【株式会社グリーンテック】サービス店の店長・店長候補/正社員（正社員）

“自分しかできない”をなくす。技術を仕組みに変える仕事
現場で培ってきたあなたの判断。
そのままにしておくのは、
もったいないと思いませんか。

今回のポジションは、
設備技術を“教える”だけではなく、
“仕組みにする”仕事です。

これまでの経験をもとに、誰もが同じ品質で
業務を行える環境をつくっていきます。

＜具体的な仕事内容＞
・設備の構造や動作原理の指導
・実機を使った研修の企画・実施
・OJTや実技トレーニングの設計
・習熟度評価や認定制度の運用
・トラブル事例の整理・体系化
・教育プログラムの構築、改善
・現場の声を反映した教育環境の整備

単なる教育担当ではなく、現場で蓄積された
「暗黙知」を言語化し、再現性のある仕組みに
落とし込んでいく役割です。

入社後はまず現場理解からスタートし、
段階的に教育体系の構築へ。

最終的には、事業部全体の技術レベルを
底上げする存在として活躍いただきます。

「自分がいないと回らない現場」
その状態を変え、
“誰でもできる”をつくる。
それが、この仕事の価値です。

〜入社後の流れ〜
◆1年目：現場（東京・大田区）で技術吸収と現場理解に注力。
　2年目：教育体系の検討と構築を進めます。
　3年目：技術の標準化と部門全体への展開を推進。
　段階的に裁量拡大し、事業部の未来を支える育成の柱を担っていただきます。
その経験、“自分だけの武器”で終わらせるのはもったいない。
この仕事は、
ただ作業をこなすポジションではありません。

現場で働くスタッフに
作業の意味やポイントを伝え、
安全・品質・効率を支える“教育役”です。

経験を活かして、
現場のレベルを一段引き上げたい方を
お迎えしたいと考えています。

＼この求人の魅力ポイントはこちら／
・現場経験を“教える力”として活かせる
・作業者ではなく、指導・育成がメイン
・裁量を持って現場改善に関われる
・スタッフから感謝されるポジション
・安定した環境で長く続けられる仕事
経験を“仕組み”にできる
属人化の限界→技術を標準化→会社全体に価値を残せます。
キャリアの幅が広がる
現場一筋→教育・企画へ→市場価値の高い人材へ成長できます。
裁量の大きいポジション
決められた仕事だけ→仕組みづくり→自分の考えを形にできます。
社会貢献性が高い
ただの作業→物流インフラ支援→社会を支える実感があります。
現場の要となるポジション
作業品質や現場の安全を左右する、　欠かせない存在です。