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正社員
掲載予定期間:2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【赤坂】マーケティング戦略プランナー/最上流の戦略策定◇「勝てるシナリオ」を描くリードプランナー◎
□■顧客インサイトに基づき、作品(IP)や配信サービスの魅力を最大化させるためのコミュニケーション戦略を設計・推進■□
■概要:
顧客インサイトに基づき、作品(IP)や配信サービスの魅力を最大化させるためのコミュニケーション戦略を設計・推進するポジションです。
単なるプロモーション計画の策定・実行にとどまらず、調査の分析結果をもとに、クリエイティブチームやマーケティング実行チームが迷わず動けるための戦略的指針を策定します。
また、システム部門やコンテンツ制作部門と連携し、成果拡大に向けたマーケティング基礎基盤の改修・確立をリードするなど、会員事業全体の持続的なグロースに貢献していただくことがミッションです。
■具体的な業務:
<コミュニケーション戦略の策定>
宣伝の核となるメッセージやコピーの土台となる「コンセプト」を言語化。また、作品のポジショニングを確立し、「誰に・何を・どの順番で」伝えるべきかのコミュニケーション・マップを作成します。(潜在顧客、CRM領域両方がターゲット)
<コンテンツマーケティング成果を最大化する企画開発>
個別コンテンツの集客・利用を増やす施策以外にも、ラインナップ全体やサービスを市場へ浸透させたり気づきを生み出すBtoC・BtoBtoCの企画開発を実行します。
<市場・生活者調査の分析と設計>
定量・定性調査および視聴ログデータを用い、ターゲットの未充足欲求(インサイト)を特定します。また、分析に不足する情報・示唆を取得するための調査設計やデータ開発も推進します。
<ブランド・トラッキング>
キャンペーン実施後の認知度・好意度・視聴意向の変化を分析し、次なる施策へのフィードバックを行います。
<他部門との連携>
コンテンツ制作部門のプロデューサー、宣伝部門のメディアプランナー、及びセールスチームなど、幅広い社内メンバーとの連携により、戦略が一貫性を持って実行されるようリードします。
変更の範囲:異動を命じることがあり、その場合全ての業務への配置転換有/出向の場合は出向先の定める全ての業務も含む
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~17:30 <時短勤務> 相談可 想定就業時間:6時間 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル21F 勤務地最寄駅:東京メトロ千代田線/赤坂駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> 放送センター 住所:東京都江東区辰巳2-1-58 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/辰巳駅 受動喫煙対策:その他(執務室内禁煙(喫煙専用室設置)) 変更の範囲:赤坂本社または辰巳放送センターおよびその他会社の定める場所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※テレワーク制度あり ※シェアオフィス利用可能 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 650万円~950万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,192,000円~4,656,000円 その他固定手当/月:157,000円~230,000円 固定残業手当/月:119,000円~174,000円(固定残業時間50時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 542,000円~792,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■その他固定手当:業績給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:非課税限度額(15万円)を上限 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続1年以上 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 社員の成長を支援する様々な研修制度があります。 <その他補足> ■持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■長期障害所得補償保険 ■副業可(規定あり) ■深夜割増手当 ■育児・介護休職 ■確定拠出型年金 ■EAP制度(メンタルヘルスなどの従業員支援制度) ■WOWOW視聴料補助 ■チャイルドケア制度(時短勤務制度/ベビーシッター補助) ■リフレッシュ休暇(勤続5年ごとに連続10日) ■クラブ活動補助制度(野球、サッカー、テニス、自転車) ■総合福利厚生サービス(国内宿泊施設、フィットネスクラブ、アミューズメント、育児支援、e-learning) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始休日、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、 看護等休暇、育児休職、介護休職、リフレッシュ休暇(勤続5年毎に10日) ※休日は部署により異なります |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・広告代理店、コンサルティングファーム、または事業会社での戦略立案実務経験(3年以上) ・統計データや調査結果を読み解き、ロジカルかつクリエイティブな仮説を導き出す能力 ・社内外の関係者との議論を通じ結論まで自らが導いていく合意形成力、コミュニケーション能力 ■歓迎条件: ・エンターテインメント(映画、アニメ、ゲーム等)に対する深い造詣と、ファン心理への理解。 ・世の中の流行に対して「なぜこれが流行っているのか?」を常に言語化しようとする探求心。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社WOWOW |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-6121 東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル21F |
| 事業内容 | ■事業内容: 有料放送・配信(SVOD)を通じたエンターテインメント・コンテンツの月額課金サービスを提供しています。 コンテンツのジャンルは、映画、スポーツ、音楽、ドラマ、舞台など多岐に渡り、一貫してエンターテインメントを軸としたサービス提供をしてきました。オリジナルドラマは特に国内外で高い評価を受けています。 現在は会員サービスとしての更なる成長を目指し、月額定額の視聴サービスに加え、新規サービスの企画開発、新たなパッケージ(サッカーパック等)の開発、EC、興行イベントのプロデュース、映画製作(『ゴールデンカムイ』等)などに注力しています。 ■沿革: 1984年:日本衛星放送(旧社名)設立、1990年に開局・サービス放送開始 2000年:WOWOWに社名変更、BSデジタル放送開始 2001年:マザーズ上場 2011年:東証第一部へ上場市場を変更、1チャンネルから3チャンネル放送に事業拡大 2012年:WOWOWメンバーズオンデマンド(配信サービス)開始 2017年:(株)アクトビラ、(株)IMAGICAティーヴィの子会社化 2022年:東証プライム市場に移行 2023年:WOWOWオンデマンドでPPV(都度課金コンテンツ)提供開始 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 山本 均 |
| URL | http://www.wowow.co.jp/ |
| 設立 | 年1984年12月 |
| 資本金 | 5,000百万円 |
| 売上 | 76,757百万円 |
| 従業員数 | 319名 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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