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正社員
掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【駐在／インド】グローバルセールスエンジニア◆英語力を活かす◆三菱電機G貿易商社／年間休日129日
□■三菱電機グループ100％子会社／年間休日129日／グローバルな経験も積める環境■□
■業務内容：
入社後まずは先輩や上司のサポートのもと製品知識を身に付け、営業メンバーのサポートをしていただきます。
・現地海外拠点の営業活動の技術的なサポート
・新商材・新機能のデモ、性能テスト確認
・現地法人、現地代理店スタッフの育成
・営業部門への製品トレーニング講師（例：カーボンニュートラルに関する配電製品の導入支援）
・海外駐在員からの技術問い合わせ対応、サポート（オンラインやメール、Teamsチャット）
・部門での定例ミーティング（週1回）
■業務の特長：
製品と技術知識を活かし、顧客、本社営業メンバーや海外拠点など社内外のコミュニケーションのハブとして、当社の営業活動に技術的な提案を加え受注機会を拡げ、ビジネス拡大に貢献します。
■業務の流れ：
大阪本社勤務及びメーカー研修を経て、インド駐在員事務所の技術部隊の責任者（ヘッド）として組織立ち上げや技術部隊の体制構築、顧客／現地営業スタッフ及びパートナー企業との連携など技術とセールスの両面から現地拠点の活動をリードし、ビジネスを成功に導いていただきます。
■研修について：
入社後は専門用語、製品知識、現場工程の理解を深め、その後の営業活動に活かす為に社内及びメーカーでの研修を実施予定です。
・社内研修（座学、実機操作）
・1年間のメーカー研修あり（製品理解、現場理解のため）※場所は名古屋を想定
・トレーニングスクール（メーカー主催の約30コースの研修へ参加（PLC／表示器／駆動制御）
■仕事を通じて得られるスキル：
・海外の製造現場に対する技術営業経験
・製品知識と現場理解に基づく、課題解決型の提案力
・海外拠点における技術部門組織の構築、運営経験
・グローバルな視点でのプロジェクト推進力
・異文化理解からの市場対応力（柔軟性）
・貿易、商取引、各種規制などの広範な現地ビジネス知識
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（精密・計測・医療機器関連） 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:15～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区南森町2-1-29 三井住友銀行南森町ビル7F、8F 勤務地最寄駅：大阪市営谷町線／南森町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 駐在先 住所：海外 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：368,700円～445,200円 固定残業手当/月：62,500円～75,500円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 431,200円～520,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：扶養手当 住宅手当：家賃補助制度※諸条件あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 定年再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新人研修（3日間程度） ■その他不定期：社内研修／社外研修／OJT制度など ■語学教育補助制度（英語・中国語・韓国語）※諸条件あり ＜その他補足＞ ■三菱電機グループ福利サービス ■時間単位有給休暇 ■ファミリーサポート休暇 ■クラブ活動（ゴルフ／登山／ランニング） ■社内懇親会補助（歓迎会／忘年会） ■甲子園球場の年間シート ■時短勤務制度（一部従業員利用可） ■オフィスカジュアル（通年実施） ■定期健康診断 ■三菱電機グループ保険 ■三菱電機健康保険組合（健康経営、MHP活動） ■インフルエンザ予防接種 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数129日 創立記念日、夏期休日、年末年始休日、有給休暇、慶弔休暇、ファミリーサポート休暇、時間単位有給休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・制御機器（PLC等）取り扱い経験 ・制御盤の設計・製造経験 ・生産技術（電気）やメンテナンス（電気）など製造現場での技術経験 ・ビジネスでの英語使用経験 ■歓迎条件： ・海外案件経験 ・英語での技術商談経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社セツヨーアステック |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0054 大阪府大阪市北区南森町2-1-29 三井住友銀行南森町ビル7F、8F |
| 事業内容 | ■事業内容：アジアを中心とした地域へFA関連機器、高低圧受配電制御機器、半導体・電子デバイス製品、電子部品、各種産業資材の調達および販売を実施しています。当社が取り扱う製品の90%以上は三菱電機製の製品です。 ■企業紹介：三菱電機グループの安定基盤 × アジアに強いネットワーク 当社は創業以来60年以上にわたり、アジアの主要都市を起点をし、東アジア・東南アジア・南アジアなどアジア地区全土に向けてビジネスを展開してきました。長年にわたって築いてきた現地ネットワークと人脈を活かし、FA関連機器や高低圧受配電制御機器・半導体といった製品の輸出から電子部品や産業資材の調達と供給等を行っています。特にアジアで活躍する企業や、これから進出を目指す企業に対して、各地域の特性を理解したうえで、最適な提案や対応を行い、安定した実績を積み重ねています。幅広いニーズに対応をしており、お客様からは大きな信頼を得ています。 ◎ アジアに広がる強み ・三菱電機製を主とした産業用電機機器をアジア数十カ国へ展開 ・現地に根差した営業活動で、日系企業をはじめとする幅広い顧客層に対応 ・製品の販売だけでなく、現地企業への技術支援や供給体制の構築にも貢献 ◎ 信頼と実績 ・長年の活動を通じて、三菱電機製品等の販売に大きく貢献 ・現地企業との強い信頼関係を築き、安定した取引を継続 ・アジア圏でのビジネスに強みを持つ企業として、今後もさらなる成長を目指しています |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.setsuyo.co.jp/ |
| 設立 | 年1964年12月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 54,644百万円 |
| 従業員数 | 140名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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