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正社員
【組織について】
Corporate Finance & Transformation SUは、Strategy & Transaction／PMI・カーブアウト／Transformationの3領域で構成。PMI・カーブアウトチームは、M&A後の統合・分離を「構想～移行～定着」まで一気通貫で支援する実行フェーズ特化のコンサルティング組織です。CxO直下で、業務・組織設計、制度・会計基盤整備、移行推進をリードします。
今期は①PMI・カーブアウト全般を牽引できる方、②単体/連結・管理会計、スタンドアロン設計等に強みを持つ会計人材の採用を強化しています。
【業務内容】
PMI・カーブアウトにおける構想策定、Day1/Day100設計、分科会運営、TSA・再編対応、移行・定着までをリード。
■IMO/SMO支援：統合/分離方針・計画策定、TOM設計、組織再編計画、進捗/課題管理、シナジー検討、KPI運用。
■Finance分科会：連結決算体制構築、会計方針差異調整、勘定科目マッピング、連結パッケージ/開示準備、管理会計（予実・報告体制）、決算期統一・早期化、進捗/課題管理。※公認会計士・経理実務経験者はPMI未経験でも応募可。
【想定プロジェクト例】
非中核事業カーブアウト、グループ再編PMI、上場準備のスタンドアロン設計、クロスボーダーPMI、TSA終了に向けたバックオフィス独立化、子会社統合の業務・人材再配置、PMI後の変革支援。
職務変更の範囲：会社の定める業務（出向時は出向先の定める業務）。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > M＆A |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階 勤務地変更の範囲：会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※在宅勤務制度、リモートワーク制度あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1300万円～2000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収 13,000,000 円 - 23,000,000円 賞与：年２回支給 昇給・昇格：年１回（10月） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【求める人材像（共通スタンス）】 ・M&Aポストフェーズ（PMI/カーブアウト）で「価値を出す」ことに熱意 ・複雑な制約下でも課題を構造化し、実行までやり切る責任感 ・意思決定と実行を伴走できる誠実さ・胆力 ・チーム成長/育成に前向き（特にM以上） 【求める経験】 ■コンサル出身：PMI/カーブアウト/組織再編の構想～実行支援、業務/IT/会計/人事/PMO等の分科会リード、TOM・TSA・移行計画等の専門性、複数PJマネジメント（M候補以上） ■事業会社出身：受け手/送り手としてPMI・分離に関与、経企/財務経理/人事/情シス等で統合・分離の意思決定/推進、新会社設立・スタンドアロン準備、TSA交渉、業績管理設計、子会社再編。コンサルとして他社支援に挑戦する意志 ■SIer/ITコンサル：業務改革・ERP導入等で業務/システム統合・分離に関与 【必須（業務領域）】 ＜IMO/SMO＞PMI・カーブアウト実務、To-Be設計/TSA対応、再編（合併・分割・株式譲渡等）の企画/PMO/業務設計、PMまたは分科会推進（WBS/課題/チーム管理） ＜Finance＞（会計士）監査＋会計コンサル/M&A助言、決算早期化等の実行支援歓迎。（会計・コンサル）連結体制、方針差異調整、マッピング、決算期統一、Day1/TSA/ERP統合等 【歓迎】Day1/Day100・TOM・シナジーKPI、横断領域再設計、業務×IT整合、クロスボーダーPMI、会計資格（公認会計士/USCPA/税理士）、IFRS/JGAAP、SAP FI/CO・Oracle等、MBA/診断士、要件定義・移行・インフラ立上げ。 【スキル】日英ドキュメント/コミュニケーション（案件による）、論理力・協働力、ステークホルダー調整・リード経験。 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アビーム コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー |
| 事業内容 | ■概要： 日本発（アジア最大級）のグローバルコンサルティングファームとして継続的な企業価値向上・経営課題解決を目的とした、戦略/経営/業務/ITコンサルティングを行っている独立系総合コンサルティングファームです。幅広い業界・領域に戦略・経営・業務・ITコンサルなど 、あらゆる角度から実践的かつ最適なコンサルティングサービスを提供しています。ABeamのサービスの特長は、戦略立案から施策実行・戦略実現まで、一貫したコンサルティングを行っている点。「戦略」や「経営方針」の立案に留まるのではなく、結果・実現にコミットしたコンサルティングを行っています。欧米流の方法論導入に留まらず、クライアントの課題に真摯に向き合い、プロフェッショナルとして求められる成果を現実のものにする“リアルパートナー”を目指しています。 （お客様満足度調査の満足度は 82.0点 、支援の継続意向は 87.6%） 【顧客との関係性を重視】 ABeamは、顧客との関係は「Real Partner」であるべきだと考えます。短期的な視野ではなく、長期的な視野にて顧客へコミットし、顧客の利益を最優先に考え、価値のあるサービスを提供します。上記の視野にて事業を展開しているからこそ、顧客からの信頼も厚く、既存クライアントからの継続受注案件も多数あります。このことが、不況下においても案件を継続的に受注できるという結果を生み出しています。 ■会社組織としての特色： 「Up or Out」の個人の競争原理だけにとらわれず、「Up and Grow」を掲げ、チームワーク・個々の成長支援を重視しています。女性の採用も積極的に行っており、女性のリーダーシップ育成プログラムや社内における女性のネットワーク作りを推奨しています。また、毎年くるみんマークを取得しており、「働きがいのある企業AWARD2025」においても6位を獲得しています。 また男性の育休取得推進など、男性女性に限らず社員の働く環境整備を行っています。（男性育休取得率（男性育休取得率70.8％、平均取得日数138日。※2024/4～2025/3実績） |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田貴博 |
| URL | http://www.abeam.com/jp/ |
| 設立 | 年1981年4月 |
| 資本金 | 6,200百万円 |
| 売上 | 140,800百万円 |
| 従業員数 | 8,816名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | 提携パートナー拠点数 135拠点（2025年7月1日現在） |
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