【株式会社グリーンテック】サービス店の店長・店長候補/正社員（正社員）

あなたの経験が、次世代の”教科書”になる仕事。
物流設備の保全現場で培ってきた経験。
トラブル対応の判断力。
後輩へ教えてきたノウハウ。
現場で積み重ねた”勘”や”工夫”。

その経験を、次の世代へ受け継ぐことが、このポジションの役割です。

今回募集するのは、物流設備保全の技術指導スタッフ。

設備を修理するだけではなく、
「誰が担当しても一定品質で対応できる仕組み」をつくり、
事業全体の技術力向上を担っていただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・設備保全技術や作業手順の指導
・実機を使った研修の企画・実施
・OJTや教育カリキュラムの構築
・技術レベルの評価制度づくり
・トラブル事例やノウハウの標準化
・教育資料・マニュアルの作成
・現場からの改善提案を仕組みに反映

現場経験があるからこそ、
「ここは危ない」
「こう教えた方が伝わる」
そんな判断ができます。

この仕事は、教育担当でも、管理職でもありません。
現場で培った経験を、会社全体の財産へ変えていく仕事です。

入社後は現場理解からスタートし、
段階的に教育や標準化へ携わっていただきます。

将来的には、
事業部全体の技術力向上を担う中核メンバーとして活躍していただくことを期待しています。

〜入社後の流れ〜
◆1年目：現場（東京・大田区）で技術吸収と現場理解に注力。
　2年目：教育体系の検討と構築を進めます。
　3年目：技術の標準化と部門全体への展開を推進。
　段階的に裁量拡大し、事業部の未来を支える育成の柱を担っていただきます。
20年積み上げた経験を、次の世代へ。
この仕事は、
ただ作業をこなすポジションではありません。

現場で働くスタッフに
作業の意味やポイントを伝え、
安全・品質・効率を支える“教育役”です。

経験を活かして、
現場のレベルを一段引き上げたい方を
お迎えしたいと考えています。

＼この求人の魅力ポイントはこちら／
・現場経験を“教える力”として活かせる
・作業者ではなく、指導・育成がメイン
・裁量を持って現場改善に関われる
・スタッフから感謝されるポジション
・安定した環境で長く続けられる仕事
経験を“仕組み”にできる
属人化の限界→技術を標準化→会社全体に価値を残せます。
キャリアの幅が広がる
現場一筋→教育・企画へ→市場価値の高い人材へ成長できます。
裁量の大きいポジション
決められた仕事だけ→仕組みづくり→自分の考えを形にできます。
社会貢献性が高い
ただの作業→物流インフラ支援→社会を支える実感があります。
現場の要となるポジション
作業品質や現場の安全を左右する、　欠かせない存在です。