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正社員
【採用部門】
法人統括 SB OAI事業本部
※入社後、SB OAI Japan合同会社へ出向予定（ソフトバンク在籍のまま別会社業務に従事）
※選考過程でSB OAI Japanでの直採用をご相談する場合があります
【部門概要】
SB OAI事業本部は、2025年11月発足のSB OAI Japan合同会社（OpenAI社との合弁）の事業推進組織です。企業に「AIネイティブな経営変革」をもたらす“Crystal Intelligence”の実現に向け、サービス／プロダクトを提供します。
【ミッション】
日本を代表する大企業へSB OAI Japanのサービスを導入し、全社で“使われ切る”状態（定着）をつくること。AI活用を部分最適で終わらせず、企業変革へ昇華させます。
【主な業務】
・経営層とアラインし、顧客企業内のAI CoE（Center of Excellence）立上げ・運用を伴走
・導入初期オンボーディング～運用定着までの推進（最大KPI：アクティブ率向上）
・利用状況の分析、改善施策の企画・実行、停滞部門への再オンボーディング
・全社展開を前提とした活用ルール／ガバナンス設計支援
・Solution Architect／FDEと連携した課題整理・対応方針策定
※ユースケース設計・技術実装は主に別部門が担当
【魅力】
・日本企業のAI変革を0→1で実装し、導入だけでなく定着までリードできる
・プロダクト／組織／経営を横断するEnablementに専念できる
・“Crystal Intelligence”を実際の企業変革として具現化できるポジションです
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 内勤営業、カウンターセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | WeWork竹芝（東京都港区海岸） または 都内事業所 顧客訪問・出張あり（主に国内） OpenAI本社、アメリカ・サンフランシスコ出張可能性あり／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給：427,250円～559,000円 想定理論年収：6791000円～11,689,400円 （月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与） ※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算） ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ◎応募資格(必須) エンタープライズ向けSaaSの導入・定着支援経験 経営層を含む顧客との高いエンゲージメント経験 ITに関する基礎的な理解（深い技術実装スキルは不要） ◎応募資格(歓迎) 不確実性の高い環境で0→1をつくることにやりがいを感じる方 プロダクト導入を「組織変革」として捉えられる方 ◎求める人物像 顧客の懐に入り込み、変革を最後まで伴走できる方 「使われる仕組み」を設計し、定着させることに価値を感じる方 不確実な環境でも推進役として前に出られる方 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソフトバンク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7529 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー |
| 事業内容 | ■理念・ビジョン： 「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。 ■事業概要： 移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。 ■ソフトバンクグループ成長戦略： 人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。 ■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー： 社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点） ■女性活躍の推進： ～管理職の女性比率を2035年度までに20%へ～ ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021年度(7.1%)と比較して、2030年度までに約2倍の15%、2035年度までに約3倍の20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は2021年4月時点で約26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金100万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性12.9年、女性12.4年とその差はわずか) |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 宮川 潤一 |
| URL | https://www.softbank.jp/ |
| 設立 | 年1986年12月 |
| 資本金 | 228,162百万円 |
| 売上 | 6,544,349百万円 |
| 従業員数 | 18,895名 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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