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正社員
【職種概要】
経営管理DXコンサルタントは、複数シナリオに基づく経営判断やリアルタイム経営ダッシュボード、AIを活用した予測型経営の実現を支援します。不確実性が高まる環境下で「過去を見る経営」から「未来を描く経営」への転換を、業務とテクノロジーの両面から推進します。EPM（Anaplan等）を中核に、データ基盤（GCP/AWS/Snowflake）、BI（Power BI/Looker）、AIを組み合わせ、構想～要件定義～導入・定着までEnd to Endで伴走します。
【魅力】
・経営層の意思決定に直結する仕組みづくりに関与できる
・AI/BI/クラウドを横断活用し、予算編成・見込管理・シナリオ分析など業務そのものを高度化できる
・構想～展開まで一連を経験し、ビジネス×ITの総合力を磨ける
【キャリア機会】
FP&A/シナリオプランニング等の専門性、EPM/BI/クラウド/AI活用スキル、業務コンサル×ITアーキのハイブリッド力を獲得。海外拠点支援やグローバル展開などクロスボーダー案件の機会もあります。
【職務内容】
・EPM（Anaplan/Tagetik等）による経営管理業務の再設計・導入支援
・AI需要予測モデルと予算編成プロセスの統合
・BIツールによる経営ダッシュボード設計（KPI可視化）
・グローバル業績データを統合する経営情報基盤の構築
・業務課題ヒアリング、現状分析、施策立案、業務改革支援
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プロセスコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京、大阪 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給制：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による 業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給） 昇給：年1回 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【必要な経験・スキル】 ■Associate/Senior Associateは、以下①②いずれかの経験が必須 ①事業会社における経営管理領域の実務経験 ・経営・財務企画、管理会計、予算編成、原価管理、会計業務等の経営管理領域での実務経験があること ・BPRやITを活用した業務改革、業務改善に携わったことがあり、改革マインドを持っていること ②コンサルティングファーム、SIer等での実務経験 ・FP&A領域におけるコンサルティング業務またはシステム導入における実務経験があること ・または、S&OP等の関連領域であってもEPMシステム導入における実務経験があること ■Manager以上は、以下の経験が必須 ・複数プロジェクトのPMまたはリード経験（業務 or IT問わず） ・経営企画／経理／IT部門等の中長期構想支援・アーキテクチャ検討のリード経験 ・チーム育成や若手メンバーの指導経験 【歓迎する経験・スキル】 ■事業会社における経営管理領域の実務経験 ・自社の経営管理におけるDX/BPRの経験（EPMによる業務改革、BIの活用など） ・グローバル拠点を対象としたプロジェクト参画経験 ・需要予測、シナリオ分析、収益シミュレーション等の分析業務の経験 ・会計知識（簿記1級程度～） ■コンサルティングファーム、SIerでの実務経験 ・EPM、BI、クラウド基盤を横断する複合的なアーキテクチャの企画、設計、導入の経験 ・経営管理領域の業務・業界知見 ・会計知識（簿記2級程度～） 【求める資質】 ・経営・業務とITを橋渡しする柔軟な思考力と対話力 ・新しい技術や業務への高い学習意欲・好奇心 ・チームやクライアントと協調しながら、成果創出を目指す推進力 ・将来的に“経営を変える仕組みづくり”を担いたいという志 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | PwCコンサルティング合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 OtemachiOneタワー |
| 事業内容 | ■働き方紹介ムービー【やさしさが生む、強さがある。】 https://www.youtube.com/watch?v=tDWqbkrRM8c ■企業概要： ・PwCコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。グローバルに広がるPwCのネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援します。 ・「やさしさが生む、強さがある。」同社の強さの根底には、"コラボレーション"という特有の文化や、いつでも上司やチームに相談できる空気感があります。会社全体に流れるやさしさが、成果や強さにつながっています。 ■事業内容： 私たちの組織は、クライアントが属するインダストリーに特化した部門と、クライアントに提供するソリューションに特化した部門から構成されています。クライアントの業界を熟知したコンサルタントと、ソリューションに精通したコンサルタントがチームを作り、多面的なアプローチでクライアント企業の変革を支援しています。 ※部門紹介Webページ https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/department.html ■特徴： 「PwCコンサルティングらしさ」とは、事業変革と事業創造の双方をバランスよくサポートし、多様な専門家の協業によってクライアントへの提供価値を最大化することにあります。 そのために、当社は優秀な人材の育成とアライアンスの提携に力を入れています。また、最先端技術の知見、グローバルネットワークやインパクトエコシステムの活用、政策提言やルールメイクの推進など、多岐にわたる専門知見を掛け合わせた「統合知」を用いて、クライアントにハンズオンで伴走支援しています。 ※詳細：https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/top-message.html |
| 代表者 | 代表執行役 CEO 大竹 伸明 |
| URL | https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/consulting.html |
| 設立 | 年1983年1月 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,130名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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