正社員
【配属】
原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部
※日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)へ出向（原子力品質保証本部 原子力品質保証部）
【組織概要・ミッション】
原子力施設向け製品（自社製品・調達品）のQA/QCを担当。工場での品質活動に加え、原子力施設での据付検査・定期検査など現地QA/QCも担います。約130名規模の組織で、自社コア製品のQA/QC、非破壊検査と技術開発、調達品・現地据付品のQA/QCで構成されています。
【募集背景】
2050年カーボンニュートラルに向け、既設再稼働・復旧、新規建設、予防保全等の品質活動が拡大。原子力施設に納める調達品のQC体制強化のため増員します。
【職務概要】
原子力発電所向け調達品のQA/QCを通じ、顧客要求・法令・規格への適合性を確保し、安全で信頼性の高い設備構築に貢献します（再稼働、新設、改造、予防保全など各フェーズ）。
【職務詳細】
・試験検査計画書／要領書／報告書のレビュー
・調達先工場での立会検査（材料、寸法、外観、耐圧、非破壊検査等）
・調達先監査の実施
・調達先および社内（設計・製造・PJ等）との調整
・顧客への技術説明、質疑対応、顧客立会検査対応
・不具合対応（原因調査、現品対策、根本原因分析、再発防止策、調達先指導）
【魅力・キャリア】
原子力設備の安全・信頼性を支える品質業務を通じ、脱炭素に貢献。検査・監査・顧客対応で技術力と調整力を磨き、原子力分野の専門性を獲得できます。将来は工場/現地の取り纏め、海外・新型炉案件への参画も可能です。
【働く環境】
調達品QA/QCを担う約10名チーム（20～60代）。図書レビューや社内調整は工場勤務中心、立会検査・監査で調達先出張（1～3日程度）があります。
※内容は入社後変更となる場合があります。
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 茨城県日立市大みか町5丁目2番2号 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1500万円～3000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【ポジション】 主任クラス ※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：463,000～562,000円 ■年収：7,800,000～9,600,000円 (参考)ポジション別の理論年収 本部長クラス以上：約1,700万円～3,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 部長クラス ：約1,450万円～2,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 課長クラス ：約1,150万円～1,500万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 主任クラス ：約800万円～1,050万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 担当者クラス ：約500万円～750万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) ※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。） ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・機械品における品質保証・品質管理業務の実務経験（例：検査計画、検査実務等） ・社内外関係者との調整・説明・質疑応答ができるコミュニケーション力 ・調達先監査の実務経験 【歓迎条件】 ・原子力関連製品に対するQAQC業務経験（材料検査、寸法検査、外観検査、耐圧検査、非破壊検査等） 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・責任感を持ち、原子力設備の品質と安全を守る行動をとる。 ・現場での変化に柔軟に対応し、冷静に判断・行動する。 ・技術的根拠に基づいて論理的に説明し、関係者を納得させる。 ・社内外と信頼関係を築き、協調的に業務を遂行する。 ・課題に対して主体的に改善提案を行い、品質向上に貢献する。 ・規制や基準を正しく理解し、確実に順守する。 【最終学歴】 大卒以上 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8280 東京都千代田区丸の内1-6-6 |
| 事業内容 | ■日立製作所の特徴： （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、として地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 |
| 代表者 | 取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 小島 啓二 |
| URL | http://www.hitachi.co.jp/ |
| 設立 | 年1920年2月 |
| 資本金 | 459,862百万円 |
| 売上 | 8,729,196百万円 |
| 従業員数 | 31,442名 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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