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正社員
掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
【第二新卒・40代活躍】クラウドエンジニア（AWS）※SES出身者も多数活躍◆東証プライム上場G
●プライム・上流案件多数／大手取引多数
●実働7.5h×残業月平均13.1h×フレックス×在宅でWLBを実現
■業務内容
AWSを快適にご利用いただくために作成した、CAC独自の管理コンソールサービスの提供やAWSの環境構築支援、サーバレス開発、サーバ移行支援等のプロジェクトに従事いただきます。
＜詳細（（1）もしくは（2）へ従事いただきます）＞
（1）顧客別プロジェクト（開発系orインフラ系）
内製化支援
コンテナ環境構築等
サーバレス開発
コンテナ環境構築
生成AI環境構築
（2）サービス開発チーム（フルスタック系）
新技術領域のキャッチアップ
新プロダクト(SaaS)の開発
開発系支援(サーバレス関連)
インフラ系支援(新技術領域)
■キャリアパス
・インフラのキャリアパス
システムアーキテクト
プレイングマネージャー
プロダクトオーナー
・開発のキャリアパス
高度技術者
プレイングマネージャー
プロダクトオーナー
■ポジションの魅力
・AWSのスペシャリストを目指せます
∟AWS有識者が多数の環境で技術議論や新サービス構成のディスカッションが可能
・大手企業の上流工程にプライムで参画
∟要件定義から関われます
・ AWS最新技術を実務で活用
∟品質・コスト・セキュリティまで考慮したインフラ構成を設計できます
・技術領域の制限なし
∟オンプレからの移行領域にとどまらずコンテナ/ブロックチェーン/サーバレス開発などの挑戦が可能
・AWS資格取得を支援
∟受験費用補助＋公認資格は報奨金あり
■働く環境・制度
【環境】
・平均勤続年数13.2年
・定着率91.7％
・月平均残業時間は13.1時間
・有給休暇の取得率は63.0％、育休産休の取得率・復帰率は共に100％
・リモート、フレックス勤務可
・実働7.5ｈ
【制度】
・プール制度
∟様々な案件に携われるプール制度を導入。豊富なキャリアパスがございます。
・キャリアプロデューサー制度
∟専任のキャリア担当者がつき、定期的な面談を通して案件アサイン等の相談が可能。
・評価制度
∟行動評価と成果評価の二軸で、PJでの行動過程もしっかり評価/早期での昇給・昇格を狙えます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋箱崎町24-1 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／水天宮前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 530万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：271,000円～791,000円 固定残業手当/月：77,000円～100,000円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 348,000円～891,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・スキルに応じて決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（6月・12月・3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：各種社会保険を完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修、ビジネス研修、役職者研修、メンター制度、キャリア面談、技術クラスタ活動、e-Learning、OJT ■資格取得奨励金制度 ＜その他補足＞ ■企業年金基金、社員持株制度、慶弔見舞金、財形貯蓄、持株会 ■提携保養所（神奈川／箱根、千葉／浦安、長野／軽井沢など）、契約リゾート ■社内サークル、ビジネスカジュアル（通年） ■定期健康診断、団体生命保険、団体長期障害所得補償保険、メンタルヘルス相談 ■祝い金（結婚3万円、出産1万円） ■産前産後・育児休業、介護休業（育休・産休の取得率・復帰率100％） ■在宅勤務（テレワーク※一部導入）、社内公認資格（報奨金）制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏季休暇（3日間）、年末年始（12/30～1/4）、有給休暇（取得率63.0%）、慶弔休暇、特別休暇（結婚休暇5日間、出産休暇2日間）、連続休暇9日間（年末年始、GW以外で） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： インフラ設計、構築経験 ※オンプレ経験者も歓迎 ■歓迎条件： ・インフラ系システムの開発、構築、経験 ・上流工程の経験 ・複数名のメンバーをリード・指導した経験 ・AWS認定資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シーエーシー |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町24-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： システム構築サービス、システム運用管理サービス、BPO／BTOサービス ■事業の特徴： 企業の情報化戦略・計画に関するコンサルティングからシステムの設計・構築・導入・運用管理・保守まで、情報システムに関する一貫したサービスを提供しています。また、ITを活用し、企業のビジネスプロセスを遂行するBPO／BTOサービスを提供しています。 ■同社のサービス： （1）金融…同社は40年以上にわたり、銀行業務、信託業務、証券業務、保険業務で多くの実績を積み重ねてきました。中でも金融分野の一つである企業年金システムにおいては、日本有数のノウハウ・知見を持つSIとしてサービスを提供しています。また、銀行業務においては主要銀行の海外現地法人向けのサポートのため、早期からニューヨーク、ロンドンなどの海外拠点も強化してきました。近年ではFinTech事業への進出もスタートし、新たなサービス創出にも取り組んでいます。 （2）医薬…同社の製薬業向けサービス提供は創業以来の長い実績があります。研究開発から営業・物流・人事・会計など様々な業務領域で、構築から運用まで幅広いソリューションをワンストップで展開。グローバルなマーケットでも、顧客のシステムをサポートしています。また、グループ会社とも連携し医薬品開発の創薬研究から製造販売後調査に至るまですべてのフェーズをカバーするサービスを提供するなど、ITと業務の両面で効率化に貢献しています。 （3）新技術…同社は今まで強みとしてきたBtoB業務ソリューションに加え、新しいサービスモデルにも注力しています。例えばBtoCサービスやクラウド型ソリューションの展開、CAC Holdings全体でのVC（Venture Capital）を通じた事業投資や海外M＆Aの積極的な実施。新技術で代表的なものは感情認識AIを用いた分析サービス「心sensor」、自動運転の発展型のサービス「ADAS（先進運転支援システム）」、カメラ映像から心拍数を測定する「リズミル」です。直近では音声認識AIを用いたスマートスピーカー営業支援システムを開発しています。また同社独自の「AZAREA」という技術プラットフォームも開発し、ビッグデータ処理やプログラム自動生成の新技術も導入。技術面における更なる深化とサービス拡大に挑戦し続けています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 西森 良太 |
| URL | https://www.cac.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年4月 |
| 資本金 | 400百万円 |
| 売上 | 29,905百万円 |
| 従業員数 | 1,231名 |
| 平均年齢 | 42.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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