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正社員
【業務内容】
海外拠点・関係部・IT/ベンダーと連携し、海外与信（融資）領域の業務改革を推進します。
・業務変革デザイン：As-Is可視化、To-Be業務フロー設計（標準/例外整理）、標準化方針とガバナンス（役割・権限・承認）設計
・業務設計/要件定義：与信高度化・効率化の企画、業務要件定義、IT/開発チームとのブリッジ
・合意形成：論点整理、意思決定資料作成、ステークホルダー調整
・海外展開：UAT/移行/導入計画、運用手続・マニュアル・FAQ整備、定着化（チェンジマネジメント）
※銀行業務の特性上、経験に応じ研修や担当範囲調整あり。
【募集背景】
海外与信プロセス・システムを抜本見直しする社内横断PJ「PJ GLOBE」にて、(A)オペレーション高度化 (B)意思決定迅速化 (C)基盤変革をめざし、業務・データ・ガバナンスを一体で再設計（AI/データ/クラウド活用も重視）。現場・IT・海外拠点と対話しTo-Beを描き、標準化～実装まで落とし込む変革デザイン担当を募集します。PM/シニアが伴走し、論点整理・資料化・合意形成もレビューするため、スキルを伸ばしたい方も歓迎します。
【配属】
投融資企画部 システム企画グループ（14名：2025年5月時点）
与信審査・信用リスク評価/管理・計量に関するシステム企画/開発を担います。採用後は社内横断PJチームに所属し、他部署と協働して推進します。
【キャリアパス例】
海外/国内のリスク管理・システム開発部署、部門統括部、デジタル企画部署 等。
※従事業務の変更範囲：当行の定める業務。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京 就業場所の変更の範囲：当行の定める各営業拠点及び本部 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 応相談 社内規定による （月給制。能力・適性などを踏まえ職務等級および階層等により決定） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ■必要な経験・スキル・能力 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・銀行における法人向け与信業務（フロント／稟議・期中管理／審査／企画のいずれか） ・業務システム化企画（業務フロー分析、システム画面・システム間データ連携の検討等） ・コンサル企業等において、顧客の業務・システム改善プロジェクトを支援した経験 ※英語：業務遂行レベル（会議での説明・質疑応答、資料作成 等） ■歓迎する経験・スキル・能力 ・業務・システム刷新プロジェクトへの参画経験（3年以上） ・デジタル化企画の経験（3年以上） 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社三井住友銀行 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-1-2 三井住友銀行本店ビルディング |
| 事業内容 | 三井住友銀行は、平成13年4月にさくら銀行と住友銀行が合併して発足しました。平成14年12月、株式移転により銀行持株会社として三井住友フィナンシャルグループを設立し、その完全子会社となりました。平成15年3月には、わかしお銀行と合併しています。 三井住友銀行は、三井住友フィナンシャルグループの中核的存在であり、「三井」・「住友」の2大企業グループを含む大企業顧客基盤と、中小企業及び個人の顧客基盤の厚さは本邦トップレベルの位置に属しています。 国内有数の営業基盤、戦略実行のスピード、更には有力グループ会社群による金融サービス提供力に強みを持っています。 三井住友フィナンシャルグループのもと、他のグループ各社と一体となって、お客さまに質の高い複合金融サービスを提供していきます。 |
| 代表者 | 頭取CEO (代表取締役)／ 福留 朗裕 |
| URL | http://www.smbc.co.jp/ |
| 設立 | 年1996年6月 |
| 資本金 | 1,771,000百万円 |
| 売上 | 5,735,312百万円 |
| 従業員数 | 28,063名 |
| 平均年齢 | 39.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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