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正社員
【部門紹介】
地球環境の変化、人口減少・少子高齢化、財政悪化、最先端技術の進展などにより、官公庁・自治体・公的機関が向き合う課題は複雑化しています。社会課題の解決には、単一の企業・業界だけでは限界があり、官民・産学の連携による仕組みづくりが不可欠です。私たちパブリックサービス（G&PS）は、多様な専門家が経験と発想力を掛け合わせ、政策立案から実行支援までを通じて公共領域の変革を支援します。官公庁・自治体・公的機関と企業の協働を促進し、新たな公共ビジネスの創出、官民連携、企業の持続的成長に貢献します。
・クライアント：官公庁・公的機関、地方自治体、大学・研究機関
【Mission/Vision】
Mission：日本に住む人々がQoL高く暮らせる豊かな社会を、マルチステークホルダーで実現する。
Vision：①安全保障・防災/感染症に強い国・地域づくり ②国際情勢が不安定でも日本経済の安定性を維持 ③人口動態に即した社会保障改革と新たな産業政策の推進 ④働き方・余暇の変化に合った豊かな生活様式の創出
【イニシアチブ】
テーマ別/横断の体制で専門的な解決策を提示。テーマ型（社会福祉・保障、健康・医療、人財、農業、スポーツ・文化、観光、運輸・物流、中小企業・スタートアップ、通信・メディア）と、リエゾン型（DX、パブリックポリシー、産学官共創、産業育成）が連携して活動します。
【チーム】
コンサル/シンクタンク出身者に加え、官公庁・自治体・大学/研究機関など公共領域出身者が幅広く在籍。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給制：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による 業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給） 昇給：年1回 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【求める人物像】 ・組織や業界横断での社会課題解決に強い関心をお持ちの方 ・自らのスキルを活かし、新しい公共ビジネスのあり方をリードしたいと考える方 ・異なるバックグラウンド／強みを持つ人材と協働し、チームとしての成長を志向する方 【望ましい職務経験】 ▼アソシエイト／シニアアソシエイト（下記いずれか） ・コンサルティング業務経験者 ・パブリックサービス（G&PS）のクライアントカテゴリで3年以上の実務経験がある方 ▼マネジャー以上（下記いずれか） ・コンサルティング業務経験者で、マネジメント経験がある方 ・パブリックサービス（G&PS）のクライアントカテゴリで5年以上の実務経験、かつ管理職経験がある方 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | PwCコンサルティング合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 OtemachiOneタワー |
| 事業内容 | ■働き方紹介ムービー【やさしさが生む、強さがある。】 https://www.youtube.com/watch?v=tDWqbkrRM8c ■企業概要： ・PwCコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。グローバルに広がるPwCのネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援します。 ・「やさしさが生む、強さがある。」同社の強さの根底には、"コラボレーション"という特有の文化や、いつでも上司やチームに相談できる空気感があります。会社全体に流れるやさしさが、成果や強さにつながっています。 ■事業内容： 私たちの組織は、クライアントが属するインダストリーに特化した部門と、クライアントに提供するソリューションに特化した部門から構成されています。クライアントの業界を熟知したコンサルタントと、ソリューションに精通したコンサルタントがチームを作り、多面的なアプローチでクライアント企業の変革を支援しています。 ※部門紹介Webページ https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/department.html ■特徴： 「PwCコンサルティングらしさ」とは、事業変革と事業創造の双方をバランスよくサポートし、多様な専門家の協業によってクライアントへの提供価値を最大化することにあります。 そのために、当社は優秀な人材の育成とアライアンスの提携に力を入れています。また、最先端技術の知見、グローバルネットワークやインパクトエコシステムの活用、政策提言やルールメイクの推進など、多岐にわたる専門知見を掛け合わせた「統合知」を用いて、クライアントにハンズオンで伴走支援しています。 ※詳細：https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/top-message.html |
| 代表者 | 代表執行役 CEO 大竹 伸明 |
| URL | https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/consulting.html |
| 設立 | 年1983年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,130名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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