【株式会社JobTechnology】フロントエンドエンジニア／フルリモート有／React、Vue、Laravel等／平均休日139日／月給42万～（正社員）

ポイント1SESこそがコスパ最強。 モダンな技術を自ら選び取れる、「良いSES」のヒミツとは？

「一つの自社サービスに縛られず、常にモダンな技術に触れていたい」
「自分の市場価値を最短で高めたい」
そんなエンジニアにとって、
当社は最高の「キャリアアップ・ツール」だと自負しています。

当社のスタイルは、≪とことん透明≫。
案件の詳細や単価を全て公開し、
「今どの案件が、どんな技術構成で、いくらの単価を生んでいるのか」
といった事実に基づいて案件を吟味できるようにしています。
やりたい案件や目指したいキャリアがあるなら、
もちろんその実現に向けて、現実的なアドバイスも行います。

どうしてそこまでするのかというと、
会社の思惑によって、成長に繋がらない案件に参画させられたり、
単価や給与が頭打ちになってしまったり…
エンジニアが苦しむ姿を見たくないから。

その結果、幅広い案件を柔軟にこなしてスキルを磨ける、
身軽なSESならではの利点だけを享受できる環境ができあがりました。

エンジニアの幸せを第一に考え、
理想のキャリアを歩めるようにすることで、
一人ひとりの市場価値＝単価が上がれば、会社の成長にも繋がる。
だから会社にもエンジニアにもWin-Winな仕組みなんです。

「良いSES」だからエンジニアの幸せを追求できる。
あなたも当社で納得のいくキャリアを掴み取りませんか？

ポイント2「案件ガチャ」はもう終わり。選ぶ特権が、市場価値を高める。

エンジニアの運命が会社の一存で決まる「案件ガチャ」を、私たちは終わらせます。ジョブテクノロジーでは、毎日更新される数千件の案件情報をすべてエンジニアに公開。会社にアサインされるのを待つのではなく、あなた自身が参画したいプロジェクトを選び取るスタイルです。「この技術に挑戦したい」「自宅近くで働きたい」「高単価を狙いたい」――。商流の深さにこだわらず幅広い案件を網羅しているからこそ、あなたの「わがまま」を叶える選択肢が必ず見つかります。もちろん、どの案件が将来のキャリアにプラスになるか、営業担当がファクトベースでアドバイスします。自分で選び、納得して挑む。その主体性こそが、エンジニアとしての市場価値を最大化させる最短ルートだと信じています。

ポイント3給与アップ＝会社の成長。SESこそ「エンジニア第一」の最適解

「全従業員の成長と幸せを追求する」これが私たちのスローガンです。一般的に従業員の給与アップは会社のコスト増と捉えられがちですが、SESは違います。「案件単価の最大化＝エンジニアの給与アップ＝会社の利益」の三者が完全に連動しているからです。直接取引はもちろん、あえて2次・3次請けまで幅広い選択肢を持つことで、エンジニアの希望や理想の働き方を最優先に守ることができます。この「身軽さ」こそがSESの利点。やり方さえ間違えなければ、SESはエンジニアの可能性を最大限に高められるビジネスモデルなんです。エンジニアの幸せを追求することが、結果として会社の成長にもつながる。私たちはこのサイクルを、どこまでも愚直に回し続けます。

ポイント4取材担当者より

「エンジニア目線に立たないSESの在り方を変えたい」――取材中、代表の下垣氏が語ったのは、業界の構造的な課題に対する強い危機感だった。エンジニアを単なる数字として扱い、不透明なアサインを繰り返す業界の在り方に対し、下垣氏は強い危機感を抱いている。会社側の都合で情報が隠される不透明さこそが、エンジニアの将来を奪う元凶だと考えているからこそ、案件単価や市場価値をすべて開示し、会社の利益と個人の給与が完全に連動する透明性の高い仕組みを構築したのだ。また、単に情報を開示するだけでなく、将来的に高単価の案件を勝ち取るためには今何をすべきか、膨大な市場データに基づき具体的な戦略を提示してくれる。「エンジニアの幸せを追求する」という言葉に嘘がないことは、取材中の圧倒的な熱量から疑いようもなかった。現状のキャリアに閉塞感を感じているなら、ぜひ同社の門戸を叩いてみてほしい。