人事制度設計・運用担当（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
事業戦略を実現するために必要な人材のポートフォリオ構築と、エンゲージメント向上を目的とした基幹人事制度（等級/評価/報酬）の設計・運用に従事する主担当者10名のチームへアサインし、メンバーリードの一部も担いながら、下記のいずれかの領域に従事いただく想定です。

【具体的な業務内容】
※ご経験により、担当領域や対応レベルは相談していきます。
■一般従業員の基幹人事制度設計・運用
・（等級）職種/職位/人材要件定義の改定、定義の浸透活動
・（評価）評価制度の設計、評価制度の浸透活動、業績評価・昇給/昇格運用
・（報酬）報酬制度改定/賞与支給算定方ロジック改定　など

■役員（取締役/プリンシパル/ダイレクター）級の人事制度設計・運用
・（等級）役員役位/人材要件の改定、役員任用制度の改定
・（評価）指名報酬委員会の運営、役員評価制度の改定、業績評価・昇給/昇格運用
・（報酬）役員報酬制度改定　など

【組織構成】
ピープルストラテジー＆デザインチームは人事部門内で、事業戦略を実現を支える人事として、人事戦略策定/人事制度設計・運用/ピープルプラットフォーム/ピープルアナリティクス/組織開発機能を担うチームです。40代のマネージャー2名と、20代~30代の中途入社者を中心に20名が所属しています。

【おすすめポイント】
■新たな経営方針のもと人事制度も見直しており、その仕組みづくりにチャレンジできる魅力的なフェーズにあります。
■風通しの良い組織で役員陣との距離も近く、自分の意見を発信できる環境です。
■志向に応じて将来的には人事制度に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります。
■日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームであり、ヘッドクォーターも日本国内にあるため、外資系企業のように意思決定が本国に左右されることがありません。