業部門メンバーへの経理教育・啓発
・ERP刷新プロジェクトへの参画
‐ 経理ユーザー部門として全社プロジェクトに参加
‐ 要件定義、テスト、グループ会社導入サポート
■期待する役割／ミッション：
他社・他業界での経験も生かし、当社の「稼ぐ力」を高める管理会計機能のレベルアップに取り組んでいただきます。まずは管理会計グループでの業績管理やERPプロジェクトを担当し、その後、連結決算・開示・税務など財務会計領域にもキャリアを広げていくことを想定しています。将来的には、経営企画や海外グループ会社を含む事業部門で、事業企画やグループガバナンスに関わる道も描けます。
■組織体制：
経理部は13名で、制度会計グループ5名、管理会計グループ7名の2グループ構成です。管理会計グループは男性3名・女性4名で、20代半ば～40代後半まで幅広い年齢層・バックグラウンドのメンバーが在籍しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：7時間55分） 休憩時間：50分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県北九州市八幡西区小嶺2-10-1 勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／黒崎駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 前提としたものではありません ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～440,000円 ＜月給＞ 290,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回、賞与：年2回（7月、12月） ※2024年度賞与実績／計5.8ヶ月分（事業業績及び個別評価によります） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：公共交通機関／マイカー通勤時で各規定あり 家族手当：配偶者18,000円、第一子5,500円ほか 住宅手当：賃貸物件の世帯主の場合20,000円（45歳まで） 寮社宅：ワンルーム／ファミリータイプ（入居規定あり） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：3年超勤務の方を対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 「技術」の会社であり製品や現場理解の為に「やすり研修（5日間）」と座学（3日間）の研修を実施しています。ほか、自己啓発支援として語学研修（オンライン英会話）・通信教育などをご用意。 ＜その他補足＞ ・住宅他各種融資制度（勤続10年以上かつ社内審査通過の方を対象） ・社員持株会 ・財形貯蓄（一般・年金・住宅） ・グループ保険、団体生命保険 ※在宅勤務：育児（小学6年生まで）や介護をされている方は、上長の承認のもと、入社1年後より月5日の範囲で在宅勤務も可能としています |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ほか、GW、夏季・年末年始休暇、特別休暇、有給休暇 など ※大型連休調整により、一部祝日が勤務日となる場合も有（企業カレンダーあり） ※必須有給消化日数を国の基準を上回る9日に設定しています |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での管理会計、財務、経理部門の業務経験がある方(簿記2級レベル) ・英語に抵抗がない方／入社後に取り組んでいただける方 ■歓迎条件： ・英語（もしくは中国語）でのコミュニケーションが可能な方 ※海外籍社員との会話及びメール、英語での資料作成時に必要となります |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社三井ハイテック |
|---|---|
| 所在地 | 〒807-0081 福岡県北九州市八幡西区小嶺2-10-1 |
| 事業内容 | ■概要：超精密加工技術を持つ金型を祖業に、ICリードフレームなどの電子部品、自動車や家電向けモーターコアなどの電機部品、一連の内製化を可能にする工作機械を展開。 特に電気・ハイブリッド車用モーターコア製造では世界シェアNo1を誇るグルーバル企業で、近年では旺盛な半導体需要の恩恵を受ける電子部品事業、電気・ハイブリッド車市場が拡大する電機部品事業が業績を牽引しており、直近10期は連続増収中の企業です。 主な事業は下記になります。 （1）金型事業／プレス用金型など 同社の祖業でもあり、複数事業を展開する今でも超精密な金型加工技術がコアテクノロジーです。 現在は超薄板材料や高硬度材料対応金型、多列大型化対応金型など、次世代金型の研究開発に取り組んでいます。 （2）電子部品事業／リードフレームなど 従来の金属加工から熱処理を行う工程を、熱処理後に金属加工する工法などを世界で初めて独自開発したことで、当時価格の1／10の水準での製品供給を可能にしました。 このことが同社の最初に飛躍につながっていますが、現在は1ミクロン以下で加工され、組み立ては全体で5ミクロン以下の誤差で組み立てられるほどの組立精度を誇ります。 （3）電機部品事業／モーターコア製品など 高い金型技術（加工技術・組み立て技術）を武器に、精度要求が厳しい自動車業界へのモーターコア金型の提供、モーターコア製造を行うことで世界シェアNo1 成長しています。現在はコーターコア形状の開発や焼純技術の確立、モーターコアに永久磁石を固定する工法開発などに取り組んでいます。 （4）工作機械事業／平面研削盤など 創業当時から金型製作のための工作機械は内製化しており、現在のリードフレーム、モーターコアの生産ラインの装置なども基本的にはすべて自社開発を行っています。 高品質製品は高い加工精度を可能にする装置から生まれることから、同社の成長を支えています。 ■期待される人物像：毎年新卒採用を行いながらも平均勤続年数16.9年、平均年齢40.2歳と長く働かれる方が多い企業です。落ち着いた雰囲気は良しとしながらも、 中途入社の方には、これまでのご経験を活かして「もっとこうすれば」を積極発信いただくことを今後の成長エンジンとしたいとの考えです。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 三井 康誠 |
| URL | https://www.mitsui-high-tec.com/ja/ |
| 設立 | 年1957年4月 |
| 資本金 | 16,403百万円 |
| 売上 | 218,329百万円 |
| 従業員数 | 5,091名 |
| 平均年齢 | 39.1歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
