【株式会社日立ハイテクソリューションズ】【虎ノ門】人事(給与計算・要員計画等) ◆日立Gの安定基盤／人事のゼネラリスト目指したい方へ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)


【虎ノ門】人事(給与計算・要員計画等) ◆日立Gの安定基盤／人事のゼネラリスト目指したい方へ


在宅週2～3日程度／将来的には人事業務全般を経験することが可能
■業務内容：
事業運営を人事面からサポートする部門として、制度運用から日常業務まで幅広い人事業務を担っています。
当部門は15名程度のグループで構成されており、本社および水戸事業所に在籍しています。
拠点間で連携を取りながら、全社の人事業務を協力して推進しており、日常的に情報共有や相談を行いながら業務を進めています。

■具体的な業務内容：
【社内職制改正・人事異動対応】
・職制改正に伴う制度運用・調整
・人事異動（グループ間異動含む）の対応
・社内外の関係部署との調整および社内手続き・周知

【人員管理業務】
・人員配置・要員計画の管理
・人員データの作成、更新、分析

【給与計算業務】
・給与・賞与計算
・各種手当・控除の管理
・税関連業務の社内調整

■キャリアパス：
・入社後
給与計算や人員管理といった人事の基本業務を担当しながら、あわせて職制改正や人事異動（グループ間異動を含む）などの業務にも早い段階から関わっていただきます。実務を通じて、全社視点での人事業務理解を深めていただきます。

・将来的に
採用、教育など、より幅広い人事総務部門の業務を経験し人事制度や組織づくりに主体的に関われる人財として活躍いただくことを期待しています。

・中長期的には
人事部門の中核人財として、専門性と俯瞰的な視野を持ち、組織運営を人事面から牽引する存在をめざしていただきます。

■就業環境：
・在宅勤務：出社6割、リモート４割
・残業時間：24h/月

■同社について
・製造分野で「ＤＸ化」を推進
当社の強みは、日立グループの一員として培ってきたメーカーのノウハウに、先端技術を組み合わせた「センシング(計測・検査技術)」と「コントロール(制御・運用技術)」の技術力です。ハードウェアとソフトウェアの両面で製造業のデジタル化を支援し、高効率化や省エネ化、生産工程のイノベーション、脱炭素化を促進しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】