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正社員
【職務概要】
同社の正社員として、大手自動車メーカーのプロジェクトに参画し、先進運転支援システム（ADAS）や自動運転など、最先端領域での制御ソフトウェア開発を担当していただきます。
【職務詳細】
国内外でトップシェアを誇る完成車メーカーや大手Tier1サプライヤーにて、以下の業務に携わります。
・先進運転支援システム（ADAS）、自動運転技術の開発
・車載機器制御システムの開発
・電動パワートレインの制御システムの開発
・バッテリー受給電システムの開発
・MATLAB／Simulinkを用いた制御モデルの作成およびシミュレーション
・C言語／C++を用いた組込プログラミングおよび実装
【プロジェクトの魅力】
・未開発領域が多く残る電動化や自動運転といった、自動車業界の変革期における最先端技術に触れることができます。
・大手メーカーのエンジニアと共に、世に出る前の次世代製品開発に深く関与することが可能です。
・個人の希望するキャリアパスに応じたプロジェクト提案が受けられる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | お客様先に準ずる（神奈川県藤沢市内の自動車メーカーを想定） 案件先による 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～1000万円 月給制：月額340000円 賞与：年2回（実績：計3カ月分） 昇給：有（年1回） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（上限3万円／月）、退職金制度、 家族手当（配偶者：15,000円、子：5,000円）、住宅手当（10,000円）、資格手当（上限20,000円／月） ■勤務時間：9時00分～18時00分 ※参画プロジェクトにより異なる場合あり 休憩時間：1時間 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日121日（※派遣先による）、土曜日, 日曜日（週休二日制）、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇 ※休日、勤務時間は派遣先企業の規定に合わせる |
| 応募資格 | 【必須】 ・制御／組込ソフトウェア開発の実務経験 ・C言語／C++、Python、MATLAB、Simulinkいずれかを用いたプログラミングスキル 【尚可】 ・自動車制御／組込ソフトウェア開発の実務経験 ・画像処理、画像認識に関する知識 ・自己位置推定に関する業務経験 ・MATLAB／Simulinkでの制御モデル開発経験 ・電子制御ユニットのハードウェアおよびソフトウェアの設計または検証スキル ・品質工学、FMEA・FTA、DRBFMなどのスキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テクノクラーツ |
|---|---|
| 所在地 | 〒732-0824 広島県広島市南区的場町1-5-5 テクノクラーツビル |
| 事業内容 | ■事業内容： 自動車制御システム開発の受託開発及び技術者派遣 ■当社について： ・広島と東京に拠点が在り、自動車開発技術者の派遣、建築設備設計請負、自社製品の“すっぽん”（射出成形金型アンダーカット成形装置）の開発、設計、販売を行っています。 ・テクノクラーツでは、誰もが知る大手メーカーの設計現場で働くことができます。自分が関わった部品が、実際に車となって世の中を走る。そんな社会につながる実感のある仕事です。最先端の技術や安全性のシミュレーションなど、ものづくりの最前線に関われるチャンスがあります。 ・正社員採用かつ待機者ゼロで派遣切りの心配もない安定した就業環境です。設計業務で取引先に常駐することもありますが、「配属先がなくなる」「派遣先との契約終了で仕事がなくなる」といった「派遣切り」のような心配は一切ありません。長年にわたって大手メーカー各社と安定した取引を継続しており、待機者もゼロ。安定した環境で設計の仕事に集中できます。 ■代表からのメッセージ： 「配属は、あなたの志どおり。」それが成功のもと！「企業は人づくりの場である」という当社の基本理念は、技術者としての志を特に尊重した当社独自の教育制度に表れています。技術者としての志を成し遂げようとする心と、それを可能にする技術とを併せ持つ真の技術者を育成するために、多用な教育制度を設けています。入社後、3ヶ月間のOff-JTでの基礎研修、その後、OJTでの実務指導を通じて、プロフェッショナルとしての成長を支援します。自己啓発を支援する社内研修、補助制度も充実。仕事は本人の志どおり！このことこそが、社員一人ひとりの能力が最大限に発揮できる環境の提供であり、全社員が成功するもとなのです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://technocrats.co.jp/ |
| 設立 | 年1980年7月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 109名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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