正社員
【職務概要】
人事企画（人事部長候補）として、ビヨンドボーダーズ社の人事組織戦略をリードしていただきます。
単なる管理業務ではなく、社長をはじめとした経営陣のパートナーとして、労働集約型モデルにおける「勝てる組織」への再構築を主導していただきます。
【職務詳細】
■人事戦略・制度設計
・短期、中長期の組織成長シナリオの策定と実行
・等級、報酬、評価制度等の再設計および継続的改善
■組織・人材開発
・営業職向けインセンティブ設計
・管理職、エキスパート、グローバルリーダーなど多様なキャリアパスの設計
・リテンション施策（離職率改善、従業員LTV向上、管理職研修など）
■経営との連携
・データに基づく組織課題の提言と経営陣への壁打ち対応
・M＆Aにおける人事デューデリジェンス、PMI業務
【想定配属先】
※以下での配属を想定しています。
・雇用元はじげん、グループ会社であるビヨンドボーダーズ社に出向予定となります。出向期間の定めなし
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都目黒区青葉台3-1-18 青葉台タワーANNEX 4F JR各線「渋谷」駅より徒歩13分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | - |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝）、特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間）、年末年始休業、年次有給休暇（時間単位での取得も可能） |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事領域でのコンサルタント経験または事業会社における人事企画の実務経験 ・経営陣に対して自ら起案し、最後まで推進できる主体性と胆力 【尚可】 ・労働集約型事業（不動産、人材、コンサルティング等）を展開する企業での人事経験 ・人事制度設計（等級・評価・報酬）の実務経験 ・グローバル展開を行っている企業での人事経験 ・M＆A後の組織再建、PMI、または急成長期における人事制度の設計・運用経験 ・人事組織のマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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