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正社員
【リサーチチーム概要（共通）】
高度な専門性とリサーチ力を武器に、提案やコンサルティングプロジェクトでコンサルタントと協働し、クライアント課題解決を支援するミドルオフィス組織です。マクロ経済・地政学中心のシンクタンク部門とは異なり、業界軸・ソリューション軸で深い専門性を追求し、短期売上に偏らず本質的な付加価値創出を担います。
【主な業務】
・提案/プロジェクトにおける調査設計、リサーチ実行、知見提供（コンサルタントと協働）
・Thought Leadershipの執筆、対外セミナーへの関与（ブランド向上）
・業界/企業分析レポート、Newsletter、社内セミナー等による社内発信
・リサーチ手法/ツールに関する助言
【魅力（共通）】
多様なバックグラウンドのメンバーと協働し、幅広いプロジェクトで社会・企業課題に直接貢献可能。出社×リモートの柔軟な働き方でWLBを重視し、子育て世代も両立しやすい環境。中途入社中心でなじみやすいチームです。
担当領域（いずれか）
②人材・運輸・物流・ホスピタリティ＆レジャー・不動産
・社会インフラ領域に関わる調査を担当。業界横断の知見を獲得。
③テクノロジー／エンタテインメント＆メディア／通信
・IT/半導体等のテクノロジー、広告・放送・アニメ/ゲーム等のメディア、通信/ICTサービスの調査を担当。各業界の最先端動向を踏まえ、戦略/構想系案件に入り込んで支援。
④自動車／重工業／産業機械
・製造業領域の調査を担当。CASE等の変革トレンド、政策・規制、技術動向を広く捉え、モビリティ業界横断のインサイト導出を支援。興味に応じ重工業・産業機械もカバー可能。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給制：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による 業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給） 昇 給：年1回 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | ①チーム共通 【必須】リサーチまたは類似業務経験／定量・定性分析力／関係者と良好な関係を築くコミュ力・積極性／英語（読書き：ビジネス）。 【歓迎】IT調査会社やITソリューション動向調査、金融機関（IB/証券/PE等）アナリスト・機関投資家（FM/バイサイド）経験、プロフェッショナルファーム/シンクタンク/調査会社でのリサーチ経験。業界知見（金融・ヘルスケア・素材・重工/プラント・不動産・消費財・エネルギー・テック・メディア等）、レポート執筆、リサーチツール（Gartner/IDC/Forrester/LSEG/PitchBook/Initial/Capital IQ等）活用、英会話/他言語。 ②人材・運輸/物流・ホスピタリティ&レジャー・不動産 【必須】上記いずれか（複数歓迎）の業界知見＋リサーチ実務5年以上（銀行/証券、コンサル/シンクタンク、調査会社、メディア、事業会社での調査分析等）。 【歓迎】管理職経験・高度なチームマネジメント。 ③テクノロジー／エンタメ&メディア／通信 【必須】当該領域の業界知見＋以下いずれかの経験：IT/専門調査会社・テック媒体で取材/調査分析、プロフェッショナルファーム/シンクタンク/総研でリサーチ、金融機関アナリスト/機関投資家、経営企画/マーケ等で戦略立案・市場分析、コンサル実務。 【歓迎】管理職経験・高度なチームマネジメント。 ④自動車／重工業／産業機械 【必須】技術動向、競合、各国政策・規制等の調査（または類似）経験。 【歓迎】金融機関（産業アナリスト等）/シンクタンク/調査会社/総研/事業会社での調査経験、コンサル経験。 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | PwCコンサルティング合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 OtemachiOneタワー |
| 事業内容 | ■働き方紹介ムービー【やさしさが生む、強さがある。】 https://www.youtube.com/watch?v=tDWqbkrRM8c ■企業概要： ・PwCコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。グローバルに広がるPwCのネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援します。 ・「やさしさが生む、強さがある。」同社の強さの根底には、"コラボレーション"という特有の文化や、いつでも上司やチームに相談できる空気感があります。会社全体に流れるやさしさが、成果や強さにつながっています。 ■事業内容： 私たちの組織は、クライアントが属するインダストリーに特化した部門と、クライアントに提供するソリューションに特化した部門から構成されています。クライアントの業界を熟知したコンサルタントと、ソリューションに精通したコンサルタントがチームを作り、多面的なアプローチでクライアント企業の変革を支援しています。 ※部門紹介Webページ https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/department.html ■特徴： 「PwCコンサルティングらしさ」とは、事業変革と事業創造の双方をバランスよくサポートし、多様な専門家の協業によってクライアントへの提供価値を最大化することにあります。 そのために、当社は優秀な人材の育成とアライアンスの提携に力を入れています。また、最先端技術の知見、グローバルネットワークやインパクトエコシステムの活用、政策提言やルールメイクの推進など、多岐にわたる専門知見を掛け合わせた「統合知」を用いて、クライアントにハンズオンで伴走支援しています。 ※詳細：https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/top-message.html |
| 代表者 | 代表執行役 CEO 大竹 伸明 |
| URL | https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/consulting.html |
| 設立 | 年1983年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,130名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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