正社員
◆給与労務チームの概要
フューチャーのグループ人材戦略室・HRグループは、給与・労務、採用、研修（教育）などの機能を持ち、「プロフェッショナルに選ばれ続ける会社」として社員が高いモチベーションで働けるよう各種施策を企画・運営しています。
給与労務チームは、①給与計算・社保手続きを担う給与ユニット、②人事制度企画・運営／労務管理を担う労務ユニット、③評価制度の企画・運用を担う評価ユニットで構成され、各ユニットが連携しながら安心して挑戦できる環境づくりを推進しています。
◆職務内容
評価ユニットのメンバーとして、評価・処遇制度の運用および企画を担当します。フューチャーでは定期評価に加え、随時ランクアップ、入社6カ月目評価、新卒OJT修了評価などを含め毎月評価を実施。評価調整は一律ではなく、個々の期待・役割に見合う処遇となるよう丁寧に行います。
目標設定～評価～フィードバックの運用・管理に加え、事業責任者・経営層と連携しながら、制度改善、報酬ロジック設計、人件費シミュレーションまで一気通貫で携われます。
◆職務の魅力
自由で風通しの良い社風のもと、入社直後からも改善提案や制度企画に挑戦しやすく、チャレンジ志向の方に適した環境です。
◆組織構成
評価ユニット：リーダー1名、メンバー1名。
給与労務チーム全体：責任者1名、ユニットリーダー3名、メンバー7名、アルバイト1名（相互フォローしながら推進）。20～30代が半数以上。
◆出社状況
業務に慣れるまでは週2回程度の大崎本社出社を想定。以降は業務・働き方に合わせて出社とリモートを柔軟に併用可能（曜日も調整可）。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ※詳細は面接時にお伝えします |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 応募資格（必須） ・人事制度（評価・報酬等）の設計、または運用の実務経験 ・Excel等を用いた数値集計やデータ分析に苦手意識のない方 応募資格（歓迎） ・従業員数1000人以上の会社での制度企画経験 ・労務管理や給与計算に関する基礎知識 ・企業のカルチャーと制度の結び付きに興味のある方 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フューチャー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー |
| 事業内容 | ■フューチャーアーキテクト株式会社について： フューチャー株式会社よりITコンサルティング事業を継承し2016年4月設立、ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスを提供します。 お客様の抱える経営上の課題を経営者の視点で共有し、お客様のビジネスの本質を理解した上で、 実践的なノウハウをもとにテクノロジーを駆使した情報システムを構築しお客様のビジネスの発展をサポートします。 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長 グループCEO 金丸 恭文 |
| URL | http://www.future.co.jp/ |
| 設立 | 年1989年11月 |
| 資本金 | 4,000百万円 |
| 売上 | 44,311百万円 |
| 従業員数 | 2,281名 |
| 平均年齢 | 35.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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