正社員
【配属】ITデジタル統括本部 ビジネスエンゲージメント本部 ソリューション第2部
【組織概要】
日立グループ全社のコーポレートITデジタル部門として、最新テクノロジーを活用しグローバルに事業成長を支援。ビジネスエンゲージメント本部は、各BU/国内外グループ各社のIT部門を顧客とする「アカウントSE」として、共通IT施策から個社課題まで提案~導入を一貫して推進します。
【携わる領域】
グローバル28万人規模のIT標準化に向け、メール/認証/セキュリティ等のインフラから、ERP・業務アプリ、生成AI活用まで幅広く担当(例:Microsoft、Cisco、AWS、Google、Okta、ServiceNow、Box、SAP、Salesforce、Workday等)。
【募集背景】
全社ITプラットフォームのグローバル標準化を加速するため、提案・展開を担うアカウントSEを増員。IT知識に加え、調整力・提案力・リーダーシップを発揮できる人材を求めます。
【職務概要/詳細】
1)ITソリューション導入PJのPM(要件整理、提案書作成、協力会社管理、進捗・品質・コスト等の統括)
2)ITコンサル(各社の相談窓口として課題整理・解決策提案)
3)導入済みサービスの運用支援(アップデート対応、障害時支援 等)
【魅力・キャリア】
日立グループ横断で最新技術・ITガバナンスに触れ、海外拠点とも協働可能。担当→リーダー→組織長のほか、適性によりIT施策企画や開発部門へのキャリア展開も可。
【働き方】
出社・在宅のハイブリッド(基本週2日出社、他は在宅+必要に応じ顧客訪問)。DEI制度が整い、育休復職実績多数。※内容は変更となる場合があります。
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > アプリケーション設計(web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〒101-8608 東京都千代田区外神田一丁目18番13号(秋葉原ダイビル) |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円~1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ※詳細は面接時にお伝えします |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・お客様との対話から、ITを起点とした要件や課題の整理、解決策の検討・提案までのマネジメント経験 ・お客様のプロジェクト責任者と情報共有や議論を進める積極的なコミュニケーションスキル・リーダーシップ力 ・数字や情報を駆使し、利用目的に応じてドキュメント構成を検討でき、自ら作成できる ・IPA応用情報技術者相当のIT知識 ・TOEIC600点以上 【歓迎条件】 ・エンタープライズにおけるITインフラ/アプリケーションの要件定義・設計・構築・導入等の経験とプロジェクトリード経験 ・業務やITのコンサルティング経験 ・TOEIC700点以上(英語の読み書き・メールのやり取りに支障がない) 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】 ・People Champion(一人ひとりを活かす): 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える): 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation(イノベーションを起こす): 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・あいまいな状況への対応:物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する ・イノベーションの推進:組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す ・責務の遂行:コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う ・ビジネスの見識:ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する ・的確な計画立案:組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける 【最終学歴】 大卒以上 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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