【株式会社三五】【豊田】新規事業創出◆東海エリア最大規模・独立系大手自動車部品メーカー◆新卒定着率約98％【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)


【豊田】新規事業創出◆東海エリア最大規模・独立系大手自動車部品メーカー◆新卒定着率約98％


【ほぼすべての完成車メーカーと取引がある安定企業／平均有給休暇取得日数18.3日／男性の育休取得実績多数／直近3年の新卒定着率約98％】

◎東海地方の非上場部品メーカーでは最大規模の売上を誇る、まもなく100周年を迎える独立系の大手自動車部品メーカー
◎DX化へ国内過去最大の35億円を投資し、2024年は過去最高純利益と財務状況好調
◎CSR方針を策定し、利益追求のみならず環境問題含めた社会的課題の解決にも貢献

■業務概要／ミッション：
・新規事業創出（市場調査、顧客課題抽出、アイデア創出、事業性検証、新規事業立ち上げ）
・新事業創出に向けた制度・仕組みの整備（ゲート管理／既存事業発アイデア進捗管理）
・新事業創出に向けた文化醸成（社内外に向けた取り組みアピール、研修企画等）

■業務詳細：
【任せたい業務】
・技術メンバーと連携した新事業創出に向けたアイデア出し、事業性の検証
・取り組み内容のアピールとして社内報やSNSを活用した広報活動
【経験に応じて任せたい業務（複数名体制で実施中）】
・アライアンス（M＆Aや協業、CVC）の仕組み検討、企画推進
・全社的なアイデア募集制度企画、研修の企画・運営
【キャリアステップイメージ】
適正や本人希望も考慮し、将来的には新事業のリーダー、グループのマネジメントや立ち上げた事業の拡大／拡張を推進していく責任を持った立場になることを期待

■やりがい：
新たに事業を立ち上げる達成感、会社の将来を作り上げるスケールの大きさ

■身につくスキル：
課題発見力、仮説思考力、事業構想力、実行推進力、意思決定力

■組織構成：
16名（部長1名、主担当1名、G長3名、主任3名、担当8名）
└20代3名、30代6名、40代5名、50代2名／男女比8 : 2／新卒：中途＝60：40（正社員のみ）

■組織のミッション：
技術力向上を目指した技術全体の教育・育成・採用の推進

■当社の魅力：
製品の多角化が進んでおり、売上比率に関しては排気系部品：ボデー部品：鉄鋼の2次加工を手がける精鋼にてほぼ同じ比率となっているなど事業ポートフォリオのバランスの良さが特徴です。また直近大型プレス機の導入も進んでおり、今後ますます排気系以外への進出も見込まれています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】