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正社員
【業務内容】
電通グループのアセットを最大限活用し、クライアント課題を解決するプランニングをリードします。「新規アカウント」または「既存アカウントの新規プロジェクト」の獲得を牽引し、事業成長に伴走します。クライアントのビジネス/コミュニケーション課題を特定し、戦略策定とコネクションプランニング（統合的な施策設計）を担当。専門部門と連携してプロジェクトを組成・マネジメントし、課題解決を推進します。
【具体的な業務】
・SNS/購買データ/社内外ツール等を用いて課題要因を分析し、解決戦略を策定
・戦略に基づき社内外ソリューションを組み合わせ、実行策を設計・ディレクション（運用/制作は専門部門が担当）
・AI活用を含む次世代マーケ手法を、専門チームと横断で開発し先端事例を創出
【ポジションの魅力】
・マーコム領域の上流（川上）で、事業課題に対する解決策を設計する経験が積める
・フルファネル（認知～購買～ファン化）を一気通貫で設計し、市場創造にも関われる
・マス×デジタルの統合による大規模プロジェクトを推進できる
・AI×データ×ビッグアイデアを掛け合わせた先端マーケの社会実装に挑戦できる
【組織・風土】
志向性を重視したアサインとキャリア支援。中途入社比率約5割で多様なバックグラウンドが在籍し、ナレッジ共有も活発です。定期1on1、資格取得・外部研修の費用支援制度あり。
※業務上の必要または本人希望により職種変更の可能性あり。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分 組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。 ・オフィス ・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月） ・シェアオフィス ■福利厚生・勤務環境 https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefit#02 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収：5,000,000円～12,000,000円 ※採用時グレードにより決定 【勤務制度別レンジ（目安）】 スーパーフレックス：年収500万～1500万程度 ・固定残業：月30時間相当（月額7～16万円）含む ・30時間超は追加支給 ※管理職採用の場合は残業代なし（内定時通知） コアタイム付フレックス：年収420万～700万程度 ・固定残業：月30時間相当（月額6～9万円）含む ・30時間超は追加支給 【給与詳細（グレード別）】 プロフェッショナル（スーパーフレックス） 年収目安：800～1500万円（年2回：3月・9月の業績連動賞与含む） 月額：623,813～1,035,850円（固定残業代含む） 内訳：基本給492,000円＋プロフェッショナル手当0～500,000円＋固定残業（月30h相当：月額13～21万円※所定労働日数により変動） ※30h超の残業代は追加支給 マネジメント（スーパーフレックス） 年収目安：800～1500万円（年4回：3月・4月・9月・10月の業績連動賞与含む） 月額（基本給）：546,000円～＋役職に応じ上位役職手当 ※管理職採用の場合は残業代なし（内定時通知） スーパーフレックス（レンジ例） 年収目安：500～1000万円（年2回：3月・9月の業績連動賞与含む） 月額：371,488～755,675円（固定残業代含む） 内訳：基本給289,000～592,000円＋固定残業（月30h相当：月額7～16万円※所定労働日数により変動） ※30h超の残業代は追加支給 コアタイム付フレックス（レンジ例） 年収目安：420～700万円（年2回：3月・9月の業績連動賞与含む） 月額：294,175～446,313円（固定残業代含む） 内訳：基本給228,000～348,000円＋固定残業（月30h相当：月額6～9万円※所定労働日数により変動） ※30h超の残業代は追加支給 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須要件】 〇総合広告代理店/デジタル専業代理店/コンサルティングファーム/事業会社における以下のいずれかのご経験 ・運用型広告（Google, Meta, Line, TikTok等）のコンサルタント、 またはメディアプランニング経験 ・単なるCPA改善だけでなく、ブランドリフト調査やMMM （マーケティング・ミックス・モデリング）を用いた 「非獲得領域（認知?比較検討）」のデジタルプランニング経験。 ・月額数千万円?億単位の大型予算のハンドリング経験。 【歓迎要件】 ●以下のいずれかのスキル・経験を保有されている方を優遇 ・管理画面の数字（CTR/CVR）を見て「クリエイティブの色を変えよう」で終わるのではなく、「そもそもターゲットのインサイトと訴求軸がズレているのではないか？」と、コミュニケーション戦略自体に疑問を持ち、改善提案ができる。 ・数字の羅列ではなく、クライアントのCMOクラスに対して「なぜそのメディア投資が事業成長に寄与するのか」をロジカルかつ平易な言葉で語れる。 ・数億円規模/年のメディア競合コンペにおいてプランニングをリードできる。 ・クライアントのブランド設計全般（ビジョン策定、商品/サービス設計、顧客体験設計等）、新商品開発・サービス開発支援の経験 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社電通デジタル |
|---|---|
| 所在地 | 【本社所在地】 東京都港区東新橋1-8-1（電通本社ビル内） |
| 事業内容 | 【事業内容】デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供 【会社の特徴】同社は、電通グループの一員であり、グループ内のデジタルマーケティング機能を集約することを目的に2016年7月に誕生しました。 狙いはデジタル化やテクノロジーの進化によって大きく様変わりしたマーケティング環境に対応して、個別に展開してきた様々な施策を融合し、顧客企業のマーケティング活動全体の実効性を高めるためです。 そのため、同社の事業範囲は広範囲に及び、多種多様なデータや最先端テクノロジー、マーケティング知見を組み合わせ、各事業領域において「コンサルティング」から「開発・実装」「運用支援」まで顧客のマーケティング革新を支援しています。 電通グループが持つアセットを最大限活用しながら、電通が本気でデジタル領域に打って出たという設立経緯を持つ同社だけに、設立当初から右肩上がりの成長を見せており、今後も多種多様なニーズに対応し得るデジタルマーケティング専門企業として、顧客の成長に応えていくことを目指しています。 |
| 代表者 | 川上 宗一 |
| URL | https://www.dentsudigital.co.jp/ |
| 設立 | 2016年7月 |
| 資本金 | 4.4億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2200名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 【出資比率】 株式会社電通グループ 75％ 株式会社セプテーニ・ホールディングス 25％ |
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