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正社員
【担当業務】
デジタルネイティブ化によりサプライチェーンは国内外へ急速に拡張し、生成AIなどの新技術台頭、アカウンタビリティの高まり、サードパーティリスクの複雑化など、経営環境は一層不確実になっています。リスクコンサルタントとして、経営とリスクマネジメントをつなぎ、包括的なリスク戦略の策定から重要リスクへの具体策まで一気通貫で支援し、企業のTrust（信頼性）とResilience（強靭性）の高度化に貢献します。
【担当業界】
業界不問（国内・グローバル問わず、幅広い企業を支援）。
【プロジェクト例】
・中長期の戦略リスク（脅威／機会）をカバーする戦略的ERM構築
・オペレーショナル・レジリエンス強化ロードマップ／戦略策定
・サイバーを含むオールハザードBCP／BCM、コンティンジェンシープラン策定
・グローバルサプライチェーン／サードパーティリスク管理
・AI／生成AI等エマージングテクノロジーのリスクマネジメント
・システムリスク管理態勢構築、業務運用支援
・経済安全保障推進法対応（態勢構築、届出文書作成等）
・知的資産（知財・営業秘密）リスク可視化、技術情報流出対策態勢構築 など
【部門メッセージ】
デジタル技術は経営の中核となり、技術・データ・ノウハウ等の無形資産をリスクとして管理・保護する重要性が高まっています。GRC経験者に限らず、各領域コンサル、経営企画、法務・知財、システム開発・運用、SE／システムコンサル経験者も歓迎します。
※末尾「上記に加えて以下いずれかのご経験を必須とします」は要件記載が欠けているため、求人票に必須要件を追記してください。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給制：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による 業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給） 昇給：年1回 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【最終学歴】大学院 / 大学 ■想定職階 Director/Senior Manager/Manager/Senior Associate/Associate ※コンサルティング経験は不問 ■ 求められる経験・スキル： ・戦略的ERMをはじめとしたリスク関連業務の実務経験 ・GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）関連の実務経験 ・SIer、事業会社、コンサルティングファーム、監査法人等におけるシステム開発・運用もしくはシステムリスク評価 関連の実務経験 ・事業会社における経営戦略策定・新規事業立ち上げの実務経験 ・知的財産（産業財産権、営業秘密等）において、リスクやガバナンスの観点から関与した実務経験 【得意領域（例）】 ・戦略的ERM ・GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス） ・グローバル/グループガバナンス ・オール・ハザード・BCP/BCM/ディザスタリカバリー ・IT/デジタルガバナンス ・エマージングリスク、戦略リスクの洗い出し ・リスクシナリオ分析/シナリオプランニング ・サプライチェーン/サード・パーティ・リスクマネジメント ・知的財産（産業財産権、営業秘密等）リスクマネジメント ・経済安全保障をベースとした重要技術流出防止ガバナンス ・システム企画/開発/運用 ・プロジェクトマネジメント ※以下の経験があれば尚可 ・英語や中国語等でのプロジェクト経験 ・CISA、CISSP等の資格 ・知財関連資格 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | PwCコンサルティング合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 OtemachiOneタワー |
| 事業内容 | ■働き方紹介ムービー【やさしさが生む、強さがある。】 https://www.youtube.com/watch?v=tDWqbkrRM8c ■企業概要： ・PwCコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。グローバルに広がるPwCのネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援します。 ・「やさしさが生む、強さがある。」同社の強さの根底には、"コラボレーション"という特有の文化や、いつでも上司やチームに相談できる空気感があります。会社全体に流れるやさしさが、成果や強さにつながっています。 ■事業内容： 私たちの組織は、クライアントが属するインダストリーに特化した部門と、クライアントに提供するソリューションに特化した部門から構成されています。クライアントの業界を熟知したコンサルタントと、ソリューションに精通したコンサルタントがチームを作り、多面的なアプローチでクライアント企業の変革を支援しています。 ※部門紹介Webページ https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/department.html ■特徴： 「PwCコンサルティングらしさ」とは、事業変革と事業創造の双方をバランスよくサポートし、多様な専門家の協業によってクライアントへの提供価値を最大化することにあります。 そのために、当社は優秀な人材の育成とアライアンスの提携に力を入れています。また、最先端技術の知見、グローバルネットワークやインパクトエコシステムの活用、政策提言やルールメイクの推進など、多岐にわたる専門知見を掛け合わせた「統合知」を用いて、クライアントにハンズオンで伴走支援しています。 ※詳細：https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/top-message.html |
| 代表者 | 代表執行役 CEO 大竹 伸明 |
| URL | https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/consulting.html |
| 設立 | 年1983年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,130名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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