正社員
掲載予定期間:2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
【KIRIN】ブランドマーケ◆クラフトビール×ファンマーケで新しい市場創造/戦略~実行を一気通貫
【2030年に向けて売上の倍増を目指すクラフトビール事業/SPRING VALLEYやブルックリンラガー等のブランド育成や新規ブランドの立ち上げ/ファン・マーケティングを通じたファン創り】
■募集背景
クラフトビール事業は、「みんなと共に、日本のビールの新たな100年を」というビジョンを掲げ、キリンビールが積み重ねてきた成功体験や知見を超えた挑戦に取り組み、中期的な市場拡大を目指しています。その中で、ブランドチームは、カテゴリーの中核となるスプリングバレーブルワリーブランド(以下SVB)を中心に、Brooklyn Breweryブランド含めクラフトビール戦略・戦術の立案・実行を主導し、クラフトビール事業部の挑戦を牽引するチームです。マーケティングにおいては、マスマーケティングから脱却し、「ファン・マーケティング」に軸足を置き、商品だけでなくブルワリーアクションやブリュワー(醸造家)など含めて「好意」を獲得するマーケティングを推進。より、常識にとらわれない柔軟な発想による新たなチャレンジが必要であり、外部視点や専門性を活かし、チームに刺激を与え、ブランド成長に貢献いただける方を募集します。
■業務概要
ブルワリー価値向上に向けたブランドマネジメント業務全般
■業務詳細
・ブランド戦略・戦術の立案~PDCA
・新商品開発/販促施策プランニング
・各チャネル(直営店・料飲・量販)におけるブランド育成プラン立案のリード
・ファン(熱量あるお客様)との関係性づくりのための施策立案・実行
※マス広告から脱却し、「ブルワリー」ブランドとして多面的なお客様との接点・ニュースを創造するファンマーケティング手法をチャレンジ
■魅力
本ポジションは、マスマーケティング脱却を推進し、弊社にとっても新しいビジネスモデルケース創出へ挑戦できる貴重な機会です。新しい柱となりうるブランド育成に携わることができる環境がございます。
■組織
クラフトビール事業部は約35名で構成され、以下4チームがあります。
(1)ブランド(2)タップ・マルシェ(業務用クラフトサービス)(3)料飲/量販専任営業(4)ブリュワー(醸造家)(5)企画
※基本バリューチェーンが1つのチーム構成となっており、様々なチャレンジをスピードを持って行える組織となります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス 勤務地最寄駅:JR線/中野駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※海外を含めた全国転勤ありのコース(雇用形態)ですので、将来的には、グループ会社への出向を含む異動や転勤の可能性はございます。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,250万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~700,000円 <月給> 350,000円~700,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(12月、6月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:一部個人負担ありにて社宅・独身寮貸与 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 必修研修の他にカフェテリア方式で様々なプログラムを選択できるシステムになっています。 <その他補足> ■住宅財形 ■持ち株会制度 ■在宅勤務リモートワーク有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇16日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ・年間 123日(内訳)完全週休二日制(土曜 日曜 祝日)その他(休日は勤務地により異なる) ・有給休暇 最高付与日数20日(入社直後から発生。入社月・年齢・経験により異なる) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・ブランドマーケティング経験 ・リーダーシップを持ってプロジェクトにおいて貢献した実積がある方 ・ビール・クラフトビールが好きだという想いと、クラフトビール市場をこうしていきたいというビジョンを持つ方 ※「論理的な思考での精緻な分析~一般的なマーケティング論理に基づく仮説構築」に強みを持つ方ではなく、「現場(実際のお客様・営業)でのリアリティを元に、チャレンジをアクションファースト且つスピード感を以ってPDCAを回す」ことができる方を期待します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | キリンホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス |
| 事業内容 | 【企業理念】 キリングループは「よろこびがつなぐ世界へ」をコーポレートスローガンとし、2026年に発表した長期経営構想「Innovate2035!」では「人と技術の力でイノベーションを起こし続けるCSV先進企業として世界をもっと元気にしている」を2035年までのビジョンとして掲げています。 世の中ではAIの進化を筆頭に、世界規模での異常気象や国際情勢の変化など、将来を予測することが一層難しくなっている中、我々キリングループを取り巻く環境においても、少子高齢化に起因する市場の縮小、嗜好の多様化、健康意識の高まり、超高齢化社会における医療費の増大など、環境変化は激しくなっております。今後もキリングループが持続的な成長を実現するには、変動する環境に適応しながら、社会課題を捉えたCSV経営をさらに進化させ、社会的・経済的価値創出を進めることが重要と考えています。また、キリングループが目指すイノベーションとは「生活者の行動変容を促し、社会に新たな生活習慣を生み出すこと」と定め、発酵・バイオテクノロジーを生かした技術力と生活者起点のマーケティングを中心とした組織能力を掛け合わせ、AIや外部との共創によりイノベーションを次々に創出する仕組みを構築していきます。そして、それらを支え、実行し、加速させる人財育成を通じて、イノベーションの確度を高めていきます。 【事業内容】 キリングループは”発酵・バイオテクノロジー”をコアコンピタンスとし、(1)酒類事業(2)飲料・ヘルスサイエンス事業(3)医薬事業の3つのコア事業があります。 酒類事業では、過当競争から脱却し、人々の飲酒の習慣を変えるような、もしくは心の健康に寄与するような商品を生み出し、お客様の生活を変えていくことを目指します。 飲料を含むヘルスサイエンス事業では、キリングループの技術?で発?した新しい素材などによって、サプリメントやスキンケア、そして飲料の差別化された商品を生み出していきます。 医薬事業では、抗体医薬に加えて、細胞遺伝子治療に取り組み、人々の生活を変えるような薬を開発していきます。 幅広い事業領域から成るユニークなポートフォリオをもつキリングループだからこそできる、お客様への価値創造や社会課題の解決を実現し、キリングループ全体の更なる成長にチャレンジし続けます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 磯崎 功典(いそざき よしのり) |
| URL | https://www.kirinholdings.com/jp/ |
| 設立 | 年1907年2月 |
| 資本金 | 102,046百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 31,144名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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