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正社員
【配属組織】
インダストリアルAIビジネスユニット インダストリアルデジタル事業統括本部 エンタープライズソリューション事業部 産業システム本部 第二システム部
【組織概要・ミッション】
電機・精密機器・機械・重工業などの製造業向けに、基幹業務システム（ERP/SCM）の企画・提案・導入を担う組織です。大規模案件を多数手がけ、パートナー企業と協働した数十～数百人月規模のPMに強み。構想段階から顧客と伴走し、最適なERP適用と業務プロセス再設計を通じて業務改革を実現します。
【担当領域】
大手製造業に対し、生産管理を中心としたERP導入（SAP、mcframe、Infor等）を軸に、SCM/販売・在庫・購買・原価管理との連携設計、Fit/Gap、アドオン要件整理、導入～運用定着までをトータルに支援。老朽化・複雑化した既存システムの刷新提案も重要テーマです。
【募集背景】
製造業の全社最適・ERP化ニーズの高まりにより、業務刷新プロジェクトが急増。製造業務知見と上流SEスキルを持つ人材を拡充します。
【職務内容】
提案～要件定義～導入/構築～テスト～稼働後支援まで一貫して担当。
・RFP対応、提案書作成、見積/スコープ策定、プレゼン（営業と連携）
・要件定義、基本設計、構築、導入、定着支援
・パッケージ適用方針策定、Fit/Gap分析、アドオン整理
・PM/PLとして10～50人月以上の案件推進、外部パートナー管理（進捗/品質/コスト/リスク）
・MES/WMS/PLM等との連携もあり
【魅力・キャリア】
直取引で提案力と業務理解が磨け、数億円規模のリーダー経験を通じてPM/アーキテクトへ成長可能。複数ERP製品の知見や、グローバル展開企業の海外ロールイン/アウト支援など国際経験も積めます。将来は企画・マネジメント、コンサルタント等のキャリアパスも。
【働く環境】
5～10名チーム（30～40代中心）。在宅＋出社のハイブリッド勤務で、フェーズにより出張/常駐あり。案件期間は3か月～1年超まで幅広く経験可能。
※入社後、内容が変更となる場合があります。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 住友不動産秋葉原ファーストビル（東京都千代田区） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1500万円～3000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【ポジション】 主任クラス ※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：540,000～605,000円 ■年収：9,100,000～10,300,000円 (参考)ポジション別の理論年収 本部長クラス以上：約1,700万円～3,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 部長クラス ：約1,450万円～2,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 課長クラス ：約1,150万円～1,500万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 主任クラス ：約800万円～1,050万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 担当者クラス ：約500万円～750万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) ※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。） ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 【必須条件】 以下いずれかを満たす方 ・数十人月以上の基幹業務システム（ERP等）の導入経験をお持ちの方 ・生産管理業務に関する業務知識・実務経験（要件定義や運用経験含む） ・チームリーダー／サブリーダーとしてプロジェクト管理の経験がある方 【歓迎条件】 ・SAP導入プロジェクト経験（モジュール不問） ・mcframe、Infor等のERPパッケージ導入経験 ・数百人月規模プロジェクトのPM／PMO経験者 ・TOEICスコア700点以上（グローバル案件対応可能な方） 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 ＜その他職種特有＞ ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方。 ・知識・経験を基にお客様（現場のプロ）と自信をもって対話ができる方。 ・1人称で考え、どうすればお客様に信頼されるかを考えられる方。 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8280 東京都千代田区丸の内1-6-6 |
| 事業内容 | ■日立製作所の特徴： （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、として地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 |
| 代表者 | 取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 小島 啓二 |
| URL | http://www.hitachi.co.jp/ |
| 設立 | 年1920年2月 |
| 資本金 | 459,862百万円 |
| 売上 | 8,729,196百万円 |
| 従業員数 | 31,442名 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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