【株式会社エスプールブルードットグリーン】【経営判断を支える】サステナビリティコンサルタント◆未経験歓迎の増員募集！リモート有/東証プライムG【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)


【経営判断を支える】サステナビリティコンサルタント◆未経験歓迎の増員募集！リモート有/東証プライムG


～いま求められる“サステナビリティ人材”｜その入り口がエスプールブルードットグリーンという選択/2026年6月1日までの入社もしくは9月1日以降の入社限定～

■サステナビリティのニーズや面白さ
近年、環境への配慮は「やりたい企業」だけの話ではなく、すべての企業に求められる必須対応になっています。法律や投資家からの要請に加え、異常気象による生産トラブルや取引先からの脱炭素要求等、経営に直結する課題が増加。自社だけでは対応しきれず、専門家の支援ニーズが急拡大しています。当社は700社超・2,000件以上の支援実績を持ち、企業の課題解決を担っています。

■業務内容：
サステナビリティコンサルタントとして、環境データを活用したコンサルティングをお任せします。
・温室効果ガス排出源データの収集
・環境リスクの調査・分析
・経営層向けの報告・提案資料の作成
・算定結果に基づいた改善策や、戦略プレゼン
・脱炭素戦略の事例調査、国際基準等の調査

■未経験からも安心の入社後体制：
入社後は、座学研修＋OJTで段階的に実務を習得。案件はリーダー1名＋サブ2名の3名体制で進行し、まずサブ担当として複数案件に入り経験を積みます。定期勉強会もあり未経験でもスムーズにキャッチアップできます。実際に、社員の9割以上が未経験業界からの転職です。

■未経験から市場価値が上がる理由：
鍛えられるのは専門知識だけではありません。社長・役員など経営層との議論を通じて、課題設定力／上流のコミュニケーション力／提案力／交渉力という“どこでも通用するスキル”が自然に磨かれます。
サステナ経験者は市場で圧倒的に不足しているため、数年後にはあなた自身の市場価値も大きく伸びる可能性が高いです。

■組織構成：
部門は3課体制で運営されており、計50名が在籍しています。
【各課の構成】
マネージャー：1名
リーダー：2名
メンバー：十数名
平均年齢：28歳

■当社について：
当社は業界のパイオニア企業として、これまでに700社以上、2,000件を超える支援実績があり、幅広い企業の持続可能な未来づくりに貢献しています。現在第二次創業期として成長を続けており、売上高は4年前と比較し1100％以上と大きく成長し、直近1年間では30名以上を新規採用しました。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】