【株式会社東京サウンド・プロダクション】【東京】＜人事＞採用・研修制度／タレントマネジメント◆テレビ番組制作に関わる技術系企業◆テレビ朝日G【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)


【東京】＜人事＞採用・研修制度／タレントマネジメント◆テレビ番組制作に関わる技術系企業◆テレビ朝日G


～テレビ朝日グループの安定基盤～

■業務内容：
・当社人事として人材開発（タレントマネジメント／将来のマネージャー候補）をお任せします。
・ご経験やスキルに応じて、以下の業務を段階的にお任せしていきます。決まった枠組みを回すだけでなく、より良い組織づくりのための企画・提案を歓迎します。

■業務詳細：
◇タレントマネジメントシステムの導入・運用（コアミッション）
・システム選定・要件定義から導入プロジェクトの推進（これから本格化するフェーズです）
・人事データ（スキル、評価、経歴など）の一元管理と可視化、データ分析による組織課題の抽出
◇人材開発・組織開発（育成・研修・配置）
・階層別研修、スキルアップ研修の企画および実行
・個人の適性と組織の要員計画をすり合わせた戦略的な人員配置の立案
◇社員のキャリアデザイン支援
・キャリアパスの設計、1on1ミーティングの推進・定着支援
・社員とのキャリア面談を通じた成長支援とエンゲージメント向上
◇採用・評価制度の運用・改善
・採用活動の企画・実行（求める人物像の定義、面接対応など）
・人事評価制度の運用・進行管理、評価者へのフィードバック支援、制度のブラッシュアップ提案

＜主な採用手法＞
・マイナビ使用、専門学校・大学開催の説明会参加、当社独自の説明会（webにて）など

＜出張＞
・関西方面の説明会への参加時に年1～2回程度発生します。

■ミッション：
・当社の次なる成長フェーズに向け、「人」と「組織」のポテンシャルを最大限に引き出すための専任担当（コアメンバー）を募集します。
・部分的な労務管理や定常業務の実行だけでなく、採用から育成、評価、最適配置に至るまでの一連のサイクルを構築し、社員のキャリア自律を支援することがミッションです。
・「これまで培ってきた人事実務の経験を活かし、制度設計やシステム導入などの上流工程から手広く裁量を持って取り組みたい」という方に最適な環境です。

■キャリアパス：
・採用・研修・キャリアデザインについての実務担当、将来的にはHR関連業務として人材配置含めた人員計画なども企画できるゼネラリストを目指してほしいです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】