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正社員
◎採用部門
法人統括 公共事業推進本部 モビリティサービス推進部
※入社後、BOLDLY株式会社へ出向（原則ソフトバンク在籍のまま就労）
◎部門概要
社員発案の社内ベンチャーとして設立されたBOLDLYは、「自動運転バス」を中心にスマートモビリティサービスの社会実装を推進しています。運行管理システムや周辺サービスを自社開発し、全国約20拠点で実装実績を蓄積。技術・ビジネス・法制度の各面で国内トップランナーとして、自治体・パートナー企業との連携も活発です。2030年を自動運転の量産普及が本格化する転換点と捉え、大規模展開・急成長フェーズに向け中核メンバーを募集します。
◎職務内容
【ミッション】
BOLDLYの成長を担う戦略的パートナーシップを構築し、提携先開拓からプロジェクトの品質（QCD）・採算管理まで統括してビジネスを成功に導く。
【主な業務】
・パートナー企業の新規開拓
・既存パートナーへの伴走支援
・持続的なビジネスモデルの策定・構築
・パートナーと一体で地域活性アイデアを企画・実行（BOLDLY／ソフトバンクのアセット活用）
【具体的な業務】
・企業トップ（社長等）への提案・トッププレゼン
・顧客ニーズ／課題の把握、提案作成
・案件実行計画書の作成
・案件遂行に向けた関係者調整
◎仕事の魅力
・日々の業務が自動運転社会の実現、社会課題解決に直結する
・挑戦を後押しする風土で、裁量を持ってアイデアを形にできる
・事業拡大フェーズならではの経験を積み、キャリアの幅を広げられる
・大企業のバックアップとスタートアップのスピード感を両立した環境で成長できる
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 竹芝本社（東京都港区海岸）／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給：491,813円～664,000円 想定理論年収：7739750円～13,826,000円 （月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与） ※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算） ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 応募資格(必須) ・法人営業でのソリューション営業の経験 ・パートナーセールス経験 ・スピード感のあるビジネス立ち上げスキル ・企業の社長、キーマンと積極的に関係構築するコミュニケーションスキル ・プロジェクトマネジメントの経験 ・BS／PL、収支管理のスキル 応募資格(歓迎) ・起業経験、ベンチャー企業でのチャレンジ経験 ・新規商品に関する商品企画の経験 ・プロジェクトマネージャーとして、主体的に動きリーダーシップを発揮した経験 求める人物像 ・経営への参画、マネジメントに意欲のある方 ・自動運転に対して情熱を持っている方 ・自ら課題や目的を設定し、関係者を巻き込みながら突破できる推進力がある方 ・大きな構想を持ちつつも、地道な調整業務にも丁寧に取り組める方 ・スピードと柔軟性を持って意思決定・実行できる方 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソフトバンク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7529 東京都港区海岸1-7-1 |
| 事業内容 | ■理念・ビジョン： 「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。 ■事業概要： 移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。 ■ソフトバンクグループ成長戦略： 人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。 ■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー： 社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点） ■女性活躍の推進： ～管理職の女性比率を2035年度までに20%へ～ ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021年度(7.1%)と比較して、2030年度までに約2倍の15%、2035年度までに約3倍の20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は2021年4月時点で約26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金100万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性12.9年、女性12.4年とその差はわずか) |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 宮川 潤一 |
| URL | https://www.softbank.jp/ |
| 設立 | 年1986年12月 |
| 資本金 | 228,162百万円 |
| 売上 | 6,544,349百万円 |
| 従業員数 | 18,895名 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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