【株式会社ジーテクト】【埼玉/大宮】採用研修～制度運用/プライム上場（正社員）

【期待する役割】
ご経験や適性に応じ、人材育成・採用・人事制度運用を組み合わせて担当いただきます。
まずは中堅実務者として、人事制度運用・研修または採用を中心に担っていただく想定です。

■次世代・経営人材の選抜・育成施策の強化、階層別・目的別研修の企画立案・実行、海外拠点責任者候補の育成プログラム運用をメインに担当します。
■キャリア（中途）採用の採用戦略立案、エージェント・媒体管理、採用広報（SNS・Web活用）の強化を担当しつつ、新卒採用の採用計画策定、インターンシップ企画、選考運営も行います。
■会社の長期経営戦略に基づいた人事制度の改定・運用、ジョブローテーション等の仕組みづくり、評価・登用（人事考課、昇格・昇進）の運用を担当します。
■マネジャー層へのヒトマネジメント支援および教育、組織サーベイ等を踏まえた職場改善施策、働き方に関する制度の導入・改定、タレントマネジメントシステム活用を担当します。

【配属先部署】
人事部
30代から50代まで幅広い年代が在籍
計7名（部長1名、課長1名、課員5名）／男性5名・女性2名

【本ポジションの魅力】
■採用・教育・制度運用など、人事領域全般を幅広く経験しつつ、制度運用・研修または採用を中心に担当できます。
■コアタイムなしのフレックスタイム制で、通常月の残業は10～20時間程度です（繁忙期は45時間程度になることがあります）。
■在宅勤務制度はありますが、業務や環境、行動様式に慣れていただくまで（半年～1年程度）は出勤前提で、一定期間後に利用可能です。