NEW
正社員
◎採用部門
法人統括 法人事業戦略本部 ヘルスケア事業統括部 プロダクト＆テクノロジー部 DevOps1課
※入社後、ヘルスケアテクノロジーズ（株）へ出向（原則ソフトバンク在籍のまま就労）
◎部門概要
ヘルスケアテクノロジーズは「誰もが意識せず健康になれる社会の実現」を掲げ、2019年に設立。医療格差や医療費増加といった社会課題の解決に挑戦しています。
主力プロダクト「HELPO」は、24時間365日の健康相談、オンライン診療予約、処方薬配送、特定保健指導面談などをワンストップで提供するヘルスケアプラットフォームで、企業・健保・自治体等へ導入実績があります。
法人向け「Well-Gate」では、ストレスチェックや健診データの一元管理、健康施策の可視化により、人事・産業保健業務の効率化と従業員の健康増進を支援します。
◎職務内容
【ミッション】ヘルスケア／医療関連プロダクトの新規開発・改善を通じ、利用者の健康維持・増進に貢献する。
【主な業務】自社アプリケーションのフロントエンドにおける機能追加・改善。
【具体的業務】
・要件定義～設計～React.js開発～テスト、UX改善提案・実装
・ソースコードレビュー
・チーム内連携、社内外関係者との調整
・開発に関する提案
◎仕事の魅力
・利用率に直結する領域を担い、成果を実感しやすい
・医療費増加や医師の負荷など、日本の医療・ヘルスケア課題に向き合える
・未病～疾患後まで幅広く支援し、健康増進に貢献できる
・テックリードやエンジニアリングマネージャーなどのキャリアを目指せる
■業務の変更の範囲：会社内でのすべての業務
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 竹芝本社/芝二丁目ビル（ヘルスケアテクノロジーズ本社）／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど） ■就業場所の変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給：381,025円～545,938円 想定理論年収：6,362,750円～10,316,750円 （月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当＋自己成長支援金[10,000円]＋WorkStyle支援金[4,000円]、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金） ※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算） ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します ※自己成長支援金は対象外の等級もあります |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、プレミアムフライデー |
| 応募資格 | ◎応募資格(必須) 以下の3つすべてのご経験を有する方を対象とします。 ・React.jsを用いたフロントエンド開発の実務経験 （目安3年以上） ・Webアプリケーションの設計・開発・テスト経験 （目安3年以上） ・AWSをはじめとしたクラウド上での開発・運用経験、障害原因調査・対応経験 ◎応募資格(歓迎) ・自社プロダクトの開発・運用経験 ・CI／CDの経験 （GitHub Actionsなど） ・フロントエンド領域のテックリードのご経験、あるいは3名以上のエンジニアリーダーのご経験 ◎求める人物像 ・弊社のプロダクト・サービスに共感を持って頂ける方 ・責任感を持ち、プロダクト・サービスに対し自分ごととして向き合い課題解決に臨む方 ・相手の立場を考慮し、対話で衝突の解消を試みる方 ・現状を疑い、より良い方法を考え実行する方 ・知的好奇心が強く、情報収集した内容を自分で手を動かし試す方 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソフトバンク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7529 東京都港区海岸1-7-1 |
| 事業内容 | ■理念・ビジョン： 「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。 ■事業概要： 移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。 ■ソフトバンクグループ成長戦略： 人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100％の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。 ■新規事業を提案していける制度：ソフトバンクイノベンチャー： 社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。（2019年時点） ■女性活躍の推進： ～管理職の女性比率を2035年度までに20%へ～ ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021年度(7.1%)と比較して、2030年度までに約2倍の15%、2035年度までに約3倍の20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は2021年4月時点で約26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金100万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性12.9年、女性12.4年とその差はわずか) |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 宮川 潤一 |
| URL | https://www.softbank.jp/ |
| 設立 | 年1986年12月 |
| 資本金 | 228,162百万円 |
| 売上 | 6,544,349百万円 |
| 従業員数 | 18,895名 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
