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正社員
◆担当業界
・生命保険／損害保険／共済・少短
◆担当業務
【Growth & Innovation】
国内市場縮小や競争環境変化に対応し、事業計画・新規事業、M&A/事業再編（インオーガニック成長）等を支援。
・事業戦略/事業計画、新規事業、既存変革、ビジネスDD
・大規模変革プログラム企画・推進、PMI/業務統合、デジタル戦略策定・推進
【Front Office Transformation】
顧客理解を起点に、商品・サービス/営業・マーケの変革を支援。
・新商品/サービス構想、営業プロセス刷新
・データに基づくマーケ施策検討
・SaaS導入、AI活用による営業/マーケ高度化
【Core Business】
保全・保険金支払いを中心に、CX/EX変革、オペレーション戦略、TOM策定、データ活用変革を支援。
・保険事務の戦略/業務改革、AI省力化、組織改革
・支払い領域のTOM/実行計画、デジタル化（顧客向け/社員向け）
・海外オペレーション統合
◆プロジェクト例
・新規事業開発、全社ビジネス/IT戦略策定、第三者評価、業界拡張DD
・チャネルデジタル化、NPS等の分析・改善
・支払い査定のデジタル化、支払い領域の効率化/BPO化、大規模DX推進
◆PwCで働く魅力
・Assurance/Deals/Tax/Legal等の専門家へアクセスしやすい
・戦略～実行まで複数フェーズを経験し総合力を強化
・保険以外（自動車・ヘルスケア等）の新規モデルにも関与可能
・多様なバックグラウンド人材と協業し推進できる
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京、大阪 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給制：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による 業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給） 昇給：年1回 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | ◆求める人物像 ・課題/解決策仮説を自ら定義し、プロアクティブに問題解決できる ・多様な人材と協働し、チーム成果を最大化できる ・メンバーを相互にケアし、エンゲージメント向上に前向き ◆募集ポジション／経験目安 【D/SM】役割：ビジネス/ソリューション開発、PM、人材育成、チーム運営。経験：コンサル実務＋生損保（または生損保向けSIer）計10年以上。※コンサル未経験でもPJ型ワークの設計・リード/管理は必須。加えて、経営企画/事業企画、営業・チャネル企画、経理SaaS導入・要件定義、DX企画推進、商品開発、事務/システム変革のいずれか必須。 【M】役割：PJリード、人材育成、チーム運営支援、開発支援。経験：上記計7年以上（要件は同様）。 【SA/A】役割：PJ推進、チーム運営支援、開発支援。経験：①コンサル実務 ②生損保（業務/商品/システム）③生損保での企画/DX/商品/事務・システム変革 ④生損保向け開発、のいずれか（複数可）。 ◆必須スキル（全ポジション） ・生損保ビジネスの業務/商品/システム知識（いずれか） ・日本語（口頭・資料作成）、英語ドキュメント読解 ・自律的に思考・提言し価値創出する姿勢 【M以上】PM経験 ◆望ましい経験（いずれか） 事業環境分析～事業構想/新規事業/M&A・提携、金融DX/BPR、保険ITアーキ/データ分析・アーキ、経営管理・企画、ビジネスモデル/機会分析、保全・支払領域理解、Guidewire/Salesforce等を含む開発PJ知見、構想～稼働の一貫リード（500人月+歓迎）、アジャイル×WF、クラウド/BRMS/BPM/API設計、折衝・プレゼン/ファシリ。英語（Writing/会話）尚可。 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | PwCコンサルティング合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 OtemachiOneタワー |
| 事業内容 | ■働き方紹介ムービー【やさしさが生む、強さがある。】 https://www.youtube.com/watch?v=tDWqbkrRM8c ■企業概要： ・PwCコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。グローバルに広がるPwCのネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援します。 ・「やさしさが生む、強さがある。」同社の強さの根底には、"コラボレーション"という特有の文化や、いつでも上司やチームに相談できる空気感があります。会社全体に流れるやさしさが、成果や強さにつながっています。 ■事業内容： 私たちの組織は、クライアントが属するインダストリーに特化した部門と、クライアントに提供するソリューションに特化した部門から構成されています。クライアントの業界を熟知したコンサルタントと、ソリューションに精通したコンサルタントがチームを作り、多面的なアプローチでクライアント企業の変革を支援しています。 ※部門紹介Webページ https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/department.html ■特徴： 「PwCコンサルティングらしさ」とは、事業変革と事業創造の双方をバランスよくサポートし、多様な専門家の協業によってクライアントへの提供価値を最大化することにあります。 そのために、当社は優秀な人材の育成とアライアンスの提携に力を入れています。また、最先端技術の知見、グローバルネットワークやインパクトエコシステムの活用、政策提言やルールメイクの推進など、多岐にわたる専門知見を掛け合わせた「統合知」を用いて、クライアントにハンズオンで伴走支援しています。 ※詳細：https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/top-message.html |
| 代表者 | 代表執行役 CEO 大竹 伸明 |
| URL | https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/consulting.html |
| 設立 | 年1983年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,130名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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