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正社員
【職務概要】
同社において、調味料や嗜好品を中心とした新たな食品の商品企画および開発業務を専門職として担当します。研究開発の枠にとどまらず、消費者起点で潜在的なニーズを汲み取り、マーケティング視点を持って新しい価値を創造するプレイヤーとしての役割を期待しています。
【職務詳細】
・消費者ニーズの分析に基づく商品コンセプトの立案
・高付加価値商品の設計および試作
・製造パートナー（協力工場）の選定、交渉、連携体制の構築
・企画から製品化までのプロジェクトマネジメント
・プレイヤーとして自ら実務を遂行しつつ、後進の模範となる動き
【ポジションの魅力】
管理業務に特化するのではなく、自らの専門性を存分に発揮して「ヒット商品」を生み出すことに集中できる環境です。既存の枠組みに捉われない「型破り」な発想を形にし、市場にインパクトを与える一気通貫の開発に携わることができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 化粧品、食品、香料関連 > 製品開発（化粧品・食品・香料） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 群馬県高崎市足門町39-3 JR上越線「群馬総社」駅より車で15分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～600万円 月給制：月額321000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（月額40,000円上限）、子ども手当（22歳以下の扶養内の子１人につき10,000円）、開発手当（商品開発職の場合40,000円）、資格手当（100種以上）、契約スポーツクラブ、無料駐車場、確定拠出年金（401k制度） ■勤務時間：9時00分～18時00分（所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日122日】週休2日制（土・日、祝日）、有給休暇（5日～20日※下限日数は、入社直後の付与日数）、年末年始休暇（7日） |
| 応募資格 | 【必須】 ・高付加価値商品の開発における成功体験を持つ方 ・消費者起点で潜在的なニーズを汲み取り、ヒット商品を生み出した実績 ・商品企画立案から設計、協力工場の選定・連携まで一気通貫で担当した経験 【尚可】 ・食品、飲料業界での商品開発経験 ・マーチャンダイザー（MD）の経験 ・独自の付加価値を創造してきた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ハルナプロデュース株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒370-3531 群馬県高崎市足門町39-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 商品企画開発・営業・ハルナブランド・貿易・購買・生産・SCM・物流・情報・研究開発 ■HARUNA取り扱いブランド：HARUNAは「おいしさ」と「楽しさ」が詰まった個性あふれるプロダクトを取り揃え、人々に届けます。世界的安全基準認証FSSC22000取得の自社グループ工場や協力工場で製造された高品質なmade in JAPAN。日本基準のクオリティで作られた世界各国のユニークなmade of JAPAN。まるでセレクトショップのように日本国内だけでなく世界各国から集めた「おいしさ」と「楽しさ」で人々の毎日に彩りを提供しています。 ■商品例：137degrees、茶匠伝説、Lecafe（ルカフェ）…茶匠セレクトの茶葉にこだわった上質な味わい、CHABAA（チャバ）…フルーツ大国タイのクールなオトナのトロピカルドリンク、等。 ■ハルナグループについて：榛名山の麓を拠点とし、飲料メーカーや流通、小売りから飲料の製造の受託生産を開始。大手のナショナルブランドや、大手コンビニエンスストアのプライベートブランド飲料などを幅広く手がけています。Ｍ＆Ａも進め、現在は群馬本社にあるハルナプラント（3ライン）のほか、タニガワプラント（群馬県みなかみ町、2ライン）、和歌山プラント（和歌山県海南市）の合計6ラインを有しています。生産量は、協力会社への委託も含め、創業から右肩上がりを続けており2013年4月からは、ハルナビバレッジ株式会社を純粋持株会社とする新たな経営体制をスタートさせました。グループ従業員は400名。業界では後発だったにもかかわらず、成長を遂げたのは、創業時から小型ペットボトルの普及に商機を見出していた現会長の戦略です。海外では小型ペットボトルのミネラルウォーターは一般的でしたが、日本では業界の自主規制が解禁されたのは、創業の1996年でした。その業界の転換期を捉えたことが急成長の背景にありました。現在は売上げ比でプライベートブランド向けが8割と、流通、小売りの独自ブランド向けがメインになっています。企画から開発、生産、物流までのバリューチェーンをトータルで提案し、顧客を開拓していった結果、売上構成を変化させてきました。現在は、特定保健用食品や機能性表示食品の提案にも力を入れています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://harunabev.co.jp/ |
| 設立 | 年 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 465名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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