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正社員
●IPOを目指す成長企業で一緒に働きませんか？●
【職務概要】
同社が受託運営する保育園に関わるマネジメント業務全般をお任せいたします。
【職務詳細】
・拠点のシフト調整・保育士配置
・拠点責任者（園長等）のサポート・育成
・クライアント（病院・企業・自治体）との対応
・契約内容の管理・対応
・業務の効率化・課題解決サポート
・安全衛生・監査対応・環境整備の指導
・拠点運営の品質管理・マネジメント
※複数拠点を担当していただきます
【ポジションの魅力】
現場と経営をつなぐポジションです。拠点運営・人材管理・クライアント対応など多面的なスキルが身に付きます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府高槻市高槻町5-23 ファイブビル2階 JR京都線「高槻」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～460万円 月給制：月額275000円 賞与：有り（6月・12月）※初年度は寸志支給 昇給：有り ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費支給、家族手当、退職金制度（勤続5年以上）、直営保育所利用（月極1000円） ■勤務時間：8：45～17：45（実働8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | シフト制（原則：土日・祝）、有給休暇、夏季冬季休暇（計4日）、GW休暇、年末年始休暇（12月29日～1月4日）、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【尚可】 ・保育・介護・医療など多拠点展開型の業界経験 ・チームやスタッフのマネジメント経験者（業界不問） ・人と関わる仕事が好きな方、調整力のある方 ・社会課題に関心のある方 ※保育士資格などは必要ありません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社パワフルケア |
|---|---|
| 所在地 | 〒569-0803 大阪府高槻市高槻町5-23 ファイブビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容： 病院内総合保育サービス、保育士派遣、人材紹介、認可保育所事業、RICソリューション、子育て支援コンサルティング ■事業の特徴： （1）病院内総合保育サービス…同社では、職員の子育て支援を目的とした「病院内保育所」の運営委託等、保育所の開設、運営を企画、提案、実現します。24時間365日、少人数／異年齢保育の強みと実績を活かし、病院のフレキシブルな業務に応え、日々の子供の増減にも柔軟に対応します。また、同社が独自で考えた保育サービスRICで子育て支援を行います。 （2）小規模保育事業…小規模保育とは、「子ども子育て支援新制度」において、対象年齢が0～2歳までとした定員19名までの地域型に分類された認可保育事業です。待機児童解消の一環として、コンパクトな認可事業を適所に設置することで地域に貢献できる強みを有しています。同社直営の小規模保育事業は関西エリアを中心に展開しています。 （3）保育士派遣事業…保育園、幼稚園において、あらゆる人手不足に対し、必要な時に必要なだけ保育士を派遣、紹介します。急な場合でも、これまでに築いてきた人材ネットワークにより、経験豊かな保育士を派遣、求められる優秀な保育士紹介等、最適な人材を提案することができます。また、24時間365日で対応できます。病院内や企業内保育室アウトソーシングとの併用も可能です。 （4）子育て支援ソリューション…法人企業向けに子育て支援トータルコンサルティングで、女性の活躍推進のためのあらゆる課題解決を行います。「子ども子育て支援新制度」をふまえた保育情報とノウハウを駆使し、事業所内保育の運営に向けてあらゆる支援を提供します。認可保育事業としての小規模保育園の開設を支援します。病院や事業所内保育所の設置・運営や各種助成金取得申請対応等、企業や病院の「採用力強化」「離職率の低下」のための施策の提案も行います。また、女性の活躍推進に向けた就労支援、販促のためのイベント保育等、本来の保育目的を明確にし「費用対効果」を見すえた企業力強化のための課題解決を推進します。 ■RICの特徴： RICとは、Realize（気づき）、Impression（感動）、Challenge（チャレンジ）を発見・共通し、共に成長する同社考案の成長サイクルです。独自のRICシステムとして自己成長を支援していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.pcare.jp/ |
| 設立 | 年1997年3月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 20百万円 |
| 従業員数 | 40名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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