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正社員
掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
【未経験歓迎】商品企画開発◆30億円規模の自社プロテインブランドULTORA◆年休123日◆働き方◎
◆マーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社
◆人気プロテインULTORA等健康食品の商品企画・開発ポジション
◆30億円規模に成長中のブランドを体現する商品の企画開発に関われる
■業務概要
お任せする業務内容は、プロテインを中心とした 健康食品商材の商品企画・開発です。
単なるルーティンワークではなく、「自分のアイデアを形にする」ために企画を練り、計画を立て、ゼロからモノを創造していく仕事です。
あなたのアイデアが形となり、実際にお客様のニーズを満たす商品を生み出すことで、世の中に新しい価値を提供することができます。
■業務詳細
＜既存商品のブラッシュアップ＞
・品質向上のための工場・原料メーカーとの調整、ニーズ調査・分析
＜新商品のコンセプトメイキング（企画・開発）＞
・ブランド理念に沿った開発のリード
・ユーザー動向の調査
・パッケージデザインのディレクション、資材メーカーとの折衝
＜開発プロジェクト全体管理＞
・各ステークホルダーと連携した商品開発の進行管理
・外部製造メーカーとの折衝
・品質管理、発注管理
■魅力
・30億円規模に成長したD2Cブランド「ULTORA」において、商品企画から開発まで一連のプロセスに裁量を持って関わることができます。
・企画した商品が市場にリリースされ、顧客の反応や評価をダイレクトに感じられるポジションです。
・マーケティングや顧客理解をもとに「なぜこの商品が選ばれるのか」を考え、商品として形にしていく商品企画ならではの手触り感を得られます。
■ULTORAとは
プロテインをはじめとしたプロダクト展開をするDtoCブランド。
単に栄養価の高い商品をつくるのではなく、「成分」「飲みやすさ」「継続性」「ライフスタイルへのなじみ方」までを含めた“体験としての価値”を重視した商品設計を行っています。
人々の健康と豊かなライフスタイルをサポートする【ヘルスニュートリションブランド】として、市場に新たな価値を提供。
製品を提供するだけでなく、お客様がULTORAを通じて「理想の自分」に近づけるよう、SNSやオウンドメディアを活用した情報発信にも力を入れています。
https://leosophia.co.jp/our-brands/ultora/
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > マーチャンダイザー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCOTOWER17F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～6,000,000円 固定残業手当/月：90,000円～120,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 506,666円～620,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験や能力、現職給与を考慮し決定します。 ■昇給：年2回（1月・7月） ■賞与：年2回（業績連動型インセンティブ） ■年収イメージ： ・リーダー（1年後：700万円） ・マネージャー（2～3年後：800万円） ・ブランドマネージャー（3～4年後：900万円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円／月（実費支給） 家族手当：扶養手当：1万円／人・月 住宅手当：上限3万円／月（交通費によって変動） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入費用補助 ＜その他補足＞ ■ランチ／ドリンク無料 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇、その他特別休暇あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆◇業界・職種未経験歓迎◇◆ ■必須条件：下記いずれかに当てはまる方 ・データ分析やデータを用いて効果改善を図ったご経験 ・自社EC、モール運用のご経験 ・営業を行う上でのターゲット分析やユーザー分析のご経験 ■歓迎条件 ・商品企画開発のご経験がある方 （ジャンルは健康食品以外でも可） ・OEM工場での商品開発のご経験をお持ちの方 ・健康やウェルネスに関する情報に詳しい方 ・SNSを通して美容やコスメ情報を収集している方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Leo Sophia Group |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0064 東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCOTOWER17F |
| 事業内容 | ■事業内容： マーケティング・エージェンシー事業（Webメディア運営およびコンサルティング）／DtoC事業（自社ブランドの商品開発、マーケティング） フィットネス事業（ピラティスタジオの運営）／整体事業（整体院の運営）／飲食事業（飲食ブランドの運営） 医療事業（医療機関の経営コンサルティングおよびWEBサービスの運営）／介護福祉事業（介護施設の運営） 海外人材事業（海外人材の人材紹介・生活支援）／フレグランス事業（香水の製造小売業） ■Leo Sophia Groupとは： ・Corporate Concept：【事業家・事業会社の器】 マーケティング・エージェンシー、DtoC、フィットネス、整体、飲食、医療、介護福祉、海外人材、フレグランスと9つの領域 で事業を展開するLeo Sophia Groupは、 事業家・事業会社の集合体 であり、それらを包括する 器（プラットフォーム） です。一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 ・Mission：【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 失われた数十年が続く昨今の日本 において、Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせることを通じて日本経済へと貢献していきます。人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 ・VISION -Road to 2030-："Leo Sophia Groupは日本を代表するブランド創造企業を目指します" |
| 代表者 | 内木場 隼 |
| URL | https://leosophia.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 11,500百万円 |
| 従業員数 | 105名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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