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正社員
※所属：株式会社CyberZ／出向：株式会社CyberE（配属予定：CyberE 制作局）
◇業務内容
事業会社クライアントと直接向き合い、プロモーション戦略の立案から実行までをリードします。イベントに限定せず、マーケティング課題を解決する「仕掛け」を自ら創出するポジションです。
・新規クライアント／案件の開拓、営業戦略の立案（潜在ニーズ特定、営業機会創出、関係構築）
・統合マーケティング視点でのトータルプロデュース（コミュニケーション戦略、メディアプラン、SNS／インフルエンサー活用等）
・CAグループ連携による多角的ソリューション提案（ABEMA等と連携し、リアル／オンラインイベントを軸に、デジタルマーケ、映像制作、Web/SNSキャンペーン、グッズ等を統合）
・企画～制作・実施・納品までの一気通貫推進、収益・品質を含むアカウントマネジメント
・チームビルディングへの参画（将来的な若手育成・マネジメント含む）
◇ポジションの魅力
1）IPの価値を最大化する「体験設計」
ゲーム・アニメ・音楽などIPを軸に、ファンが求める体験をゼロから具現化できる。
2）CAグループのスピード×スケール
グループのリソースを活かし大規模案件を迅速に実行。海外展開や新規事業など未踏領域の挑戦にも裁量を持って関われる。
3）オールジャンルのプロデュース力
オンライン／オフライン／SNSなど手段に縛られず施策を統合し、ビジネスプロデューサーとしての市場価値を高められる。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア23階 【株式会社CyberZ】 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 応相談 ※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員いずれかのオファーとなります。 ※年俸制 経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ◇必須要件 法人営業やコンサルティングを通じた様々な企業への提案経験 多種多様なデータを用いた分析から課題抽出と施策立案まで PDCAサイクルを回したご経験 ◇歓迎要件 イベント／エンタメ業界での営業・制作経験 無形商材営業や広告代理店、IT企業でのビジネス経験 アニメ・ゲーム・音楽などIPを活かした企画経験 デジタル領域（配信／SNS活用など）での施策実績 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社サイバーエージェント |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40-1 AbemaTowers |
| 事業内容 | ■概要： 東証プライム上場、「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げる、インターネット総合サービス企業。広告代理事業、「Ameba」をはじめとするメディア事業、投資育成事業と、幅広い事業ドメインを持ち、国内だけでなく、北米、中国、東南アジア等に向けて積極的にグローバル展開を行う。 ■事業内容： ・メディア統括本部：2004年にブログを中心とした「Ameba」をリリースし、アバターサービス「アメーバピグ」/音楽配信サービス「AWA」/マッチングアプリ「タップル誕生」/インターネットメディア「ABEMA」/情報配信サービス「新R25」など、インターネット産業の変化にあわせて約50個の様々なメディアサービスを提供。 ・ABEMA：テレビ朝日との共同出資で設立したインターネットテレビ局。地上波/CS放送局とも提携予定の定額制動画配信サービス。 ・広告事業本部：広告主から広告予算を預かり、インターネット広告の出稿を行う、インターネット広告代理事業を展開。 ・AI事業本部：広告効果を最大化するアドテクノロジーの開発、提供。人と広告をマッチングするプロダクトを開発。 ・ゲーム事業部：スマートフォン向けゲームの開発、運用。主要タイトルの継続的ヒットが特徴。 ■特徴： （1）積極的な新規事業の立ち上げ…入社年次に関係なく、様々なメンバーから新規事業の立ち上げに貪欲に取り組む風土、仕組みを形成されています。 （2）高い従業員満足度…「終身雇用」を謳い、「挑戦と安心」をテーマに様々な人事制度を構築。「2駅ルール」「キャリチャレ」「休んでファイブ」等、わかりやすいネーミングにすることで現場に浸透させることを徹底。 （3）ビジョンの浸透…「21世紀を代表する会社を創る」のビジョンが浸透するよう、「CyberAgent Mission Statement」を構築。※企業HPを参照 （4）経営者との距離が近い…経営層が事業管掌する、積極的にブログを活用する、社内会食を積極的に行う、役員交替制度「CA8」を導入する、等、経営者と社員の壁が生まれない体制を構築。 |
| 代表者 | 代表取締役 藤田 晋 |
| URL | http://www.cyberagent.co.jp/ |
| 設立 | 年1998年3月 |
| 資本金 | 7,440百万円 |
| 売上 | 874,030百万円 |
| 従業員数 | 7,720名 |
| 平均年齢 | 33.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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